Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вуза

2687
Провести конкурс на вакантную должность в Вузе не так просто. Сегодня мы рассмотрим всю процедуру, какие возникают проблемы и как их решить.

Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вуза

В прошлый раз мы говорили о том, в чем состоит особенность оформления трудовых отношений с профессорско-преподавательским составом вузов. Рассказали, как объявляется конкурс на замещение должностей, поговорили о порядке его проведения. Сегодня посмотрим, какие проблемы возникают на практике при проведении самой процедуры конкурсного отбора и как их разрешить.

Проблемы правового регулирования

В дополнение к сказанному ранее добавим, что некоторые нормы Положения, которым установлен порядок проведения конкурсного отбора**, противоречат Трудовому кодексу. Уже первый пункт Положения, в котором говорится, что оно определяет порядок заключения трудовых договоров между высшим учебным заведением и работником из числа научно-педагогического состава сроком до 5 лет, противоречит части первой статьи 332 ТК РФ, которая прямо устанавливает, что такие трудовые договора могут заключаться как на определенный, так и на неопределенный срок.

Далее в Трудовом кодексе и Положении используется разный понятийный аппарат. Так, в Кодексе говорится, что заключению трудового договора предшествует избрание по конкурсу (ч. вторая ст. 332 ТК РФ). В Положении же речь идет о проведении конкурсного отбора претендентов (п. 2 Положения). Поскольку ни одно, ни другое понятие законодательно не определено, не совсем понятно, идет ли речь об одном и том же процессе.

Имеются несостыковки в перечне случаев, когда конкурс не проводится. Так, в пункте 12 Положения к таким случаям отнесен перевод работника с его согласия на аналогичную должность или должность ниже им занимаемой на той же кафедре (другой профильной кафедре) до окончания срока истечения трудового договора. Хотя Трудовой кодекс такой возможности не предоставляет, поскольку содержащийся в нем перечень случаев, когда конкурс не проводится, закрытый***.

Инструкции по кадровой работе

В Положении порядок проведения конкурса прописан лишь в общих чертах. Процедура приема документов, отбора кандидатов и проведения тайного голосования не нашли отражение вовсе. Все это создает множество спорных моментов на практике. Таким образом, Положение может применяться лишь в части не противоречащей Трудовому кодексу.

Единственный документ, устанавливающий квалификационные требования по должностям научно-педагогических работников****, издан довольно давно, в 1992 году. Квалификационные требования касаются лишь уровня образования и стажа работы. Каких-либо иных официальных рекомендаций со стороны органов управления образованием, касающихся деловых и личностных качеств, умений и навыков, которыми должны обладать научно-педагогические работники тоже нет, так же, как и рекомендаций, касающихся критериев оценки претендентов при проведении конкурса, критериев принятия решения относительно срока заключаемого трудового договора.

Есть ли выход?

На наш взгляд, выходом из создавшейся ситуации могло бы стать нормативное регулирование таких вопросов самими образовательными учреждениями высшего профессионального образования. Например, путем разработки и принятия специального Положения о процедуре избрания по конкурсу*****. К такому Положению целесообразно было бы разработать образцы документов, необходимых для оформления этой процедуры******. Например, заявка кафедры и факультета на объявление в печати избрания по конкурсу, текст самого объявления, протокол заседания счетной комиссии, оформляемый по итогам тайного голосования по конкурсному отбору (образец протокола представлен на стр. 28).

Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вуза

Прежде чем заключать договор

Напоследок дадим несколько рекомендаций по срокам заключения трудового договора. Представляется целесообразным заключать срочные трудовые договоры со следующими категориями научно-педагогических работников:

  • с лицами, принимаемыми на работу в высшее учебное заведение по результатам избрания по конкурсу впервые;
  • с аспирантами и докторантами (на срок обучения в аспирантуре и докторантуре);
  • с лицами профессорско-преподавательского состава при повторном избрании по конкурсу, у которых недостаточное количество учебно-методических и научных трудов;
  • с лицами профессорско-преподавательского состава при повторном избрании по конкурсу, достигшими пенсионного возраста;
  • с лицами профессорско-преподавательского состава при повторном избрании по конкурсу, на которых налагались дисциплинарные взыскания за ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей.

Комментарий преподавателя

Конкурс для профессора: принимаем на работу преподавателя вузаТатьяна МОДЯНОВА,
проректор по кадровой политике «Московской международной высшей школы бизнеса МИРБИС»:

– Считаю, что одной из важнейших компетенций для профессорско-преподавательского состава вузов является новаторство. Сюда можно отнести стремление постоянно совершенствоваться самому, совершенствовать свою программу, готовность активно внедрять инновационные продукты, процессы и технологии обучения. Очень важно также, чтобы преподаватель вуза мог использовать, адаптировать и совершенствовать лучшую мировую практику, новинки, появляющиеся на рынке образовательных услуг, а также развивать разнообразные формы обучения: тренинги, мастер-классы, семинары, дистанционные курсы. Особо ценно, если преподаватель не только сам является новатором, но может также поощрять и стимулировать инновации, создавать в процессе обучения условия для развития и раскрытия потенциала студентов и слушателей. По-прежнему важны глубокое знание своего предмета, и, конечно же, педагогическое мастерство.

Кроме того, при заключении трудового договора с научно-педагогическими работниками, обратите внимание на статью 70 Трудового кодекса. Из этой нормы следует, что для лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, испытательный срок не устанавливается. Поэтому в данном случае любые договоренности о предварительной проверке деловых и личностных качеств сотрудника, внесенные в его трудовой договор, не будут иметь никакой юридической силы.


* Окончание. Начало в №3, 2008.

** Положение о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации (утверждено приказом Минобразования России от 26 ноября 2002 г. №4114).

*** Приказ Минобразования России от 26 ноября 2002 г. №4114 «Об утверждении Положения о порядке замещения должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении Российской Федерации».

**** Квалификационные требования (требования к квалификации по разрядам оплаты) по должностям работников высших и приравненных к ним по оплате труда учебным заведениям (утверждены постановлением Миннауки России от 14 ноября 1992 г. №108).

***** Как разработать Положение мы расскажем в одном из следующих номеров журнала.

****** Некоторые из них приведены в №3, 2008.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль