Нельзя сокращать одинокую мать

874
Администрация фирмы «Р...» приняла решение о сокращении планово-экономического отдела и передаче его функций в службу бухучета. Об этом предупредили всех сотрудников за два месяца.

Администрация фирмы «Р...» приняла решение о сокращении планово-экономического отдела и передаче его функций в службу бухучета. Об этом предупредили всех сотрудников за два месяца.
Через некоторое время на столе у начальника кадровой службы появилось заявление от экономиста Валентины Л.Сотрудница сообщила, что она-одинокая мать и на этом основании имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата. Начальник кадровой службы засомневался в том, что Валентина-одинокая мать, поскольку при приеме на работу она об этом ничего не сказала. Как узнать, является ли работница одинокой матерью? Какие преимущества имеет такая сотрудница при сокращении штата? С этими вопросами менеджер обратился к юристу.

Как записан ребенок?

Несмотря на то что в семейном и трудовом праве широко применяется понятие «одинокая мать», статус одинокой матери в законодательстве четко не сформулирован. Однако можно дать определение этому понятию исходя из норм семейного права об установлении происхождения детей.

Итак, одинокой матерью считается женщина, родившая и воспитывающая ребенка и не состоящая в браке. При этом в загсе, в книге записей рождений, фамилия отца ребенка записана по фамилии матери, а имя и отчество отца ребенка-по ее указанию (п. 3 ст. 51 Семейного кодекса РФ). Другими словами, одинокая мать-это женщина, отец ребенка которой официально не установлен. Он не несет никаких обязанностей в отношении матери и ребенка.

Исходя из этого, к одиноким матерям можно отнести:
- женщин, родивших и воспитывающих детей вне брака;
- разведенных женщин или вдов, которые имеют детей, родившихся не от мужа до или после расторжения брака или смерти мужа, при условии, что в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце либо запись сделана по указанию матери;
- женщин, которые, не находясь в браке, усыновили (удочерили) ребенка.

Мать-одиночка, но не одинокая мать

Не признаются одинокими матерями женщины, в одиночку воспитывающие детей от бывшего мужа (даже если они по каким-то причинам не получают алиментов), а также женщины, не состоящие в браке и воспитывающие ребенка, отцовство которого установлено в судебном порядке или признано добровольно.

Лишение отца ребенка родительских прав также само по себе не является основанием для присвоения женщине статуса одинокой матери.

Как же проверить, действительно ли Валентина Л.-одинокая мать? В свидетельстве о рождении ребенка вы не найдете никакой информации по этому поводу. Из этических соображений в него не включают сведения о том, что запись об отце ребенка сделана по указанию матери. Попросите работницу принести из отдела загса справку о том, на каком основании в свидетельство о рождении ребенка была внесена запись о его отце. Только эта справка позволит с точностью определить, является ли Валентина Л. одинокой матерью.

Цитируем закон

1. Отец и мать, состоящие в браке между собой, записываются родителями ребенка в книге записей рождений по заявлению любого из них.
2. Если родители не состоят в браке между собой, запись о матери ребенка производится по заявлению матери, а запись об отце ребенка-по совместному заявлению отца и матери ребенка, или по заявлению отца ребенка (пункт 4 статьи 48 настоящего Кодекса), или отец записывается согласно решению суда.
3. В случае рождения ребенка у матери, не состоящей в браке, при отсутствии совместного заявления родителей или при отсутствии решения суда об установлении отцовства фамилия отца ребенка в книге записей рождений записывается по фамилии матери, имя и отчество отца ребенка-по ее указанию.
4. Лица, состоящие в браке и давшие свое согласие в письменной форме на применение метода искусственного оплодотворения или на имплантацию эмбриона, в случае рождения у них ребенка в результате применения этих методов записываются его родителями в книге записей рождений.
Лица, состоящие в браке между собой и давшие свое согласие в письменной форме на имплантацию эмбриона другой женщине в целях его вынашивания, могут быть записаны родителями ребенка только с согласия женщины, родившей ребенка (суррогатной матери).

Статья 51 «Запись родителей ребенка в книге записей рождения» Семейного кодекса РФ

Под защитой закона

Трудовое законодательство предоставляет одиноким матерям определенные гарантии при расторжении трудового договора. Уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя можно только в случаях, прямо предусмотренных законом. Исчерпывающий перечень таких случаев дан в статье 261 ТК РФ. Это пункт 1, подпункт «а» пункта 3, пункты 5-8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

Как мы видим, пункт 2 статьи 81, предусматривающий возможность увольнения по сокращению численности (штата) работников организации, в этом списке отсутствует, а значит, нельзя увольнять одинокую мать в связи с сокращением численности или штата. Таким образом, статус одинокой матери позволит Валентине Л. остаться на работе при сокращении штата. Если этот статус подтвердится, Валентина Л. должна быть исключена из списка работников, чьи должности подлежат сокращению, и из приказа о сокращении штата.

Одинокая мать не может быть уволена по сокращению штата, но ее вполне можно перевести на другую работу в данной организации. Если Валентина откажется от перевода на другую предлагаемую ей работу, то трудовой договор с ней вполне можно расторгнуть по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Берегите ваших мам

А теперь обратим внимание на дополнительные гарантии, которые могут быть предоставлены одиноким матерям соглашение, которое устанавливает дополнительные гарантии для сотрудников и ответные обязательства с их стороны по отношению к администрации организации. Этот документ повышает правовые и социальные гарантии для персонала по сравнению с теми, что уже установлены трудовым законодательством.Коллективный договор выполняет такие функции:– защищает интересы сотрудников, ведь в трудовых отношениях фирма является экономически более сильной стороной;– способствует упрощению трудовых договоров, оптимизации расчетов затрат на оплату труда;– позволяет избежать открытых конфликтов между сотрудниками и администрацией.

Мы говорили о том, что не разрешается увольнять таких работниц на основании сокращения численности или штата сотрудников организации. А в коллективном договоре можно предоставить одиноким матерям преимущественное право в подобной ситуации остаться на работе, тем более что статья 179 ТК РФ это позволяет.

Согласно статье 179 ТК РФ, одинокие матери не входят в круг работников, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата.

Если в



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль