К чему ведет отказ от договора о материальной ответственности?

518
Ольга Л. была принята в организацию на должность бухгалтера-кассира. О материальной ответственности она была предупреждена только на словах. Когда же впоследствии руководство попросило ее подписать договор о полной материальной ответственности, Ольга отказалась это сделать. Непонятно, права ли сотрудница и действия руководства компании в подобной ситуации.

Ольга Л. была принята в организацию на должность бухгалтера-кассира. О материальной ответственности она была предупреждена только на словах. Когда же впоследствии руководство попросило ее подписать договор о полной материальной ответственности, Ольга отказалась это сделать. Права ли сотрудница? Как быть руководству компании в подобной ситуации?

Руководитель организации должен быть предельно аккуратным, принимая сотрудника на работу, связанную с обслуживанием материальных ценностей. Необходимо помнить, что одновременно с трудовым договором оформляется и договор о полной материальной ответственности. Ведь только на основании этого соглашения подчиненного можно призвать к ответу за недостачу вверенного имущества.
Однако подчас прием на работу сводится лишь к заключению трудового договора с сотрудником, да к изданию на его основе соответствующего приказа. Документы, регулирующие материальную ответственность, откладываются на более поздний период.Поступая таким образом, организация идет на определенный риск - где гарантия того, что работник в дальнейшем не откажется от визирования договора, добавляющего "лишние" обязанности?

Без договора нет разговора

Организация, куда устроилась Ольга, относилась к предприятиям малого бизнеса. Коллектив был небольшой, и поэтому в штатном расписании вместо двух самостоятельных должностей бухгалтера и кассира была введена одна - бухгалтер-кассир. Объединение двух разных трудовых функций в одной должности вполне допустимо, несмотря на то, что упоминание о такой "комплексной" профессии в квалификационном справочнике отсутствует*.

Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>


Оформляя с Ольгой Л. трудовой договор, кадровик предупредил ее, что по закону кассир несет ответственность за сохранность вверенных ему денежных средств. Об этом была даже сделана соответствующая запись в тексте трудового договора. Сотрудницу ознакомили также и с порядком ведения кассовых операций*. А вот необходимый в таких случаях договор о полной материальной ответственности заключить забыли.
Администрация предприятия попала в затруднительное положение, ведь статья 244 Трудового кодекса предусматривает необходимость заключения такого договора для лиц, непосредственно обслуживающих или использующих денежные, товарные ценности или иное имущество.
И если для бухгалтера заключение договора не требуется (он напрямую не имеет дело с деньгами), то для кассира соответствующее соглашение просто необходимо. Кроме того, должность кассира указана в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать договоры о полной материальной ответственности**.
При отсутствии договора работник будет нести ответственность за недостачу вверенного имущества на общих основаниях, то есть в размере своего среднемесячного заработка (ст. 241 ТК РФ). С кого спросить руководству, если размер недостачи будет значительно превышать сумму "усредненной" зарплаты?

Наказание за строптивость

Если работник отказывается подписать договор о полной материальной ответственности, несмотря на то, что такая договоренность отражена в трудовом договоре, это можно расценивать как неисполнение работником трудовых обязанностей. Замечание или выговор - такой может быть реакция работодателя на неправомерное поведение подчиненного***.
Именно так и поступил директор предприятия, где трудилась Ольга Л..Предварительно получив от женщины письменные объяснения, администрация издала приказ об объявлении ей выговора. После того как сотрудница ознакомилась с текстом приказа, кадровик объяснил ей, что в случае повторного нарушения трудовых обязанностей она рискует быть уволенной по пункту 5 статьи 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Внушение возымело действие - кассир подписала необходимую бумагу.

Возможна и другая ситуация

Совсем иначе решается вопрос с сотрудником, если необходимость "нагрузить" его материальной ответственностью возникла уже в процессе работы. Допустим, изменилось действующее законодательство и должность, занимаемая работником, теперь связана с установлением материальной ответственности. Что должен делать работодатель?
Прежде всего он должен четко представлять - изменились существенные условия труда, предусмотренные трудовым договором, заключенным с работником. В силу статьи 73 "Изменение существенных условий трудового договора" ТК РФ руководитель должен уведомить работника за два месяца в письменном виде о необходимости подписать договор о полной материальной ответственности. Если работник согласен - проблем нет.
Однако сотрудник может и отказаться от подобного предложения. При отказе работника от работы в новых для него условиях работодатель обязан предложить ему другую должность. В случае если вакантная должность отсутствует или работник отказался от предложенной ему работы, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса.Как обеспечить сохранность имущества - вопрос далеко не праздный. Вместе с тем для его решения руководству компании иногда требуется сделать совсем немного - своевременно и правильно оформить необходимый документ.

Из Трудового кодекса РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
Статья 194
* Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21 августа 1998 г. №.37).
* Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации (утвержден решением ЦБ РФ от 22 сентября 1993 г. №.40).
** Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества (утвержден постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. №.85).

Читайте подробнее о материальной ответственности работника в статье >>>

*** О том, какие документы нужно оформить, если вы решили объявить работнику выговор, см. на стр. 51.


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль