Как взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора

895
Ученический договор между работником и работодателем подразумевает два основных условия для ученика. Во-первых, сотрудник должен добросовестно пройти обучение. А во-вторых, использовать полученные знания в интересах организации. И если работник не выполнил одну или обе эти обязанности, у компании есть шанс вернуть через суд деньги, затраченные на его обучение. Посмотрим, в каком объеме их можно взыскать с сотрудника, который бросил учебное заведение, не пройдя полного курса подготовки.

Ученический договор между работником и работодателем подразумевает два основных условия для ученика. Во-первых, сотрудник должен добросовестно пройти обучение. А во-вторых, использовать полученные знания в интересах организации. И если работник не выполнил одну или обе эти обязанности, у компании есть шанс вернуть через суд деньги, затраченные на его обучение. Посмотрим, в каком объеме их можно взыскать с сотрудника, который бросил учебное заведение, не пройдя полного курса подготовки.

Горе-ученик

В ОАО «Р…» машинисту тепловоза требовался помощник. Организация была готова выучить этой профессии любого сотрудника за свой счет, если по окончании обучения он проработает в ОАО «Р…» не менее трех лет. На такие условия согласился один из новых работников компании, Борис Б., и подписал с ОАО «Р…» ученический договор. Подготовка должна была длиться примерно полгода (с 19 мая по 25 ноября 2008 года) с отрывом от работы. Сначала студент исправно посещал занятия в профессиональном училище, а в табелях учета рабочего времени ОАО «Р…» ему ставили соответствующие отметки (ПК)*. Однако вскоре учеба работнику надоела.

Работодатель может заключить ученический договор как с лицом, ищущим работу, так и с уже работающим у него сотрудником (ст. 198 ТК РФ).

С 7 июля 2008 года Борис перестал появляться в учебном заведении. В ОАО «Р…» об этом ничего не знали, поскольку сотрудник не приходил и на работу. Он даже не явился получить стипендию, начисленную за июнь и частично июль. О том, что Борис не выполнил условия ученического договора, компания узнала только в августе, получив из учебного заведения копию приказа о том, что с 4 августа 2008 года студент отчислен за пропуски занятий. Представитель ОАО «Р…» обратился в суд и потребовал взыскать с Бориса:

  • сумму, затраченную на его обучение за все время вплоть до отчисления, – 15 337 рублей 50 копеек;
  • начисленную, но невостребованную стипендию в общей сумме 4043 рубля;
  • расходы по уплате госпошлины – 535 рублей 80 копеек. Итого 19 916 рублей 30 копеек. Суд удовлетворил иск частично: в пользу организации взыскали 15 062 рубля 30 копеек**.

Как суд принимал решение

Суд признал, что между ОАО «Р…» и работником Борисом Б. действительно был заключен договор на обучение профессии «помощник машиниста тепловоза». Подтвердился и факт, что ученик не выполнил условия контракта. Для этого работодатель представил судье убедительные доказательства: трудовой и ученический договоры с Борисом, соглашение с профессиональным училищем на его обучение, приказ о направлении на обучение, табели учета рабочего времени, бухгалтерские документы о начислении студенту стипендии. Кроме того, по ходатайству истца в суд был приглашен представитель учебного заведения, который предъявил расписания занятий, сведения о посещаемости студента и приказ об отчислении. Из них однозначно следовало, что с 7 июля Борис бросил училище, а 4 августа был исключен из него официально.

Ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой профессии, специальности, квалификации (ст. 204 ТК РФ).

Невостребованную стипендию присудили вернуть на счет компании. Уплату госпошлины суд возложил на Бориса как на проигравшую сторону*** (напомним, что, согласно ст. 393 ТК РФ, работник освобождается от уплаты госпошлины, только если сам является истцом). Единственное, с чем не согласился суд – это с расчетом суммы, затраченной на обучение сотрудника, который сделал представитель ОАО «Р…». Дело в том, что работодатель посчитал свои убытки за период с 19 мая по 4 августа, то есть со дня обучения по день отчисления. Но ведь учиться Борис прекратил раньше – с 7 июля. Поэтому суд решил вычесть из общей суммы компенсации сумму, приходящуюся на период с 7 июля по 4 августа – 4854 рубля (подробнее смотрите в таблице на стр. 112). Судья пояснил, что определяющим в деле является не приказ об отчислении, а момент фактического окончания обучения. К тому же среди документов истца не нашлось достаточных доказательств того, что на этот период приходились какие-либо расходы по оплате ученичества.

Перерасчет убытков ОАО «Р…», который произвел суд

Работодатель рассчитывал получить

Работодатель получил

15 337,5 + 4043 + 535,8 = 19 916,3 руб.

15 337,5 руб. – расходы на обучение работника за 11 недель (с 19 мая по 4 августа);

4043 руб. – стипендия;

535,8 руб. – госпошлина

(15 337,5 – 4854) + 4043 + 535,8 = 15 062,3 руб.

(15 337,5 – 4854) = 10 483, 5 руб. – расходы на обучение работника за 7 недель (с 19 мая по 7 июля);

4043 руб. – стипендия;

535,8 руб. – госпошлина

Как взыскали с работника ущерб за невыполнение ученического договора

Выводы и рекомендации

ОАО «Р…» – пример компании, которая ответственно подходит к оформлению документов. Это во многом помогло ей выиграть процесс и взыскать суммы, затраченные на обучение Бориса, пусть и не в полном объеме. Планируя обучение или переобучение сотрудника, помните, что отношения по ученичеству обязательно должны быть соответствующим образом оформлены. Гарантией вашей защищенности от недобросовестности обучаемого станет ученический договор (гл. 32 ТК РФ)****. Он должен содержать положения, перечисленные в статье 199 Трудового кодекса, а также другие условия, которые стороны сочли нужным туда включить.

Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах на срок, необходимый для обучения данной профессии, специальности, квалификации (ст. 200 ТК РФ).

Если работник причинил организации материальный ущерб (это может быть не только при невыполнении ученического договора) и вы хотите взыскать его через суд, не забудьте провести расчет сумм, которые подлежат возмещению. Для этого необходимо подробно описать, из чего складывается та или иная сумма, и дать ссылки на документы, которыми подтверждается факт ее выплаты (образец на стр. 111). Этот расчет в письменной форме прилагается к исковому заявлению (ст. 131 ГПК РФ). Учтите, что суд обязательно проверит его на правильность вычислений и обоснованность выводов и, возможно, откорректирует предъявленные вами требования, как это произошло в ситуации с ОАО «Р…».

Александр ЕКИМ,
председатель Московской коллегии адвокатов
«Александр Еким и партнеры»


* Подробнее о том, как вести табель учета рабочего времени, читайте в № 5, 2010.

** Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Ярославского областного суда от 25 января 2010 г. № 33-255/2010.

*** По правилам ст. 98 ГПК РФ сумма госпошлины, которую уплатил работодатель при подаче иска в суд, взыскивается с работника, если решение состоялось не в его пользу.

**** Подробнее о том, как заключить ученический договор, читайте в № 8, 2007



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль