Должностная инструкция директора по развитию организации

680
Директор по развитию является одним из топ-менеджеров компании. В его ведении находится широкий круг стратегических вопросов, которые касаются будущего организации. От профессионализма этого руководителя во многом зависит, в каком направлении будет двигаться компания, как она отреагирует на сложные ситуации, сможет ли удерживать завоеванные позиции. Какие еще обязанности может выполнять директор по развитию и что он должен знать, смотрите в его должностной инструкции.

Директор по развитию является одним из топ-менеджеров компании. В его ведении находится широкий круг стратегических вопросов, которые касаются будущего организации. От профессионализма этого руководителя во многом зависит, в каком направлении будет двигаться компания, как она отреагирует на сложные ситуации, сможет ли удерживать завоеванные позиции. Какие еще обязанности может выполнять директор по развитию и что он должен знать, смотрите в его должностной инструкции.

Должностная инструкция директора по развитию организации

Должностная инструкция директора по развитию организации

Должностная инструкция директора по развитию организации

Должностная инструкция директора по развитию организации


* Федеральный закон от 28 декабря 2009 г. № 381-ФЗ «Об основах государственного регулирования торговой деятельности в Российской Федерации»; Федеральный закон от 26 июля 2006 г. № 135-ФЗ «О защите конкуренции»; Федеральный закон от 21 ноября 1996 г. № 129-ФЗ «О бухгалтерском учете»; Федеральный закон от 2 декабря 1990 г. № 395-1 «О банках и банковской деятельности»; Федеральный закон от 13 марта 2006 г. № 38-ФЗ «О рекламе» и др.

** От англ. risk-management – управленческие решения, снижающие вероятность возникновения неблагоприятного результата и потерь.

*** От англ. brand – фабричное клеймо; применение маркетинговых технологий с целью повышения значимости продукта в восприятии потребителя.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль