Если сотрудник не согласен на перемещение

3924
О случаях, когда не требуется согласия работника на его перемещение в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий договора.

Руководство Фирмы "С" приняло решение реорганизовать отдел маркетинга, находящийся в центральном офисе. Для этого было решено переместить нескольких специалистов этого отдела в переферийные офисы Москвы. Однако два сотрудника отказались выполнять приказ о перемещении их в другое структурное подразделение.
Один из них, Юрий К., заявил, что не собирается ездить на работу в другой район, поскольку в его трудовом договоре местом работы указан адрес центрального офиса.
Другой, Геннадий А., прибыл на новое место работы, но не обнаружил там свободного компьютера для работы. Он пожаловался начальнику отдела, а сам вообще перестал появлятся в офисе, мотивируя это тем, что ему вообще не на чем работать.
Президент фирмы всерьез задумался над разрешением проблемы и обратился за советом к юристу.

В соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ работодатель может осуществлять по своему усмотрению без согласия работника его перемещение на другое рабочее место, в другое структурное подразделение организации в той же местности. Таким образом, перевести Юрия и Геннадия в другой офис фирма «С...» имела полное право.

Перемещение без согласия
Заявление Юрия К., конечно, не лишено здравого смысла. Согласно статье 57 ТК РФ, место работы (с указанием структурного подразделения) относится к существенным условиям трудового договора, которое может быть изменено только по соглашению сторон и в письменной форме.

Однако часть 3 статьи 72 ТК РФ делает исключение из этого правила. А именно: не требуется согласия работника на его перемещение в той же организации на другое рабочее место или в другое структурное подразделение, поручение работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения трудовой функции и существенных условий договора.

Поэтому Юрию нужно объяснить, что он не вправе отказываться выполнять приказ по перемещению. Если же для него перемещение является неприемлемым (например, очень далеко ездить на работу), то трудовой договор с ним можно расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).

В крайнем случае есть вариант уволить Юрия за прогул, если он откажется приходить на работу в другой офис и договориться с ним по-хорошему не удастся.

Простой на новом месте
А вот взаимоотношения фирмы с Геннадием А. строятся на основании норм трудового права о простое.

В соответствии со статьей 74 ТК РФ простоем признается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Отсутствие у Геннадия компьютера можно считать причиной простоя организационного характера по вине работодателя.

Чтобы работнику оплатили простой, он должен сделать предупреждение о начале простоя в письменном виде (ст. 157 ТК РФ). Заметим, что указания на присутствие в это время на работе в законе нет. Однако такое поведение сотрудника можно считать логичным, ведь оно означает, что работник исполняет свои трудовые обязанности. Поэтому невыход на работу в связи с простоем нельзя считать оправданным (если это, конечно, не согласовано с работодателем), а поведение Геннадия вполне можно рассматривать как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Вообще работодателю следует незамедлительно реагировать на любые предупреждения работников о начале простоя, поскольку он обязан оплатить даже тот простой, который произошел по независящим от него причинам (ст. 157 ТК РФ). Только простой по вине самого работника не оплачивается.

Во время простоя можно перевести работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе (ст. 74 ТК РФ).

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль