Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Расчеты с сотрудником при увольнении

  • 1 июля 2003
  • 627

Владислав Ш. работал менеджером в АО «С...». Он принял решение поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день Владислав пришел в бухгалтерию получить начисленную зарплату. Но с ним не произвели окончательного расчета, поскольку у фирмы не было на тот момент денежных средств. Бухгалтер попросила его периодически звонить и узнавать ситуацию. Через три дня снова выяснилось, что расчет Владиславу выдать не могут. Спустя неделю ситуация повторилась. Сотрудник обратился с жалобой к генеральному директору АО «С...».

Владислав Ш. работал менеджером в АО «С...». Он принял решение поменять место работы и написал заявление об увольнении по собственному желанию. В последний рабочий день Владислав пришел в бухгалтерию получить начисленную зарплату. Но с ним не произвели окончательного расчета, поскольку у фирмы не было на тот момент денежных средств. Бухгалтер попросила его периодически звонить и узнавать ситуацию. Через три дня снова выяснилось, что расчет Владиславу выдать не могут. Спустя неделю ситуация повторилась. Сотрудник обратился с жалобой к генеральному директору АО «С...». Директор в свою очередь решил узнать у юриста, какая ответственность грозит фирме за задержку расчета при увольнении работников.

Задерживать расчет нельзя

К сожалению, на многих предприятиях сложилась негативная практика задерживать или вовсе не выплачивать зарплату работнику при увольнении. Причем в подавляющем большинстве случаев в этом виновны руководитель предприятия либо лицо, уполномоченное оформлять процедуру увольнения.

Задержка (как и отказ) в начислении и выплате денежных сумм при увольнении грубо нарушает требования трудового законодательства, в частности статьи 140 ТК РФ. Обычно руководство фирм при этом оправдывается тем, что все деньги уходят на погашение кредита банку, уплату налогов, расчеты с контрагентами, уплату таможенных пошлин и т. п. Однако нужно иметь в виду, что Трудовой кодекс вообще не предусматривает каких-либо уважительных причин пропуска сроков расчета с уволенным работником. Обязанность выдавать в полном размере и в установленные сроки заработную плату является одной из основных и безусловных для работодателя. Она не ставится в зависимость от финансовых возможностей организации. Вот почему АО «С...» поступает незаконно. Для восстановления своих нарушенных прав Владислав может обратиться в Рострудинспекцию или в суд.

Ответственность работодателя

Если работник в свой последний рабочий день уходит ни с чем, то уже на следующий день начинает исчисляться срок задержки выплат при увольнении. Таким образом, АО «С...» несет материальную ответственность, предусмотренную статьей 236 ТК РФ. То есть обязано выплатить Владиславу расчет с процентами (денежной компенсацией) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день просрочки. Размер процентов определяется на дату выплаты. Фирма должна самостоятельно рассчитать размер денежной компенсации начиная со следующего дня после увольнения и по день фактического расчета включительно и выдать ее уволившемуся работнику вместе с основным долгом по зарплате.

Намного более серьезной представляется ситуация, если задержка выплат всех положенных работнику сумм превысит два месяца. В этом случае руководитель АО «С...» может быть привлечен к уголовной ответственности в соответствии со статьей 145.1 УК РФ. Такие противозаконные действия влекут за собой наказания разной степени тяжести вплоть до лишения свободы на срок до двух лет, а при наступлении тяжких последствий - на срок до семи лет. Уголовное преступление имеет место, если средства из фонда заработной платы используются не по целевому назначению. При этом генеральный директор может разделить ответственность за преступление с другими лицами, в частности с главным бухгалтером.

Процедура расчета

В соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от организации, производится в день увольнения, то есть в последний день работы. Именно в этот срок специалист отдела кадров обязан оформить приказ об увольнении работника и выдать ему заполненную трудовую книжку. А бухгалтерия должна произвести окончательный расчет - начислить и выплатить заработную плату за отработанный период, премию, компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска и т. д.

Помимо копии приказа о прекращении трудового договора с работником отдел кадров готовит и представляет в бухгалтерию записку-расчет (унифицированная форма № Т-61, утверждена постановлением Госкомстата России от 06.04.01 № 26). Этот документ применяется для определения заработной платы и других выплат сотруднику при прекращении трудового договора.

Ясно, что, если кадровая служба не подготовит вовремя приказ и записку-расчет, это может привести к невозможности своевременной выдачи всех положенных сумм или к их задержке. Поэтому желательно заранее, до увольнения сотрудника, подготовить всю необходимую документацию и деньги.

Если сотрудник на момент увольнения не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий рабочий год или даже за несколько лет, то, согласно пункту 1 статьи 127 ТК РФ, при увольнении ему выдается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска без ограничений. Выплата такой компенсации также производится в день увольнения работника. Количество дней неиспользованного отпуска, подлежащих оплате, подсчитывается на основании данных учета отпусков.

За защитой своих прав работник вправе обратиться в суд. По решению суда может быть произведена индексация заработной платы, а работник имеет право потребовать компенсации морального вреда. В этом случае предприятие понесет еще и эти дополнительные расходы.

Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Школа

Самое выгодное предложение

Повышение квалификации для кадровиков

Получи официальный диплом о переподготовке

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
А еще:
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок