Вредные советы, или Ошибки в литературе для кадровиков*

390
В прошлый раз мы предлагали вам подумать над утверждением, приведенным в книге по кадровой тематике, и ответить, где скрывается ошибка. В редакцию пришло много писем, из которых следует, что большинство из вас успешно справились с заданием. Однако некоторым задача оказалась не по силам. Давайте обо всем по порядку

В прошлый раз мы предлагали вам подумать над утверждением, приведенным в книге по кадровой тематике, и ответить, где скрывается ошибка. В редакцию пришло много писем, из которых следует, что большинство из вас успешно справились с заданием. Однако некоторым задача оказалась не по силам. Давайте обо всем по порядку.

Вначале напомним, о каком высказывании идет речь. Цитируем дословно: «Законодательством, локальными актами предприятий для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий»**.
Вчитались? А теперь за дело.

Может ли работодатель «изобретать» наказания?

Прогулы, опоздания, халатное отношение к обязанностям – кто из руководителей не сталкивался с подобным поведением сотрудников. И если в одних случаях для того, чтобы раз и навсегда отбить охоту к «вольной» жизни, достаточно «воспитательной» беседы, то в других случаях без наказания не обойтись.
Конечно, руководитель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, однако не любое, а только предусмотренное трудовым законодательством.
В Трудовом кодексе дан полный перечень таких наказаний.Их всего три. Провинившемуся может быть объявлено замечание или выговор, в крайнем случае ему грозит увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

* Окончание. Начало читайте в No 6, 2005.
** Имеются в виду взыскания помимо тех, что предусмотрены Трудовым кодексом.

Если работник не исполняет или исполняет ненадлежащим образом свои трудовые обязанности, работодатель имеет право применить к нему дисциплинарное взыскание.

Из каждого правила есть исключение, есть оно и в нашем случае. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Допустим, государственный служащий может быть предупрежден о неполном служебном соответствии (ст. 57 Федерального закона от 27 июля 2004 г. No 79-ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации»). А сотрудник милиции понижен в должности или лишен нагрудного знака (ст. 38 Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного постановлением Верховного совета РФ от 23 декабря 1992 г. No 4202-1). Работнику-«атомщику» за нарушение трудовой дисциплины грозит перевод на другую, нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев (подп. «б» п. 10 Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии, утвержденного постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. No 744).
Никакие другие нормативные акты, кроме федеральных, не могут устанавливать дополнительных наказаний за нарушение трудовой дисциплины. Об этом четко говорится в статье 192 Трудового кодекса.
Вот мы и подошли вплотную к ответу на вопрос, в чем же ошибочность высказывания, данного автором книги. Дисциплинарные взыскания не могут быть установлены локальными актами организации.Это недопустимо по закону.

Трудовой распорядок в организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 189 ТК РФ)

Чем все может обернуться?

Давайте представим такую ситуацию. По решению руководителя, который желает держать коллектив в ежовых рукавицах, в организации для нарушителей дисциплины ввели дополнительные меры устрашения – допустим, административный штраф или укороченный отпуск. Причем отразили эти «новации» в правилах внутреннего трудового распорядка и ознакомили с ними под расписку каждого работника.
Спустя какое-то время в организацию пришла проверка (допустим, представитель инспекции труда или представитель районной прокуратуры). Проверяющий обратил внимание на «импровизацию», допущенную в правилах внутреннего трудового распорядка, и потребовал от администрации отменить незаконный документ. Доводы руководства о том, что работники сами согласились на усиление дисциплинарного режима, не возымели действия. Властный чиновник просто напомнил о существовании статьи 9 Трудового кодекса, в которой сказано, что недопустимо устанавливать для работников условия труда хуже, чем предусмотрено действующим законодательством.
Руководителю пришлось отменить документ и к тому же «ответить рублем» за допущенное самоуправство*.
А если организацию минует проверка? Ведь известны случаи, когда компания годами остается вне поля зрения надзорных структур. Что ж, выходит, тогда документ, содержащий незаконные взыскания, сможет как ни в чем ни бывало применяться? Возможно. Но ровно до того момента, пока «обиженный» административными штрафами, укороченным отпуском или другими незаконными мерами работник не обратится в суд за восстановлением справедливости.
Нет никакого сомнения в том, что орган правосудия будет целиком на стороне работника. При этом судья обяжет выплатить подчиненному не только «штрафные» деньги, но и взыщет с организации сумму морального вреда за нарушение трудовых прав и за причиненные в связи с этим неудобства.

Факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от возмещения имущественного ущерба (ст. 237 ТК РФ)

* Статья 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусматривает для должностных лиц, виновных в нарушении норм трудового права, штраф в размере от 500 до 5000 рублей.

Читая специальную литературу по кадровой тематике, помните: самый главный авторитет для вас это Трудовой кодекс Российской Федерации. Какими бы заманчивыми и практичными ни казались вам те или иные рекомендации, пользуйтесь только теми, которые не противоречат нормам трудового права. Только в этом случае вы обеспечите себе репутацию грамотного специалиста и обезопасите компанию от претензий как со стороны работников, так и со стороны контролирующих органов.

Из Трудового кодекса РФ
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Статья 237



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль