Незаконные увольнения не влияют на стаж

472
М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом восковой части с 27 июня 1994 года по 21 ноября 2005 года. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М. использовать не смог и попросил адмнистрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию, и М. обратился в суд.

М. работал заведующим эндоскопическим кабинетом восковой части с 27 июня 1994 года по 21 ноября 2005 года. Он имел право на дополнительный отпуск. Этот отпуск М. использовать не смог и попросил адмнистрацию войсковой части компенсировать ему отпуск деньгами. Однако работодатель отказался выплатить компенсацию, и М. обратился в суд.
Решением районного суда с войсковой части в пользу М. было взыскано 886 руб. Президиум областного суда это решение изменил: взысканную сумму уменьшил до 417 руб. Тем не менее определением судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда РФ в силе оставлено решение районного суда, и с войсковой части в пользу М. взыскано 886 руб.

Суд первой инстанции при решении дела исходил из следующего. М. имел право на дополнительный отпуск, продолжительность которого с учетом периода работы в войсковой части составила 17 рабочих дней. Поскольку М. этим правом не воспользовался, при увольнении ему должны были выплатить соответствующую денежную компенсацию.

Президиум областного суда, в свою очередь, уменьшая размер компенсации, сослался на то, что за время с 27 июня 1994 г. по 21 ноября 1995 г. М. неоднократно увольняли с работы за появление на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Однако он обращался в суд, и решениями суда его все время восстанавливали в прежней должности. В связи с перерывами в работе из-за этих увольнений, М. не выполнял обязанности заведующего эндоскопическим кабинетом 8 месяцев и 20 дней. Это время должно быть исключено из стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск.

Результат: работник получил полную компенсацию
Почему же, в конце концов, осталось в силе решение районного суда? Потому что заведующего эндоскопическим кабинетом каждый раз увольняли незаконно. А незаконно уволенный работник, как известно, восстанавливается во всех трудовых правах. Этот принцип был отражен в пункте 2 статьи 72 КЗоТ РФ, который действовал, когда рассматривалось данное дело, и такие же положения содержатся в статье 121 Трудового кодекса Российской Федерации, действующего в настоящее время.

В соответствии с этими положениями, в стаж работы, дающий право на отпуск, включается время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично. В том числе время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе.

Вступившее в законную силу решение суда, предписание инспектора труда, решение вышестоящего в порядке подчиненности органа и полномочного представителя работодателя о признании увольнения незаконным - все это основания для того, чтобы включить вынужденный прогул в стаж работы, дающий право на отпуск.

Таким образом, суд первой инстанции правильно взыскал денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за все время работы М. в войсковой части. Поскольку все периоды времени, в течение которых работник фактически не выполнял свои обязанности в связи с незаконными увольнениями, включаются в стаж работы, дающий право на отпуск.

Наши рекомендации
Из описанной ситуации следует, что увольняемого несколько раз сотрудника суд постоянно восстанавливал на работе. А это значит, войсковая часть ни в одном судебном процессе не могла доказать правомерность своих решений относительно М. Поэтому ей и приходилось каждый раз принимать его обратно на основании решений суда и, разумеется, оплачивать ему все время вынужденных прогулов (ст. 394 ТК РФ).

Конечно, работодатель вправе уволить работника по своей инициативе. Но увольнение будет оправданным, только если для этого есть достаточные основания.

К примеру, чтобы увольнение за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, суд счел законным и обоснованным, работодатель должен быть готов доказать, что работник действительно пришел на работу нетрезвым. И что это произошло именно в рабочее время (а не после рабочего дня или, скажем, в выходной). Доказательствами здесь будут медицинское заключение, показания свидетелей, докладная записка руководителя подразделения, в котором состоит работник, объяснительная самого сотрудника или его показания в суде.

Кроме того, нужно соблюсти сроки и порядок привлечения к дисциплинарной ответственности, предусмотренные статьей 193 ТК РФ. В частности, применение мер дисциплинарной ответственности (в том числе, увольнения) должно произойти не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не позднее шести месяцев со дня его совершения. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен взять у работника письменные объяснения по поводу предъявляемых к нему претензий. При этом издается приказ, в котором излагаются обстоятельства происшедшего. Если работодатель не издаст такой приказ, это будет лишь одним из доказательств невиновности работника в совершении того проступка, в котором его обвиняют.

Когда сотрудник отказывается давать объяснения, об этом составляется акт. Акт имеет большое значение для работодателя, поскольку дает право в случае возникновения спора использовать в суде показания подписавших его свидетелей.

И, наконец, нужно проследить, не находился ли работник во время совершения проступка в отпуске или на больничном. В эти периоды увольнение по инициативе работодателя не разрешается, кроме случаев ликвидации организации (ст. 81 ТК РФ).

В заключение подведем итог. Чтобы не попасть в подобное положение, нужно иметь в виду, что работник всегда может обратиться в суд или в Федеральную инспекцию труда за защитой своих нарушенных прав. Не исключено, что он выиграет дело, а вам придется расплачиваться временем, потраченным на судебные заседания, различными издержками и выплатами работнику, да и просто негативными эмоциями, связанными с разбирательством дела.

Из Трудового кодекса РФ

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе - время ежегодного оплачиваемого отпуска;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;- другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором или локальным нормативным актом организации.

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 121 ТК РФ «Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль