Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

993
Для некоторых категорий работников (например, для лиц, не достигших 18 лет)* законодательством предусмотрены обязательные медицинские осмотры, как при приеме на работу**, так и впоследствии (периодические медосмотры). В случае непрохождения периодического медицинского осмотра, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Давайте посмотрим, как правильно оформить эту процедуру.

Для некоторых категорий работников (например, для лиц, не достигших 18 лет)* законодательством предусмотрены обязательные медицинские осмотры, как при приеме на работу**, так и впоследствии (периодические медосмотры). В случае непрохождения периодического медицинского осмотра, руководитель обязан отстранить сотрудника от работы. Давайте посмотрим, как правильно оформить эту процедуру.

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы

Сотрудник не прошел медосмотр: отстраняем от работы


* Статьи 213, 266, 328 ТК РФ.

** В соответствии со ст. 69 ТК РФ при отказе потенциального работника пройти предварительный медицинский осмотр при приеме на работу трудовой договор не может быть заключен.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль