Судебные штрафы в трудовом споре: как работодателю их избежать?

4177
В суде свои порядки. И если работодатель участвует в процессе в качестве истца или ответчика по трудовому спору, он должен придерживаться определенных правил поведения, ведь за их нарушение суд может наложить на виновного штраф. Это касается и суда общей юрисдикции, и арбитражного суда, где участие работодателя тоже не редкость. Как представителю организации избежать штрафов и претензий в судебном заседании?

В суде свои порядки. И если работодатель участвует в процессе в качестве истца или ответчика по трудовому спору, он должен придерживаться определенных правил поведения, ведь за их нарушение суд может наложить на виновного штраф. Это касается и суда общей юрисдикции, и арбитражного суда, где участие работодателя тоже не редкость. Как представителю организации избежать штрафов и претензий в судебном заседании?

 

Кому грозит судебный штраф?

Судебный штраф – это денежное взыскание, которое суд налагает на участников разбирательства, если они не выполняют свои процессуальные обязанности, проявляют неуважение к суду или нарушают порядок в судебном заседании. Оштрафовать могут истца, ответчика, свидетеля, эксперта и других действующих лиц процесса. Штрафы налагаются в строго установленных законом случаях и размерах.

Суд не вправе выписать штраф за действия, которые не указаны в законе или в большей сумме, чем это предусмотрено (ст. 105 ГПК РФ, ст. 119 АПК РФ).

Работодатель может быть участником процесса не только в обычном суде, но и в арбитражном, где рассматриваются споры между юридическими лицами. Например, когда организация обращается с иском к Пенсионному фонду*, Фонду социального страхования, Гострудинспекции, чтобы обжаловать наложенное взыскание (ст. 205 АПК РФ). Арбитражные штрафы отличаются от обычных судебных по размеру и по правилам применения (см. таблицы на стр. 106).

Штрафы в суде общей юрисдикции

Статья ГПК РФ

Кого штрафуют

За что штрафуют

Размер штрафа, руб.

159

Лиц, участвующих в деле и присутствующих в зале судебного заседания

Нарушение порядка в судебном заседании

Не более 1000

168

Свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков

Неявка в судебное заседание

Не более 1000

57

Лиц, не участвующих в деле, у которых находятся доказательства по делу

Невыполнение требования суда о представлении доказательства

Не более 1000 (для должностных лиц), до 500 (для граждан)

Штрафы в арбитражном суде

Статья АПК РФ

Кого штрафуют

За что штрафуют

Размер штрафа, руб.

66

Лиц, участвующих или не участвующих в деле, у которых находятся доказатель­ства по делу

Невыполнение требования суда о представлении доказательства

Не более 2500
(для граждан),

не более 5000 (для должностных лиц),

не более 100 000 (для организаций)

154

Лиц, участвующих в деле и присутствующих в зале судебного заседания

Нарушение порядка в судебном заседании или неподчинение законным распоряжениям председательствующего

156

Лиц, участвующих в деле

Неявка в судебное заседание, когда явка была признана судом обязательной

 

157

Свидетелей, экспертов, специалистов, переводчиков

Неявка в судебное заседание

 

Могут ли оштрафовать за неявку в суд?

С возможностью быть оштрафованным в суде работодатель сталкивается уже на этапе получения повестки в судебное заседание. На оборотной стороне бланка повестки** написано, что суд вправе наложить штраф на истца или ответчика, если они не явятся по вызову без уважительных причин. Сразу скажем, что в суде общей юрисдикции это скорее предупреждение, чем реальная угроза: по Гражданскому процессуальному кодексу за такое нарушение могут оштрафовать свидетеля, эксперта, специалиста и переводчика, но не истца и ответчика (ст. 162, 167, 168 ГПК РФ).

А вот в арбитражном суде получить штраф за однократную неявку на процесс вполне возможно. В соответствии со статьями 156, 205 Арбитражного процессуального кодекса, если в судебное заседание не пришли участники процесса, в том числе истец или ответчик (когда их явку суд признал обязательной), им грозит штраф, размер которого определяет суд. Для должностных лиц штраф не может быть больше 5000 рублей, а максимальный размер штрафа для организации – 100 000 рублей.

Помните, что для работодателя неявка в суд может не только повлечь штрафные санкции, но и предрешить ход и результат дела. Если представитель компании получает повестки, но не появляется в суде без объяснения причин или по причинам, которые суд не считает уважительными, спор может быть рассмотрен в его отсутствие (п. 3 и 4 ст. 167 ГПК РФ, ст. 156 АПК РФ).

О наложении штрафа суд выносит определение в письменной форме в виде отдельного документа, копия которого передается оштрафованному (ст. 105 ГПК РФ, ст. 120 АПК РФ).

Пример

Работодатель (ОАО «М…») обжаловал в арбитражный суд постановление Федеральной миграционной службы. Этим постановлением ФМС России привлекала его к ответственности за нарушения процедуры приема на работу иностранцев. Слушание дела была назначено на 12 июня 2010 года, присутствие сторон суд признал обязательным. Однако в этот день представитель ОАО «М…» на процесс не явился и не сообщил о причинах своего отсутствия. Позже выяснилось, что в этот период в организации менялся юрист и 12 июня прежний сотрудник уже уволился, а новый еще не приступил к своим обязанностям. Арбитражный суд не признал эту причину уважительной. На ОАО «М…» был наложен судебный штраф за неявку в судебное заседание в размере 20 000 руб.

Судебные штрафы в трудовом споре: как работодателю их избежать?

Рассматривают ли мировые судьи трудовые споры?
 

Раньше мировые судьи рассматривали в качестве первой инстанции практически все трудовые споры, кроме дел о восстановлении на работе и коллективных трудовых споров. Но в июле 2008 года был принят федеральный закон № 147-ФЗ*, который изменил компетенцию мировых судей – теперь споры, вытекающие из трудовых отношений, рассматривают суды общей юрисдикции различных уровней. Те дела, которые находились у мировых судей до вступления в силу указанного закона, остались у них до окончания разбирательства. В настоящее время к мировым судьям не поступают иски по трудовым спорам. В их компетенции осталась только одна категория дел, связанных с трудовыми отношениями – выдача судебных приказов о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты (ст. 23, 121, 122 ГПК РФ).


* Федеральный закон от 22 июля 2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в статью 3 Федерального закона “О мировых судьях в Российской Федерации” и статью 23 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации» (вступил в силу с 30 июля 2008 г.).

Соблюдайте порядок!

Как в гражданском, так в арбитражном процессуальном кодексе предусмотрена ответственность за нарушение порядка в судебном заседании (ст. 159 ГПК РФ, ст. 154 АПК РФ). Порядок – это определенный строгий регламент, которому должны подчиняться все участники процесса. Например, они обязаны вставать при появлении суда, говорить только с разрешения председательствующего, соблюдать установленную очередность выступлений.

В каждом случае суд сам решает, есть ли в действиях участников процесса признаки нарушения порядка. Например, истец или ответчик рискуют получить штраф, если ведут себя излишне эмоционально, выкрикивают свое мнение с мест, не дожидаясь очереди, перебивают друг друга и судью. Наряду со штрафом суд может объявить предупреждение или даже удалить нарушителей на время из зала заседаний. Бывает, что дело доходит до прямых оскорблений. Тогда судья поднимает вопрос о привлечении виновных к уголовной ответственности (п. 4 ст. 159 ГПК РФ), направляет соответствующие материалы в органы дознания или предварительного следствия.

Участники процесса стоя дают показания и объяснения, а также выслушивают решение суда (ст. 158 ГПК РФ, ст. 154 АПК РФ).

Штраф за нарушение порядка в суде общей юрисдикции составляет не более 1000 рублей, а в арбитражном суде – не более 5000 рублей (для должностных лиц) и не более 100 000 рублей (для организаций).

Штрафы, связанные с выполнением судебных постановлений

Суд может оштрафовать не только участников процесса, но даже тех, кто к нему не имеет прямого отношения. Такие штрафы налагаются за невыполнение требований, поручений, распоряжений суда или судьи.

Например, ваш сотрудник судится с организацией, где он работает по совместительству. В качестве доказательства по делу ему нужна трудовая книжка, которая находится в отделе кадров вашей компании. Судья направляет генеральному директору запрос с требованием представить в суд эту книжку. Если руководитель не исполнит его безо всяких объяснений или по причинам, которые суд не сочтет уважительными, он может быть оштрафован на сумму до 1000 рублей. Причем обязанность представить суду нужный документ сохраняется и после наложения штрафа. Поэтому если вы не можете представить требуемый документ вообще или в установленный срок, нужно известить об этом суд в течение пяти дней со дня получения запроса с указанием причин (ст. 57 ГПК РФ).

Если в процессе разбирательства дела суду становятся известны факты нарушения закона, он выносит частное определение с требованием устранить эти недостатки. В течение месяца руководитель организации, которой адресовано такое определение, должен сообщить о принятых по нему мерах, иначе ему грозит штраф до 1000 рублей (ст. 226 ГПК РФ).

Пример

Василий Н. предъявил иск ООО «М…» о восстановлении на работе. В ходе процесса суд выявил ряд нарушений трудового законодательства со стороны работодателя. В частности, в компании практиковались штрафы сотрудников за опоздания (ст. 192 ТК РФ), а зарплата выплачивалась один раз в месяц (ст. 136 ТК РФ). Суд вынес частное определение генеральному директору организации об устранении этих нарушений. Руководитель ООО «М…» исправил их и в срок, установленный в частном определении, известил суд о принятых мерах.

Комментарий адвоката
 
Судебные штрафы в трудовом споре: как работодателю их избежать?

Павел ЛАМБРОВ,
адвокат некоммерческого партнерства коллегии адвокатов «Адвокаты столицы»:

– Юридическому лицу довольно сложно найти уважительную причину отсутствия в суде своего представителя, поскольку подразумевается, что компания имеет возможность направить в суд другого специалиста. Но если вам важно участие в разбирательстве конкретного сотрудника, а он по каким-либо причинам не может присутствовать на судебном заседании (болезнь, командировка и т. п.), попытаться отложить процесс можно.

Для этого нужно заранее направить в суд письменное ходатайство об отложении слушания дела, в котором указать причины неявки представителя (п. 1 ст. 167 ГПК РФ). К нему прикладываются заверенные копии оправдательных документов (например, приказа о направлении представителя в командировку и командировочного удостоверения, больничного листа). В ходатайстве обязательно укажите номер дела, дату и время назначенного слушания. В крайнем случае, если времени до суда остается совсем мало, ходатайство и документы можно отправить по факсу, а позже выслать их на адрес суда почтой.


* О проверках Пенсионного фонда читайте на стр. 38.

** Инструкция по судебному делопроизводству в районном суде (утверждена приказом Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29 апреля 2003 г. № 36).

Узнайте о материальной ответственности работодателя.

Судебные штрафы в трудовом споре: как работодателю их избежать?

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц - несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль