Досрочное прекращение трудового договора с иностранным работником

521
Последние изменения миграционных правил внесли значительные коррективы в положение иностранных работников. С одной стороны, правила приема на работу иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, стали проще, а с другой стороны, появились определенные ограничения. Например, иностранные работники теперь не могут продавать в розницу алкогольные напитки или фармацевтические товары. Поэтому с кем-то из таких сотрудников надо будет расстаться досрочно. Рассмотрим, как оформить при этом необходимые документы.

Последние изменения миграционных правил* внесли значительные коррективы в положение иностранных работников. С одной стороны, правила приема на работу иностранных граждан, прибывших в порядке, не требующем получения визы, стали проще, а с другой стороны, появились определенные ограничения. Например, иностранные работники теперь не могут продавать в розницу алкогольные напитки или фармацевтические товары**. Поэтому с кем-то из таких сотрудников надо будет расстаться досрочно. Рассмотрим, как оформить при этом необходимые документы.Образцы документов для увольнения работников-иностранцев.

Досрочное прекращение трудового договора с иностранным работником

Досрочное прекращение трудового договора с иностранным работником

Досрочное прекращение трудового договора с иностранным работником

Досрочное прекращение трудового договора с иностранным работником

Досрочное прекращение трудового договора с иностранным работником


* См. обзор изменений законодательства в № 2, 2007.

** Постановление Правительства РФ от 15 ноября 2006 г. № 683.

*** Последние изменения в Трудовой кодекс внесены Федеральным законом от 30 декабря 2006 г. № 271-ФЗ.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль