Для приема на работу разве главное приказ?

1398
Директор компании "Ч..." заключил трудовой договор с Натальей Ф. Однако позднее он передумал, решив подыскать на должность секретаря более молодую сотрудницу, а заключенный ранее трудовой договор аннулировать.

Директор компании "Ч..." заключил трудовой договор с Натальей Ф. Однако позднее он передумал, решив подыскать на должность секретаря более молодую сотрудницу, а заключенный ранее трудовой договор аннулировать. Поэтому, когда начальник отдела кадров принес приказ о приеме Натальи на работу, директор отказался его визировать.

При этом руководитель пояснил: то, что подписан трудовой договор, ничего не значит, ведь без соответствующего приказа документ просто не имеет юридической силы. К тому же "несостоявшаяся" сотрудница еще не успела приступить к работе. Начальник кадровой службы (по образованию юрист) был опытным специалистом. Он дипломатично разъяснил первому лицу компании, какую роль в отношениях работника и работодателя имеет подписанный трудовой договор и почему его нельзя аннулировать. Он разобрал возникшую проблему с точки зрения закона и поведал о невозможности одностороннего отказа от договора. Давайте посмотрим, какие же доводы приводил кадровик в защиту своей позиции.

Выполнение условий трудового договора обязательно как для работника, так и для работодателя

Что важнее – приказ или договор?

В статье 16 Трудового кодекса сказано, что отношения между работником и работодателем возникают с момента заключения между ними трудового договора. После того как стороны поставили на бумаге свои подписи, они связали себя взаимными обязательствами, которые хочешь не хочешь надо выполнять. Если организация письменно подтвердила, что принимает сотрудника в штат, то отказаться от своего обязательства она не вправе. Что касается приказа, то, хотя он и необходим при оформлении на работу, все же это документ вторичный, он издается только на основании подписанного с работником трудового договора (ст. 68 ТК РФ). Отсутствие приказа никоим образом не мешает работнику в обусловленный день приступить к выполнению своих обязанностей. И если организация будет тянуть с оформлением необходимых документов – приказа, трудовой книжки, личной карточки, то хуже будет только для нее. Ведь в случае проверки со стороны властных структур отсутствие нужных бумаг будет расценено как серьезное правонарушение*.

* О проверках деятельности кадровых служб читайте в No 8–10, 2004 и в No 6, 2005.

Когда приступать к работе?

Доводы кадровика убедили руководителя компании, но только отчасти. Признав, что трудовой договор важнее, чем приказ, он в то же время продолжал защищать свое мнение. "Посмотрите, – сказал он. – Трудовой договор подписан 25 мая, ровно пять дней назад, а сотрудница до сих пор не приступала к работе. Значит, договор недействительный и его следует аннулировать!"
Ина это утверждение руководителя нашелся у кадрового специалиста юридически грамотный аргумент. Кадровик указал директору пункт трудового договора, где была указана дата выхода новой сотрудницы на работу – 1 июня, и при этом пояснил следующее.
Сотрудник обязан выйти на работу на следующий день после подписания трудового договора только в том случае, если конкретный день его выхода не указан в трудовом договоре. "Вот послезавтра – 1 июня, именно в этот день и следует ожидать нового секретаря".

Из Трудового кодекса РФ
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективным договором.
Статья 68

"Ну хорошо, – продолжал директор. – А в каком тогда случае можно аннулировать трудовой договор? Такая норма точно есть в законе". "Можно, – согласился кадровик. – Но только в единственном случае, о нем говорится в статье 61 Трудового кодекса. Речь идет вот о чем. Если работник в течение семи дней (после установленной в договоре даты) так и не выйдет на работу, его трудовой договор считается недействительным. То есть, чтобы организация имела право аннулировать трудовой договор, сам работник должен прежде нарушить его условия. Вот не появится новая сотрудница 8 июня, можно и о "ликвидации" договора подумать*."

Аннулирование трудового договора возможно только в том случае, если сотрудник не приступил к работе без уважительных причин

Сто раз отмерь...

1 июня Наталья Ф. вышла на работу. Руководителю ничего не оставалось, как оформить приказ о ее приеме на работу. Впоследствии он ни разу не пожалел о том, что именно эту сотрудницу выбрал на должность секретаря. Несмотря на зрелый возраст, женщина была толковой, аккуратной и исполнительной работницей.
Однако на будущее директор все же установил для себя непременное правило – прежде, чем заключать с соискателем трудовой договор, необходимо взвесить все "за" и "против". Ведь, если поставлены подписи под договором, это означает, что сотрудник принят на работу и "освободиться" от него можно будет лишь по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом**.

* В настоящее время в Трудовом кодексе четко не прописана процедура аннулирования трудового договора. Представляется, что нужно составить акт, в котором отметить, что договор в соответствии со статьей 61 ТК РФ утратил юридическую силу.
** Основания прекращения трудового договора предусмотрены в статье 77 Трудового кодекса.

Совет
Если вы не уверены, что соискатель вам подходит, и вы хотите проверить его деловые качества прежде, чем зачислить в штат, помните следующее. Ни в коем случае не поручайте потенциальному сотруднику выполнение каких-либо трудовых обязанностей. Дело в том, что фактический допуск к работе означает заключение трудового договора. После того как человек проработал у вас хотя бы день, он вправе требовать письменного оформления трудовых отношений. В случае отказа "отвергнутый" может обратиться к правовому инспектору, который, в свою очередь, обяжет организацию зачислить нового сотрудника в штат.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль