Увольнение за прогул: образцы документов

18353
Внешние совместители по закону должны работать не более четырех часов в день. И , казалось бы, как можно прогулять такой короткий рабочий день, но и такое возможно. Четырехчасовой рабочий день является полноценным для внешнего совместителя, и он не имеет права прогуливать его без уважительных причин. Образцы документов для увольнения таких сотрудников представлены ниже в статье.

На практике возникает вопрос, можно ли уволить внешнего совместителя за прогул, ведь он работает в день не больше четырех часов? А для увольнения по этому основанию нужно отсутствовать на работе целый день или более четырех часов подряд. Однако следует помнить, что для совместителя четыре часа это и есть его целый рабочий день*. Значит, этот сотрудник вполне может быть уволен за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. Давайте посмотрим, как оформить необходимые документы для увольнения внешнего совместителя по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса.

Увольнение за прогул: образцы документов

Увольнение за прогул: образцы документов

Увольнение за прогул: образцы документов

 

Продолжение Топ 10

Больничный во время отпуска: продлеваем или переносим отдых?
Дисциплинарное взыскание как повод для увольнения
Увольнение по собственному желанию: важные уточнения к «простой» теме
Проверки ФСС: произошедшие изменения
Оформление трудовой книжки
Составление графика сменности
Перевод беременной работницы на легкий труд
Исправляем записи в трудовой книжке
Оформление отпусков

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль