Планируем работу на дому

2096
Фриланс - , работа на дому - получает все большее распространение в современно мире. Как кадровому отделу оформлять трудовые отношения с сотрудником, работающим дома. Предлагаем ознакомится ос статьей "Планируем работу на дому".

В наше время практика применения надомной работы получила достаточно широкое распространение. Причем если раньше в роли надомников все больше выступали либо инвалиды, либо пенсионеры, штампующие мелкие поделки, то сейчас им на смену пришли иные люди. Подчас это квалифицированные специалисты, в том числе и представители интеллектуального труда-аудиторы, бухгалтеры, программисты, журналисты. Преимущества работы на дому очевидны: экономия на аренде офиса и покупке мебели, независимость сотрудников от транспортных пробок, которые в больших городах делают дорогу на работу настоящей проблемой. Кроме того, замечено, что дома производительность труда работников значительно повышается ввиду отсутствия отвлекающих факторов-разговоров коллег, их телефонных звонков и посетителей и т. п.

Однако у такой организации работы есть и недостатки. Это, в частности, невозможность постоянно держать под контролем выполнение надомником трудовых обязанностей, сложность и объемность трудового договора, в котором должно содержаться множество специфических положений.

С чего начать?

Статья 310 ТК РФ к надомным работникам причисляет лиц, заключивших трудовой договор о выполнении работы на дому с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомниками за свой счет. Как мы видим, закон не ограничивает права работодателей и сотрудников на заключение трудового договора о работе на дому.

Что же нужно сделать работодателю, прежде чем начать организацию надомной работы? Определить нормативно-правовую базу, которой следует руководствоваться, проводя необходимые преобразования. Это глава 49 ТК РФ (она состоит всего из трех небольших статей). Кроме того, не утратило своей силы Положение об условиях труда надомников*, принятое в 1981 году (далее-Положение). Однако применяется оно лишь в части, не противоречащей ТК РФ.

* -Положение об условиях труда надомников утверждено в качестве приложения к Положению Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 29.09.81 №275/17-99.

Если вы предполагаете массовое использование труда надомников, то рекомендуем разработать в организации специальное положение о надомной работе, в котором можно предусмотреть порядок оплаты труда надомников, предоставление им гарантий и компенсаций, вопросы обеспечения их сырьем и материалами, правила приема готовой продукции и определения ее соответствия предъявляемым требованиям. Такое положение позволит вам несколько упростить тексты трудовых договоров с надомниками-ведь можно будет вместо подробного описания многих моментов дать в договоре ссылку на положение о надомной работе. При наличии в организации профсоюзного органа или другого представительного органа работников указанное положение желательно согласовать с ним на стадии разработки.

 

Преимущества работы на дому очевидны: экономия на аренде офиса и покупке мебели, независимость сотрудников от транспортных пробок.

 

Если же надомников на вашем предприятии немного и создавать для них отдельное положение нецелесообразно, нужно обратить особое внимание на трудовой договор с такими сотрудниками.

 

Цитируем закон

Преимущественное право на заключение трудового договора о работе на дому предоставляется:
- женщинам, имеющим детей в возрасте до 15 лет,
- инвалидам и пенсионерам (независимо от вида назначенной пенсии),
- лицам, достигшим пенсионного возраста, но не получающим пенсию,
- лицам с пониженной трудоспособностью, которым в установленном порядке рекомендован труд в надомных условиях,
- лицам, осуществляющим уход за инвалидами и длительно болеющими членами семьи, которые по состоянию здоровья нуждаются в уходе,
- лицам, занятым на работах с сезонным характером производства (в межсезонный период), а также обучающимся в очных учебных заведениях,
- лицам, которые по объективным причинам не могут быть заняты непосредственно на производстве в данной местности.

Владеющие мастерством изготовления изделий народных художественных промыслов, сувенирных изделий или оригинальной упаковки для них, могут быть приняты на работу в качестве надомников независимо от рода их деятельности и работы на других предприятиях.
Пункты 4 и 5 Положения об условиях труда надомников

 

 

Трудовой договор

Трудовой договор16 апреля 2004 г.№ ТД/н-216

Государственное унитарное предприятие «Федоскинская ордена "Знак Почета" фабрика миниатюрной живописи», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице директора Балабанова Виктора Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны и Светлова Анна Владимировна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем:

 

1. Предмет договора

1.1. Работодатель обязуется предоставить, а Работник обязуется лично выполнять работу в качестве художника лаковой миниатюрной живописи.
1.2. Настоящий трудовой договор является трудовым договором по основной работе.
1.3. Место работы-работа на дому по адресу: Москва, ул. Волочаевская, д. 10, кв. 13.
1.4. Работник приступает к работе с момента подписания настоящего договора.
1.5. Трудовой договор заключается на неопределенный срок.
1.6. Испытательный срок устанавливается в три месяца.

 

 

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работник имеет право на:
- изменение и расторжение настоящего трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом, иными федеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- использование в работе материалов, полуфабрикатов и инструментов Работодателя; в случае использования Работником своих материалов и инструментов он имеет право на компенсацию, но при условии выполнения качественной работы и в установленный производственным планом срок, а также при условии ранее оформленной и принятой Работодателем заявки на эти материалы и инструменты;
- заключение авторского договора и выплату авторского вознаграждения в случае создания авторской работы;
- своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
- отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
- полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
- защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
- возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей;
- обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

2.2. Работник обязан:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором;
- выполнять ежемесячный производственный план в полном объеме в установленные Работодателем сроки;
- обеспечивать надлежащее качество работы;
- выполнять письменные и устные приказы (распоряжения) Работодателя, не противоречащие законодательству, локальным нормативным актам и настоящему договору;
- обеспечивать соблюдение установленных требований к качеству производимой продукции, не допускать брака в работе;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда в соответствии со статьей 214 ТК РФ;
- бережно относиться к имуществу Работодателя, принимать меры к предотвращению ущерба;
- компенсировать стоимость утраченных, испорченных изделий (образцов) Работодателя по стоимости, устанавливаемой оценочной комиссией;
- ежемесячно подтверждать наличие всех образцов изделий, выданных для работы на дому;
- незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;
- принимать меры к устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы, и незамедлительно сообщать о случившемся Работодателю;
- хранить, не разглашать без соответствующего разрешения коммерческую тайну Работодателя. К объектам коммерческой тайны Работодателя относятся: данные финансового состояния предприятия, данные юридических споров предприятия, ноу-хау (разработки форм полуфабрикатов, технологии производства, оригинальные сюжеты). Работник обязан возместить Работодателю причиненный ущерб, если он разгласит информацию, которая составляет коммерческую тайну;
- повышать свой профессиональный уровень, квалификацию;
- возместить затраты на обучение (выплаченная ученическая стипендия, возврат полученных материалов, инструментов, полуфабрикатов, образцов), понесенные Работодателем в случае увольнения Работника по собственному желанию без уважительных причин до истечения срока, установленного соглашением об обучении Работника за счет Работодателя (оплату по ученическому договору), или увольнения Работника по пунктам 5, 6, 7 статьи 81 ТК РФ до истечения названных выше сроков.

2.3. Работодатель имеет право:
- поручать Работнику выполнение любых работ в пределах его профессии, специальности, квалификации;
- устанавливать Работнику производственный план для выполнения работ в определенный срок;
- периодически контролировать уровень профессиональных знаний Работника путем очередной не реже одного раза в полгода и внеочередной аттестации;
- требовать от Работника повышения своего профессионального уровня, квалификации;
- расторгнуть настоящий трудовой договор в порядке и по основаниям, установленным ТК РФ, в том числе за систематическое невыполнение установленного производственного плана;
- поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
- привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

2.4. Работодатель обязан:
- обеспечивать условия для бесперебойной качественной работы; обеспечивать Работника материалами, полуфабрикатами, инструментами согласно утвержденному производственному плану;
- выплачивать компенсацию за использование Работником своих материалов и инструментов, но при условии выполнения производственного плана в установленный срок и выполнения качественной работы, а также при условии ранее (до начала работы) оформленной заявки. В размер компенсации не входят транспортные расходы Работника и расходы по коммунальным платежам по месту жительства;
- соблюдать законы и иные нормативные акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудового договора;
- обеспечить Работнику оплату за труд в соответствии с настоящим договором;
- осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;
- возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

 

 

3. Характеристика условий труда

3.1. Выполняемая Работником работа (лаковая миниатюрная живопись) не связана с тяжелыми, опасными, вредными условиями труда.
3.2. Работнику предоставляются компенсации и льготы в случае выполнения работы с вредными условиями труда в соответствии с нормами действующего законодательства и положениями коллективного договора.

 

 

4. Режим рабочего времени

4.1. Режим рабочего времени Работник определяет самостоятельно.

 

 

5. Время отдыха

5.1. Порядок использования времени отдыха Работник определяет самостоятельно.
5.2. Ежегодный отпуск предоставляется работнику продолжительностью 28 календарных дней.
5.3. Работодатель помимо оснований и условий, оговоренных статьей 128 ТК РФ, предоставляет Работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью и в случаях, предусмотренных коллективным договором.

 

 

6. Условия оплаты труда

6.1. Труд Работника оплачивается по сдельно-премиальной системе.
6.2. В случае создания авторского произведения работнику выплачивается вознаграждение за передачу прав на авторскую работу, размер которого определяется Работником и Работодателем в авторском договоре по результатам работы оценочной комиссии.
6.3. Работник имеет право на иные выплаты, установленные законодательством и коллективным договором.
6.4. Заработная плата, предусмотренная настоящим трудовым договором, выплачивается Работодателем Работнику в денежной форме в рублях в сроки, определенные коллективным договором.

 

 

7. Заключительные положения

7.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным нормами действующего законодательства.
7.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, один хранится у Работника, другой-у Работодателя.

 

 

8. Адреса и реквизиты сторон

Работодатель Работник
юридический адрес: 141052, Московскаяобласть, Мытищинский район, п/о Марьино, с. Федоскино ГУП «Федоскинская ордена "Знак Почета"фабрика миниатюрной живописи» паспорт серии 3214, номер 098235,выдан Ленинским РОВД г. Самары 12.03.02, прописан Москва, 114217,ул. Волочаевская, д. 10, кв. 13

 

Директор    Балабанов    В.В.Балабанов    Светлова    А.В.Светлова
16 апреля 2004 г.16 апреля 2004 г.
М. П.

 

 

Нетипичный договор

В статье 310 ТК РФ сказано, что на надомников распространяется действие трудового законодательства с особенностями, установленными кодексом. Действительно, трудовой договор, заключенный с этой категорией работников, не совсем обычный. По правовой регламентации он более напоминает гражданско-правовой. Хотя бы потому, что в нем отсутствует свойственное трудовым правоотношениям условие о подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка. Как планирует надомник свой труд и отдых, проследить работодателю практически невозможно. Невозможно и определить, выполняет ли сотрудник свою работу лично (а личный труд в соответствии со ст. 15 ТК РФ-это непременный атрибут трудовых отношений) либо прибегает к помощи посторонних. Более того, выполнение заданий может производиться при участии членов семьи надомника, что прямо закреплено в пункте 3 Положения.

При заключении трудового договора в любом случае нужно опираться на статью 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ. Детально излагая основные и дополнительные условия труда, не забудьте при этом упомянуть о выполнении работы в домашних условиях. Кроме того, очень важно оговорить вопрос об обеспечении работника материалами, механизмами и инструментами, необходимыми для использования в процессе труда.

 

Амортизационные расходы

 

Возмещение расходов при использовании личного имущества работника осуществляется в соответствии со статьей 188 ТК РФ. Надомникам, использующим для работы собственное оборудование, организация возмещает расходы на его износ (амортизацию). При этом определяется степень износа инструмента, которая устанавливается в процентном соотношении к нормальному сроку его изнашивания. Для определения размера компенсации за износ берутся розничные цены, которые существуют в данной местности на аналогичные инструменты и оборудование.

Для определения сумм амортизационных расходов вам понадобятся следующие нормативные документы:
- постановление Совмина СССР от 22.10.90 №1072 «О единых нормах амортизационных отчислений на полное восстановление основных фондов народного хозяйства СССР»;
- постановление Правительства РФ от 01.01.02 №1 «О классификации основных средств, включаемых в амортизационные группы» (в редакции постановления Правительства РФ от 08.08.03 №476);
- Налоговый кодекс РФ (гл. 25);
- Положение по бухгалтерскому учету «Учет материально-производственных запасов» ПБУ 5/01, утвержденное приказом Минфина России от 09.06.01 №44н;
- Положение по бухгалтерскому учету «Учет основных средств» ПБУ 6/01, утвержденное приказом Минфина России от 30.03.01 №26н (в редакции приказа Минфина России от 18.05.02 №45н).

 

 

Раньше в роли надомников в основном выступали либо инвалиды, либо пенсионеры,штампующие мелкие поделки
Планируем работу на дому

Свои люди - сочтемся

Итак, на ком же лежит обязанность по обеспечению надомника всеми необходимыми для работы средствами-на работодателе или на работнике? Трудовое законодательство предлагает договориться об этом самим сторонам. Если решено, что это обязанность работодателя,-в тексте договора или в тексте приложения к нему определяются порядок и сроки поставки инструментов, сырья и материалов.

Хотелось бы отметить, что чаще всего именно работодатели берут на себя ответственность за обеспечение надомного работника всеми необходимыми инструментами и материалами. Если сроки поставки, отраженные в трудовом договоре, нарушаются работодателем, он обязан оплатить работнику все время простоя по своей вине (ст. 157 ТК РФ).

 

При заключении трудового договора с надомником в любом случае нужно опираться на статью 57 «Содержание трудового договора» ТК РФ.

 

Если же работник обязуется выполнять работу своими инструментами, оговариваются конкретные условия и сроки выплаты компенсации за использованные средства. Здесь следует отметить, что отсутствие в трудовом договоре упоминания о такого рода компенсации вовсе не лишает работника права требовать ее. Ведь это положение законодатель изложил в императивной форме, содержится оно в части 2 статьи 310 ТК РФ.

Кроме этого в договоре следует отразить также правила расчетов за изготовленную продукцию, сроки вывоза продукции, а также возмещение затрат, связанных с приобретением материалов для выполнения работы (в том случае, если они приобретались на средства работника).

Помимо этого надомник может нести и иные расходы, связанные с выполнением работы. Допустим, речь идет об оплате электроэнергии, газоснабжения, услуг мобильной связи и доступа к сети Интернет. Оплата этих расходов тоже должна быть предусмотрена трудовым договором. В противном случае работнику возмещаются лишь издержки, которые он понес с ведома или с согласия работодателя.

В условиях повышенной комфортности

Надо сказать, что труд в домашних условиях возможен лишь в том случае, если работник имеет необходимые жилищно-бытовые условия. Убедиться в этом руководству организации необходимо еще до заключения трудового договора. Эта процедура проводится им с участием представителей выборного профсоюзного органа (если он есть в организации), а в некоторых случаях и с участием санитарных служб и пожарного надзора.

Обеспечить соблюдение соответствующих норм по охране труда-обязанность работодателя (ст. 220 ТК РФ). Иначе работник вправе на основании статьи 379 (самозащита прав) отказаться от выполнения небезопасной для его здоровья работы. А организации придется сохранить за надомником средний заработок за весь период такого отказа, вплоть до создания нормальных условий труда*.

 

Надомным работникам может поручаться лишь работа, не противопоказанная им по состоянию здоровья.

 

Говоря о здоровых комфортных условиях для надомных работников, работодатель должен помнить и об их соседях. Недопустимо производить в домашних условиях такие виды работ, которые создают неудобства для проживающих по соседству лиц.

Когда здоровье позволяет

Надомным работникам может поручаться лишь работа, не противопоказанная им по состоянию здоровья. Если у работника имеется официальное заключение клинико-экспертной или медико-социальной экспертизы о том, что выполняемый труд противопоказан ему по этому основанию, администрация, действуя в строгом соответствии с законом, обязана предложить другую работу. Причем вполне допустимо, что это будет не только работа на дому, но и работа, выполняемая в организации. При отказе работника от такого предложения организация может расторгать с ним договор по пункту 8 статьи 77 ТК РФ. Если же работодатель не располагает иной подходящей работой, увольнение производится по пункту 3 статьи 81 ТК РФ. Ну и наконец, еще один вариант-на основании заключения МСЭК работник признан полностью нетрудоспособным. Здесь у администрации только один выход-увольнение по пункту 5 статьи 83 ТК РФ.

Работа по способностям, оплата по труду

Хотя проконтролировать продолжительность рабочей недели надомника практически невозможно, работодателю все же следует ориентироваться на статью 91 ТК РФ, устанавливающую нормальную продолжительность рабочего времени-не более 40 часов в неделю. Время отдыха определяется также по общим правилам-ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Правда, в том случае, если у работника нет права на отпуск большей продолжительности**.

* -Средний заработок определяется в соответствии со статьей 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 11.04.03 №213).
**-Если надомник-работник в возрасте до 18 лет, продолжительность его отпуска составляет 31 календарный день (ст. 257 ТК РФ), а если инвалид-не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона от 24.11.95 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (в редакции Федерального закона от 23.10.03 №132-ФЗ)).

Если говорить о том, как оплачивается труд этой категории работников, то следует отметить, что вариантов тут множество. Оплата труда надомников производится по повременной, сдельной или иной системе. А нормы выработки для них устанавливаются такие же, как и для других работников, выполняющих аналогичные работы в производственных условиях. Правда, это возможно, если сами организационно-технические условия труда идентичны. При несколько иных условиях (иное оборудование, иные инструменты) организация с учетом мнения представительного органа работников осуществляет их корректировку, исходя прежде всего из соображений экономической целесообразности.

 

Оплата производится по согласованным сторонами расценкам в зависимости от качества изготовленной продукции.

 

Также следует добавить, что если в трудовом договоре с надомником обязанность обеспечения сырьем и материалами, а также вывоза готовой продукции лежит на самом работнике, то время, затраченное на эти процедуры, полностью включается в его рабочее время. Согласно Положению об условиях труда надомников, оплачивается оно из расчета тарифной ставки выполняемых работ, но не выше ставки рабочего второго разряда соответствующего вида работ (п. 16 Положения).

Увольнение по договору

Расторгнуть трудовой договор с надомным работником можно тоже несколько иначе, чем с любым другим сотрудником. Кроме общих оснований, предусмотренных законодательством, в индивидуальном договоре допустимо отражать и другие варианты. Об этом нам говорит и статья 312 ТК РФ: «Расторжение трудового договора с надомником производится по основаниям, предусмотренным в трудовом договоре».

 

Советы работодателю по заключению трудового договора с надомником

- При массовом использовании труда надомников рекомендуем разработать в организации специальное положение о надомной работе.
- Обратите особое внимание на трудовой договор с надомником. В нем обязательно нужно определить, на какую из сторон возлагается обязанность по обеспечению надомника необходимым оборудованием и сырьем. Если на работодателя-то нужно предусмотреть порядок и сроки поставки материалов, а если на работника-установить компенсацию за использование личного имущества надомника в производственных целях.
- Независимо от того, кто именно обеспечивает работника необходимыми орудиями труда, в трудовом договоре следует отразить также правила расчетов за изготовленную продукцию, сроки вывоза продукции, возмещение затрат, связанных с приобретением материалов для выполнения работы (если они приобретались на средства работника).
- Будьте осторожны при определении дополнительных условий расторжения трудового договора с надомником. Помните, что основания увольнения по инициативе работодателя, не предусмотренные законодательством, могут быть оспорены работником в суде.

 

Но полагаем, что не следует без оглядки следовать предписаниям данной статьи, и вот почему. Сам термин «расторжение трудового договора» однозначно предполагает прекращение трудовых отношений по инициативе одной из сторон работника или работодателя. Выходит, что в договоре могут быть указаны дополнительные условия его расторжения по инициативе работодателя, а это достаточно сомнительный шаг, так как ограничивает права и свободы работника. В то время как предоставление работнику дополнительных возможностей «распрощаться» с работодателем только делает его положение более благоприятным по сравнению с действующим законодательством.

Наши рекомендации работодателям-подстраховаться и отражать в тексте лишь дополнительные условия расторжения договора по инициативе работника.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль