Какими документами оформить привлечение работника к полной материальной ответственности?

1018
Практически всем работникам доверяется корпоративное имущество, будь то компьютер, офисная мебель или производственное оборудование. И никто из них не застрахован от ситуаций, когда вверенным ценностям может быть причинен материальный ущерб. Особенно это касается водителей служебных автомобилей, часто попадающих в дорожно-транспортные происшествия. Сегодня мы приводим образцы необходимых документов для привлечения к полной материальной ответственности водителя, если он находился не при исполнении служебных обязанностей и согласен возместить причиненный вред.

Практически всем работникам доверяется корпоративное имущество, будь то компьютер, офисная мебель или производственное оборудование. И никто из них не застрахован от ситуаций, когда вверенным ценностям может быть причинен материальный ущерб. Особенно это касается водителей служебных автомобилей, часто попадающих в дорожно-транспортные происшествия. Сегодня мы приводим образцы необходимых документов для привлечения к полной материальной ответственности водителя, если он находился не при исполнении служебных обязанностей и согласен возместить причиненный вред*.

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?


Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Какими документами оформить  привлечение работника  к полной материальной  ответственности?

Образец приложения к соглашению

Что такое полная материальная ответственность?

По общему правилу за ущерб, причиненный работодателю, сотрудника можно привлечь к материальной ответственности только в размере его среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Но зачастую имущественный вред бывает гораздо крупнее. Полная материальная ответственность означает, что работник должен возместить ущерб в полном объеме. Это возможно лишь в случаях, предусмотренных статьей 243 Трудового кодекса. Среди них, например, упомянута ситуация, когда сотрудник причинил ущерб не при исполнении своих трудовых обязанностей (п. 8 ст. 243 ТК РФ).


* Если работник не согласен добровольно возместить ущерб, превышающий его средний месячный заработок, работодатель может взыскать его через суд (ч. вторая ст. 248 ТК РФ).

** Подробнее о материальной ответственности работника перед работодателем читайте в № 12, 2007.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль