Льготы донорам

3923
Действующее законодательство предусматривает целый ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови). Это не только социальные льготы, но и гарантии по месту работы донора, которые полагаются ему при предъявлении соответствующей справки.

Льготы донорам

Действующее законодательство предусматривает целый ряд льгот для граждан, сдающих кровь и ее компоненты (плазму и клетки крови). Это не только социальные льготы, но и гарантии по месту работы донора, которые полагаются ему при предъявлении соответствующей справки. Они установлены статьей 186 ТК РФ, а также Федеральным законом от 09.06.93 №5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 24.12.02 №176-ФЗ; далее-Закон).

Для того чтобы сотруднику по месту работы были предоставлены определенные гарантии и компенсации, чаще всего от работника требуется предъявление дополнительных документов. Ведь работодатель может и не знать о личных обстоятельствах, по которым гражданин претендует на льготы,-обучение, болезнь, наличие детей. Именно так предоставляются и гарантии, связанные с донорством крови.

Отгулы «за кровь»

В день сдачи крови, а также в день связанного с этим медицинского обследования сотрудник освобождается от работы, причем независимо от того, в какое время (рабочее или нерабочее) он сдает кровь (ст. 8 Закона). Праву работника соответствует обязанность руководителя организации беспрепятственно отпускать подчиненного в учреждение здравоохранения в день обследования и сдачи крови. Это положение касается всех организаций независимо от форм собственности (ст. 6 Закона).

Если в день сдачи крови работник приступит к своим трудовым обязанностям, по его желанию ему должен быть предоставлен другой день отдыха. Это правило не распространяется на работников с вредными или опасными условиями труда, а также тяжелые работы, поскольку выход сотрудника на такую работу в день сдачи крови вообще невозможен. Если сотрудник сдает кровь или ее компоненты во время нахождения в отпуске, в выходной или праздник, ему также предоставляется другой день отдыха (ст. 186 ТК РФ).

Еще один день отдыха предоставляется работнику после дня сдачи крови. При желании сотрудник может выйти на работу, а в счет этого к ежегодному оплачиваемому отпуску донора присоединяется день дополнительного отпуска либо предоставляется выходной в течение календарного года в любое время после дня сдачи крови.

Помимо этого работодатель обязан предоставлять безвозмездно необходимые помещения для взятия крови (ст. 6 Закона).

Сдача крови бывает платной и безвозмездной. Если донор сдает кровь безвозмездно, то работодатель обязан сохранить за ним средний заработок за дни сдачи крови и предоставленные в связи с этим дни отдыха. Надо сказать, что это положение появилось с принятием нового ТК РФ. До этого средний заработок за донором сохранялся независимо от того, платно или бесплатно он сдавал кровь.

Льгота действует, только если отпуск, в период которого сдавалась кровь, был ежегодным оплачиваемым, а не за свой счет.

Предъявите справку!

О том, что работник сдавал кровь и проходил в связи с этим медицинское обследование (обычно все это осуществляется в один день), работодатель может узнать из справки регистратуры отделения учета и комплектования донорских кадров медицинского учреждения. В соответствии с приказом Минздрава России от 14.09.01 №364 «Об утверждении порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» это медицинская справка формы №401/у (справка донору об обследовании) или 402/у (справка донору об освобождении от работы и предоставлении ему дополнительного дня отдыха). Донор предоставляет указанные справки в отдел кадров организации уже по факту сдачи крови. Такие справки являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях (учреждениях, организациях) по месту основной работы доноров.

Как мы уже упоминали, теперь большое значение имеет платность или безвозмездность сдачи донором крови и (или) ее компонентов. Действующие формы справок №401/у и 402/у были приняты еще в 1985 году, и, конечно, в них отсутствует графа о том, на какой основе донор сдавал кровь. Но работодателя это не должно беспокоить: в последнее время на станциях переливания крови при заполнении такой справки обычно ставится соответствующий штамп.

Инструкции по кадровой работе

Для активных доноров

Донору, сдавшему безвозмездно в течение года кровь и (или) ее компоненты в суммарном количестве, равном двум максимально допустимым дозам, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности при всех видах заболеваний в размере полного заработка независимо от трудового стажа. Это дополнительные льготы донорам, и предусмотрены они статьей 10 Закона*.

Кроме того, таким донорам в первую очередь выделяются по месту работы льготные путевки для санаторно-курортного лечения.

Образец
Льготы донорам

Для граждан, активно участвующих в сдаче крови и ее компонентов, предусмотрена возможность присвоения звания «Почетный донор России». Порядок награждения соответствующим знаком установлен приказом Минздрава России от 08.10.02 №299. В соответствии с данным приказом на получение соответствующего звания и нагрудного знака могут претендовать граждане Российской Федерации, сдавшие кровь 40 и более раз или плазму 60 и более раз и проводящие работу по вовлечению населения в ряды доноров. После присвоения такого звания донору по месту работы должны быть предоставлены и иные льготы, а именно: первоочередное приобретение льготных путевок для санаторно-курортного лечения, предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для них время года.

* -Подробнее о порядке предоставления дополнительных льгот донорам читайте в следующем номере нашего журнала.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль