Секреты срочного трудового договора по ТК РФ

18053
Существует два варианта оформления сотрудника на работу - через срочный договор или через договор, заключенный на неопределенное время. Рассмотрим подробнее, когда возможно заключить договор на срочный период и что из себя представляет этот вид договорных отношений.

Секреты срочного трудового договора по ТК РФ

Принимая сотрудника на работу, кадровик прежде всего должен решить вопрос: каким образом оформить отношения с работником, какой документ положить в основу дальнейшего трудового взаимодействия? Варианта два-срочный трудовой договор и договор, заключенный между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором и соглашением сторон.">трудовой договор и договор, заключенный на неопределенное время. Нужно отметить, что решение вопроса о форме соглашения не всегда отдано на откуп работодателю. Статьи 58 и 59 ТК РФ в каждом конкретном случае определяют правомерность заключения договора на ограниченный период времени.

В одной упряжке

Прежде всего из содержания статьи 58 ТК РФ вытекает следующее. Срочный договор с работником заключается только если трудовые отношения нельзя установить на неопределенный срок, учитывая характер предстоящей работы или условия ее выполнения. Иными словами, главным критерием здесь является невозможность установления постоянных трудовых отношений. Но в то же время статья 59 ТК РФ дает расширенный перечень оснований, при наличии которых работодатель вправе прибегнуть именно к срочному трудовому договору. Как это понимать?


Читайте статьи по теме:

До недавнего времени юристы вели споры о том, как взаимодействуют нормы статей 58 и 59 ТК РФ. В частности, нужно ли их рассматривать во взаимосвязи или достаточно соответствия трудового договора условиям хотя бы одной из них.

Окончательную ясность внесло постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.04.04 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации». В пункте 13 этого постановления четко сказано, что срочный трудовой договор может оформляться лишь в случаях, прямо перечисленных в статье 59 ТК РФ. Однако при этом непременно должно соблюдаться условие о невозможности установления постоянных трудовых отношений. Таким образом, кадровикам при оформлении договоров не следует забывать, что указанные статьи Трудового кодекса могут действовать только в строгой связи.

С учетом вышесказанного рассмотрим несколько конкретных случаев, в которых закон допускает оформление трудовых отношений с работниками с помощью срочных трудовых договоров.

Договор для малого бизнеса

Трудовое законодательство допускает заключение срочного договора, если организация принадлежит к субъектам малого предпринимательства, а в штате у нее не более 40 человек (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания-не более 25 человек).


Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Поскольку в Трудовом кодексе четко указаны пределы численности сотрудников, при которых малое предприятие имеет право заключать срочные трудовые договоры, необходимо обращать на это самое пристальное внимание.

Максимальная численность работников, при которой организация признается субъектом малого предпринимательства, указана в статье 3 Федерального закона от 14.06.95 №88-ФЗ.

Пример
Директор малого предприятия «М...», имеющего в своем штате 45 человек, решил, что в целях более эффективной организации работы компании следует заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договоры. Указания по разработке проекта договоров были даны заместителю директора по кадровому обеспечению. Менеджер по кадрам расценил данное распоряжение руководителя как нарушение статей 58 и 59 ТК РФ.

Решение руководителя предприятия неправомерно, так как статья 59 ТК РФ в данном случае не может применяться-численность работников превышает 40 человек.

Маленькой фирме, которая по причине численности персонала все же не подпадает под действие статьи 59 ТК РФ, но имеет настоятельную потребность работать с сотрудниками по срочным трудовым договорам, можно посоветовать два варианта-сокращение численности (штата) (при соблюдении процедуры сокращения, установленной статьями 81, ст. 178 ТК РФ, 179 и 180, 318 ТК РФ) или временное (на срок до одного года) расширение деятельности фирмы или объема производства (п. 7 ст. 59 ТК РФ).


О видах трудовых договоров читайте далее


Временный работодатель и временный работник

Закон дает возможность оформлять отношение с сотрудником на строго определенный период времени и в том случае, когда речь идет о лицах, поступающих на работу в организации, созданные на заведомо определенный период. В этом случае работодателю необходимо указывать в уставе организации конкретный срок, на который она создается (допустим, два-три года), либо конкретную работу, для которой она была учреждена. Кроме того, в учредительном документе отмечается, что по истечении срока или завершения работы организация будет ликвидирована (п. 8 ст. 59 ТК РФ).

Из ТК РФ

Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника:
 - для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;
 - на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);
 - с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
 - для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
 - с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания-до 25 работников), а также к работодателям-физическим лицам;
 - с лицами, направляемыми на работу за границу;
 - для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
 - с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;
 - с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;
 - для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника (см. образец ученического договора между работником и работодателем);
 - с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;
 - с лицами, работающими в данной организации по совместительству;
 - с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
 - с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
 - с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;
 - в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;
 - с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;
 - с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;
 - в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Статья 59 «Срочный трудовой договор»

Особенность заключения срочных трудовых договоров с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы (что также предусмотрено статьей 59 ТК РФ), в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой, состоит в том, что в таком трудовом договоре указывается не срок, а вид работы. Завершение деятельности и будет служить основанием для расторжения срочного договора.

Пример
Для проведения работ по компьютеризации с нуля в фирме «А...» был создан информационно-технологический отдел, набраны сотрудники, с которыми заключены срочные трудовые договоры. После того как компьютеризация была закончена, отдел был расформирован, а срочные трудовые договоры расторгнуты.

Максимальная численность сотрудников в организациях малого бизнеса
Промышленность 100 человек
Строительство 100 человек
Транспорт 100 человек
Сельское хозяйство 60 человек
Научно-техническая сфера 60 человек
Оптовая торговля 50 человек
Розничная торговля и бытовое обслуживание 30 человек
Остальные отрасли и другие виды деятельности 50 человек

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

Замена отсутствующих

Еще одно основание для заключения трудового договора, предусмотренное статьей 59 ТК РФ,-замена временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы.

Пример
Людмила М., секретарь-референт генерального директора, оформила отпуск по уходу за ребенком. На время ее отсутствия в организацию была принята другая сотрудница Оксана К., в договоре с которой значилось условие «принята на должность на время отсутствия основного работника».

Администрация поступила правильно. В соответствии со статьей 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его место работы (должность). Вполне понятно, что именно на этот период организация может пригласить временного сотрудника. Окончание трудовых отношений с ним будет оговорено не конкретной датой (поскольку определить ее подчас не представляется возможным), а наступлением определенного события-в нашем случае окончанием отпуска по уходу за ребенком Людмилы М.Аналогичная ситуация возможна и в том случае, если постоянный сотрудник находится в длительной командировке. После его возвращения договор с временным работником, принятым на его место, должен быть расторгнут.

Женщин обижать не рекомендуется

Пример
Марина Ч. работала продавцом по срочному трудовому договору. Срок договора-с 1 января по 31 декабря 2003 года. В этот период администрации предприятия стало известно, что работница беременна. За три дня до окончания срока действия договора ей было направлено уведомление о прекращении трудовых отношений.

По общему правилу одним из оснований расторжения трудового договора является истечение срока его действия (п. 2 ст. 77 ТК РФ, ст. 79 ТК РФ). Однако в данной ситуации работница имеет полное право на продление срочного трудового договора. Согласно статье 261 ТК РФ, в случае истечения его срока в период беременности женщины работодатель обязан по заявлению сотрудницы продлить действие договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам. Таким образом, если в ответ на уведомление Марина направит в отдел кадров заявление с просьбой продлить срок трудового договора (с приложением медицинской справки о беременности), руководитель не сможет ей в этом отказать.

Мы обратились с вопросами к работодателям:1. Как часто ваша организация заключает срочные трудовые договоры с работниками?
2. В каких случаях вы обычно прибегаете к заключению срочных договоров?

Ирина КОНДРАТЕНКО, региональный менеджер по управлению персоналом ООО «ТД Юкос-М» (г. Новосибирск):
1. Со своими работниками мы, как правило, редко заключаем срочные трудовые договоры, так как почти нет работы, носящей временный характер.
2. По срочным трудовым договорам у нас работают только водители, предоставляющие свой автотранспорт, и помощники директора. А на период отпуска помощника директора мы заключаем срочный трудовой договор с новым сотрудником.

Павел ГАЛЬЧЕНКО, юрисконсульт компании «Камео» (г. Москва):
1. Мы заключаем срочные трудовые договоры по необходимости в соответствии с действующим законодательством.
2. Основания бывают разные. Но чаще всего срочный договор заключается для замены временно отсутствующего работника (если он находится в отпуске, длительной командировке, на больничном) со студентами-очниками, совместителями.

Памятка для кадровика

В случае заключения срочного трудового договора в нем обязательно указывается срок действия, а также обстоятельство (причина), послужившее основанием для его заключения (ст. 57 ТК РФ). Как мы уже отмечали, все основания для таких договоров упомянуты в статьях 58 и 59 ТК РФ. Если в договоре отсутствует положение о сроке его действия, он считается заключенным на неопределенное время (ч. 3 ст. 58 ТК РФ). Следует также помнить, что суд или Рострудинспекция вполне могут признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 ТК РФ). Это произойдет, если станет известно, что работодатель не имел достаточных оснований к оформлению срочного договора.

Уведомление № 4
Секреты срочного трудового договора по ТК РФ

Договоры, заключенные на определенный срок, расторгаются с истечением периода их действия, о чем работника нужно предупредить в письменной форме (форма свободная) не позднее чем за три дня до увольнения. Если ни одна из сторон не потребовала прекращения срочного договора по окончании его действия, а работник при этом продолжает трудиться, соглашение приобретает бессрочный характер.

И еще одно обстоятельство следует отметить особо. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. 6 ст. 58 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль