Рынок труда от зимы до лета: условия диктует работодатель

1037
В январском номере мы говорили о том, как экономические и финансовые неурядицы повлияли на состояние современного рынка труда*. Прошло полгода. Что изменилось за этот период? Насколько сбылись прогнозы экспертов? К чему готовиться российским работодателям? Сегодня мы беседуем со специалистом по рынку труда, ведущим экономистом Центра экономических и финансовых исследований и разработок при Российской экономической школе Ириной ДЕНИСОВОЙ.

В январском номере мы говорили о том, как экономические и финансовые неурядицы повлияли на состояние современного рынка труда*. Прошло полгода. Что изменилось за этот период? Насколько сбылись прогнозы экспертов? К чему готовиться российским работодателям? Сегодня мы беседуем со специалистом по рынку труда, ведущим экономистом Центра экономических и финансовых исследований и разработок при Российской экономической школе Ириной ДЕНИСОВОЙ.

– Ирина Анатольевна, как, на ваш взгляд, менялся в этом году рынок труда за период от зимы до лета?

– В начале текущего года мы наблюдали значительный всплеск безработицы (см. диаграмму). При этом падение занятости произошло, прежде всего, в экспортно ориентированных отраслях – металлургии и перерабатывающей промышленности, именно эти отрасли стали первыми жертвами сокращения производства. Пострадали и другие секторы экономики – финансы, страхование, строительство, транспорт и связь, промышленное производство, торговля и услуги. На сегодня по данным Минздравсоцразвития России рост числа безработных замедлился, и, вероятно, пик безработицы уже пройден.

Рынок труда от зимы до лета: условия диктует работодатель

– И все же увольнения продолжаются.

– Да. Например, в компаниях, которые в свое время набрали кредиты, а теперь не могут вернуть банкам долги. В отношении таких организаций будет запущена процедура банкротства, а ее сотрудники, скорее всего, пополнят ряды безработных. Рискуют сейчас остаться без работы и те, кто находится в неоплачиваемом отпуске, простое либо работает в режиме неполного рабочего времени. По данным Минздравсоцразвития России на сегодняшний день численность таких работников почти полтора миллиона человек.

– Но ведь сокращение персонала единственный выход из сложившейся ситуации.

– Не единственный. В России работодатели предпочитают иные методы: снижают заработную плату; не увеличивают реальное денежное довольствие; сокращают рабочее время (соответственно и заработную плату). Таким образом, они снижают собственные издержки. Кроме того, существует такое исключительно российское явление, как невыплата заработной платы. На сегодня в этой ситуации оказались около трех процентов занятого трудоспособного населения – где-то порядка двух миллионов человек. Это, конечно, нельзя признать правильным.

То, что работодатели сознательно избегают решать все финансовые трудности исключительно за счет увольнения персонала, связано не только с социальной ответственностью бизнеса, но и с проявлением рациональной политики компаний-работодателей. Ведь сокращение персонала процедура дорогостоящая. А что, если падение спроса на продукцию будет временным? Через год-полтора, когда восстановится спрос на продукцию, придется снова искать работников, конкурировать за них на рынке труда. Несмотря на то, что сейчас на рынке труда условия диктует работодатель, еще свежи воспоминания о том, когда он был рынком соискателей, и очень острой была потребность в квалифицированных кадрах.

Портрет официального лица
 
Рынок труда от зимы до лета: условия диктует работодательИрина ДЕНИСОВА

Специалист по прикладной микроэкономике и экономике труда, ведущий экономист – старший научный сотрудник Центра экономических и финансовых исследований и разработок, профессор Российской экономической школы, старший научный сотрудник Центрального экономико-математического института Российской академии наук (ЦЭМИ РАН). В 1987 году с отличием окончила экономический факультет МГУ им. М.В. Ломоносова, затем продолжила обучение в аспирантуре ЦЭМИ РАН (1987–1990 гг.), получила научную степень доктора экономики в Манчестерском университете США. В качестве эксперта принимала участие в проектах Всемирного банка, Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Бюро Международной организации труда (МОТ) в России.

– Оправдан ли призыв к государству со стороны руководителей отдельных компаний во что бы то ни стало помочь им сохранять рабочие места?

– На мой взгляд, призыв помочь работодателю сохранять рабочие места любой ценой – довольно опасный призыв. Можно, конечно, поддержать организацию государственными субсидиями, если это временно. Но если предприятие убыточно на протяжении ряда лет и его продукция не отвечает современным требованиям – предпочтительнее реструктурировать его или даже обанкротить, сменить собственников вместо того, чтобы сохранять неэффективные рабочие места всеми средствами. Да, при этом будут высвобождаться люди, и именно людям в этой ситуации необходимо будет помогать. Но в дальнейшем, когда предприятие восстановится, станет эффективным, или на его основе заработает новая жизнеспособная структура, работодателем будут предложены реальные, действительно необходимые предприятию рабочие места, причем в разы больше.

– Но все же, какая, на ваш взгляд, поддержка должна быть оказана работодателям со стороны государства?

– Если говорить о помощи, то она должна заключаться, прежде всего, в стимулировании конкуренции. Это необходимо для того, чтобы в отрасли и регионы пришли те предприниматели, кто в состоянии «вымыть» рабочие места с низкой производительностью и устаревшими технологиями. Для этого государству необходимо уже сейчас создавать такой микроклимат в экономике, при котором снизится так называемая рента за выход на локальные и отраслевые рынки. Под рентой в данном случае я подразумеваю денежные средства, которые организации вынуждены формально и неформально перечислять региональным властям и местным контролирующим организациям для обеспечения их функционирования и жизнедеятельности.

Государство уже борется с такими проявлениями. Например, принят закон, облегчающий процедуру регистрации юридических лиц, занятых определенными видами деятельности (это в основном небольшие предприятия), и более строго регламентирующий проведение различных проверок**. Это реальная помощь работодателям, это действует. Что касается крупных и средних организаций – у них тоже есть проблемы, им также необходима помощь, нужно, чтобы по отношению к ним местные власти немного «придержали аппетиты». Дело в том, что отнюдь не все средства, полученные от предприятий, идут на общественное благо. Если снизить финансовую нагрузку, работодателям будет легче создавать и сохранять действительно необходимые им рабочие места.

– Ирина Анатольевна, ваш прогноз: что ожидает рынок труда в ближайшем будущем?

– Отвечу так. Те явления, которые мы наблюдаем сегодня в российской экономике, это практически первый глобальный экономический спад в истории современной России. То, что было до этого – в 1992 году, когда переходили от плановой экономики к рыночной, финансовый кризис 1998 года – это явления локальные, именно российские. Нынешний спад – первый опыт участия России в развернутом общемировом экономическом кризисе. Очевидно одно – вслед за спадом наступит стабилизация, затем экономика вернется в ситуацию роста.

Беседу вела Наталья ЛИТВИНОВА, эксперт журнала «Кадровое дело»


* Интервью с Владимиром ГИМПЕЛЬСОНОМ, директором Центра трудовых исследований Государственного университета – Высшей школы экономики см. в № 1, 2009.** Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль