Проблемы банковской карточки, или Как перевести сотрудников на безналичную зарплату

380
На общем собрании руководитель объявил сотрудникам свое решение: со следующего месяца организация будет платить им зарплату через банковский счет. Заявление вызвало бурную реакцию коллектива. Работники категорически отказывались менять привычный порядок получения денег. Ситуация грозила перерасти в трудовой конфликт.

На общем собрании руководитель объявил сотрудникам свое решение: со следующего месяца организация будет платить им зарплату через банковский счет. Заявление вызвало бурную реакцию коллектива. Работники категорически отказывались менять привычный порядок получения денег. Ситуация грозила перерасти в трудовой конфликт.

Для того чтобы найти какой-то выход, директор пригласил к себе в кабинет ответственных специалистов компании: начальника юридического отдела и руководителя кадровой службы. Прежде чем перейти к выработке совместного решения по «кризисной» ситуации, он рассказал коллегам о преимуществах, побудивших его принять решение о переходе на безналичную форму оплаты труда.

Во-первых, в этом случае в организации резко сокращается оборот наличных денежных средств. Во-вторых, не нужно обеспечивать безопасность получения, доставки и хранения наличности. В-третьих, существенно снижаются затраты на получение и перевозку денежных сумм. В-четвертых, исчезают проблемы, связанные с депонированием невостребованных денег. В-пятых, высвобождаются сотрудники, обслуживающие выдачу заработной платы.

После каждому из руководящих специалистов было предложено высказать свое мнение по поводу того, как заставить коллектив подчиниться распоряжению.

Что сказал юрист

Первым взял слово начальник юридического отдела. Он отметил, что по закону заставить сотрудников принять новые условия оплаты труда нельзя. Дело в том, что при безналичной зарплате от работника потребуется заключение договора банковского счета. А это дело сугубо добровольное. Принудить работника к заключению такого договора невозможно. Это будет считаться серьезным нарушением, так как противоречит статье 421 Гражданского кодекса.

Проблемы банковской карточки, или Как перевести сотрудников на безналичную зарплату

Даже в том случае, если работодатель самостоятельно заключит договоры банковского счета в интересах работников (эта процедура называется «заключение договора в пользу третьих лиц»), все равно от них потребуется письменное согласие. Без него организация просто не сможет перечислять зарплату на открытый для сотрудника банковский счет.

Кроме того, юрист отметил, что переход на новые условия оплаты потребует от администрации серьезной предварительной работы. Потребуется юридически грамотно разработать и оформить ряд необходимых документов.

Например, потребуется правильно отразить предстоящие изменения в коллективном договоре, действующем в организации, и в индивидуальных трудовых договорах с сотрудниками. В эти документы необходимо будет включить условие о порядке распределения расходов между сторонами по заключению договора банковского счета и обслуживанию банковской карты. А также определиться, за чей счет подлежит восстановлению карта в случае ее утраты работником.

Что предложил кадровик

Руководитель кадровой службы согласился с доводами коллеги о том, что насильно внедрить в организации безналичный расчет нельзя и что во избежание проблем с Гострудинспекцией все должно быть оформлено по закону. В свою очередь он попытался найти причину протестной реакции коллектива на предлагаемое нововведение. По его мнению, сотрудники боятся расстаться с привычным укладом просто потому, что недостаточно информированы об удобстве безналичных расчетов.

На предыдущей работе кадровик лично занимался проблемами, связанными с переходом на новый режим оплаты труда. И из прошлого опыта он знал, что начинать реформирование по оплате труда в любом случае нужно с грамотного проведения с сотрудниками разъяснительной работы.

Также руководитель кадровой службы подробно проинструктировал собравшихся о том, что необходимо сделать, чтобы разрядить создавшуюся ситуацию и оформить нововведение в точном соответствии с буквой закона (см. схему на стр. 73).

План, предложенный кадровым специалистом, руководитель компании одобрил и поручил ввести в действие. Вскоре обстановка в компании нормализовалась. Работники, получив подробную информацию о преимуществах безналичных расчетов, убедились, что предлагаемые условия действительно очень удобны, и выразили свое согласие на изменение порядка и формы выплаты заработной платы.

Из Трудового кодекса РФ

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором.

Пункты 3 и 5 статьи 136



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль