ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ С 13 МАЯ ПО 16 ИЮНЯ 2010 ГОДА

403
ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕС 13 МАЯ ПО 16 ИЮНЯ 2010 ГОДА

ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕС 13 МАЯ ПО 16 ИЮНЯ 2010 ГОДА

Новые поступления

Труд и занятость

О внесении изменений в Федеральный закон «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» и отдельные законодательные акты Российской Федерации

Федеральный закон от 19 мая 2010 г. № 86-ФЗ

Изменения, внесенные в главный закон об иностранцах, касаются двух категорий иностранных работников: высококвалифицированных специалистов и тех, кто приезжает в Россию на безвизовой основе и работает по найму у российских граждан. Для названных категорий работников вводится упрощенный порядок допуска и получения разрешительных документов на осуществление трудовой деятельности. Большая часть изменений вступает в силу с 1 июля 2010 года.

Высококвалифицированным иностранным работником может быть признан иностранный гражданин с опытом работы и достижениями в конкретной области деятельности, получающий годовой доход не менее двух миллионов рублей. Такой работник теперь имеет ряд преимуществ. На него не распространяются квоты на выдачу разрешений на работу и приглашений на въезд в нашу страну. Максимальный срок действия разрешения на работу увеличен до трех лет* и может быть неоднократно продлен. А при досрочном расторжении трудовых отношений (отношений по гражданско-правовому договору) экспату отводится на поиск новой работы тридцать рабочих дней (по старым правилам он должен был в трехдневный срок покинуть страну).

Закон определяет, какие учреждения и организации и в каком порядке имеют право привлекать таких работников.

Что касается иностранцев – домашних работников, они, согласно нововведениям, правомочны осуществлять трудовую деятельность у физических лиц только на основании патента. Его выдают органы ФМС России на период не более трех месяцев – с продлением на общий срок не более года. По истечении года можно получить новый патент.

Изменения затронули и другие нормативные акты, в частности Налоговый кодекс. Так, на обе категории иностранных работников распространяется упрощенный порядок уплаты НДФЛ. С 21 мая 2010 года** они уплачивают этот налог по ставке 13%***.

О внесении изменений в Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока, утвержденные Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16 февраля 2009 г. № 45н

Приказ Минздравсоцразвития России от 19 апреля 2010 г. № 245н. Зарегистрирован в Минюсте России 13 мая 2010 г. № 17201

Минздравсоцразвития России внесло дополнительные критерии, определяющие порядок бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов. Теперь продолжительность времени работы во вредных условиях, за которую положена выдача молочных продуктов, не может быть меньше, чем половина рабочей смены. Прекратить бесплатную выдачу молока работодатель может без государственной экспертизы условий труда на основании результатов аттестации рабочих мест, согласованных с первичной профсоюзной организацией или иным представительным органом работников. Такая аттестация должна подтвердить отсутствие вредных производственных факторов на рабочих местах или отсутствие превышения установленных нормативов по выявленным при ее проведении вредным производственным факторам****.

Финансы. Налоги

О порядке учета в целях налогообложения прибыли стоимости проезда работника в командировку

Письмо ФНС России от 21 мая 2010 г. № ШС-37-3/2199

Федеральная налоговая служба разъясняет, в каком порядке учитываются для налогообложения прибыли работодателя расходы его работников на проезд в командировку на общественном и личном транспорте. В частности, если работник отправляется в командировку на личном автомобиле, компенсация за его использование выплачивается этому работнику в пределах норм*****, установленных Правительством РФ для выплаты компенсации за использование личного транспорта для служебных поездок.

Здравоохранение

Об утверждении СанПиН 2.1.8/2.2.4.2620 -10

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 30 апреля 2010 г. № 48. Зарегистрировано в Минюсте России 7 июня 2010 г. № 17481

Внесены изменения в СанПиН «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы» (далее – Правила). В частности, установлены новые требования к персональным электронно-вычислительным машинам, а также средствам измерения, порядок проведения и методика инструментального контроля и гигиенической оценки уровней электромагнитных полей на рабочих местах.

В частности, гигиеническая оценка воздействия электромагнитных полей различных частот должна производиться на соответствие нормативам для конкретного диапазона частот (нормативы приведены в таблице 1 Приложения 2 к Правилам). В новой редакции Правила действуют с 18 июня 2010 г.


* Максимальный срок действия разрешения на работу для трудовых мигрантов на безвизовой основе составляет год (п. 5 ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»).

** Изменения в НК РФ, внесенные комментируемым законом, вступают в силу со дня официального опубликования.

*** По общему правилу лица, не являющиеся налоговыми резидентами РФ, уплачивают НДФЛ по ставке 30% (п. 3 ст. 224 НК РФ). После того как приобретен статус резидента, налог пересчитывается по ставке 13%.

**** Согласно Перечню вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 16 февраля 2009 г. № 45н.

***** Утверждены постановлением Правитель¬ства РФ от 8 февраля 2002 г. № 92.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль