Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

1197
В одном из прошлых номеров журнала мы говорили об особенностях оформления трудовых отношений с государственными гражданскими служащими. Следуя многочисленным просьбам читателей, продолжаем эту тему. кандидаты в государственные служащие. Особенности процедуры приема на работу. Документы, которые должен оформить претендент на должность.

В одном из прошлых номеров журнала мы говорили об особенностях оформления трудовых отношений с государственными гражданскими служащими*. Следуя многочисленным просьбам читателей, продолжаем эту тему. Кто может и кто не может стать государственным служащим? Каковы особенности процедуры приема на работу? Какие документы должен оформить претендент на должность? Ответим на эти вопросы.

Государственная гражданская служба особый вид профессиональной деятельности, довольно жестко регламентируемый законодательством. Напомним, что основной документ, регулирующий отношения, возникающие при поступлении граждан на государственную гражданскую службу, Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ.

Кто есть кто

Коммерческие и некоммерческие организации в России могут сами устанавливать наименования должностей своих сотрудников**. Названия же должностей государственных гражданских служащих приведены в Реестре должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденном Указом Президента РФ от 31 декабря 2005 г. №1574. Разобраться в их классификации поможет таблица на стр. 46.

Должности государственной гражданской службы

Категория

Должность
Группа
Орган и структурные подразделения
Условия замещения
Руководители Руководитель
Заместитель руководителя
Высшая
Главная
Ведущая
Государственный
Территориальный
Представительство
На срок полномочий
Без ограничения срока полномочий
Помощники (советники) Помощник (советник) руководителя Высшая
Главная
Ведущая
. На срок полномочий руководителя
Специалисты Специалист Высшая
Главная
Ведущая
Старшая
. Без ограничения срока полномочий
Обеспечивающие специалисты Обеспечивающий специалист Главная
Ведущая
Старшая
Младшая
. Без ограничения срока полномочий

Гражданским служащим присваиваются классные чины в соответствии с Положением о порядке присвоения и сохранения классных чинов (утверждены Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №113) (таблица на стр. 47).

Классные чины федеральной гражданской службы

Группы должностей (3-го класса)

Младшая
Старшая
Ведущая
Главная
Высшая
Секретарь Референт Советник Государственный советник Действительный государственный советник

Не всякому служба по плечу

Прежде всего, чтобы занять должность государственного служащего, соискатель должен выдержать конкурс*** (исключения установлены п. 2–4 ст. 22 Федерального закона №79-ФЗ). Объявления о конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы размещаются, в частности, на официальных сайтах государственных органов исполнительной власти.

Во время проведения конкурса особое внимание обращают не только на профессиональный уровень претендента, но и на его соответствие квалификационным требованиям данной должности. Основанием служат представленные документы и методы оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. К последним относятся индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование (п. 19 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, увержденного Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №112).

Для претендентов на должности госслужащих установлены определенные ограничения:

  • недееспособность или ограниченная дееспособность (составить представление об этих понятиях можно, прочитав статью на стр. 87);
  • неснятая судимость;
  • отказ от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную тайну (процедура заключается в проведении дополнительных проверок сведений личного и имущественного характера и может включать в себя, например, снятие отпечатков пальцев (ст. 21 Закона РФ от 21 июля 1993 г. №5485-1 «О государственной тайне»);
  • наличие заболевания, препятствующего гражданской службе (например, тяжелые психические расстройства, синдром зависимости от алкоголя, наркотических средств или психотропных веществ (Перечень медицинских противопоказаний для осуществления работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну, утвержденный приказом Минздрава РФ от 16 марта 1999 г. №83));
  • связь по службе с близкими родственниками или супругами (может привести к конфликту интересов и невозможности беспристрастно исполнять должностные обязанности);
  • наличие или оформление гражданства другого государства (делает невозможным получить доступ к сведениям, составляющим государственную тайну (ст. 22 закона №5485-1));
  • представление ложных сведений.

Оформляем правильно

Для участия в конкурсе соискатель должен написать заявление и заполнить анкету по установленной форме (утверждена распоряжением Правительства РФ от 26 мая 2005 г. №667-р). К заявлению он должен приложить не только документы, которые предусмотрены Трудовым кодексом при приеме на работу, но и дополнительные, например декларацию о доходах и медицинское заключение. Список документов закреплен в статьях 20, 26 Федерального закона №79-ФЗ; пункте 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы РФ****; пункте 15 Положения о персональных данных государственного гражданского служащего РФ*****.

На основании документов, представленных соискателем, проверяется, соответствует ли кандидат квалификационным и иным требованиям. Документы должны быть оформлены полно и грамотно, поэтому на стр. 48-52 приводим необходимые образцы, включая характеристику с места предыдущей работы, составление которой обычно вызывает вопросы на практике.

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

Ограничения при приеме на государственную гражданскую службу

Нормативные документы, указанные в статье, а также заполненные образцы окажут помощь кадровикам, работающим не только в государственных структурах, но и коммерческих организациях. Так как окажутся хорошим подспорьем при ведении личных дел, оформлении положений о персональных данных, составлении характеристик, отзывов или рекомендательных писем.


* №9, 2008.

** За исключением должностей, работа на которых связана c предоставлением льгот либо наличием ограничений. В этом случае наименование должностей должны соответствовать наименованиям, указанным в квалификационных справочниках (ст. 57 ТК РФ).

*** Конкурсный отбор перед оформлением отношений с работодателем проводится также среди соискателей на замещение должностей профессорско-преподавательского состава вузов. Читайте об этом в №3–4, 2008.

**** Утверждено Указом Президента РФ от 1 февраля 2005 г. №112.

***** Утверждено Указом Президента РФ от 30 мая 2005 г. №609.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль