Поговорим о льготах беременным женщинам

1764
У будущих мам в трудовых отношениях особый статус. Беременной женщине предоставляется специальный отпуск и время для посещения врача, сокращается трудовая нагрузка. Ее нельзя уволить по инициативе работодателя, привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку. Сегодня мы поговорим об этих и других гарантиях для сотрудниц в положении.

У будущих мам в трудовых отношениях особый статус и особые условия труда. Беременной женщине предоставляется специальный отпуск и время для посещения врача, сокращается трудовая нагрузка. Ее нельзя уволить по инициативе работодателя, привлечь к сверхурочной работе, направить в командировку. Сегодня мы поговорим об этих и других гарантиях для сотрудниц в положении.

Нормы трудового законодательства, регулирующие труд беременных женщин, едины и обязательны для всех работодателей, будь то коммерческая структура, бюджетная организация или индивидуальный предприниматель. Бывает, что руководитель, не желая предоставлять льготы беременной сотруднице, пытается уволить ее в обход трудового законодательства. Или отказывает в работе соискательнице, которая ждет ребенка, мотивируя это тем, что из-за беременности она не сможет трудиться с полной отдачей. Будьте осторожны! В таких ситуациях суд чаще всего принимает сторону работницы, а работодателю грозит строгое наказание.

Нюансы приема и увольнения

В соответствии со статьей 64 Трудового кодекса нельзя отказывать в приеме на работу женщине по мотиву ее беременности. Это же подтверждает и Пленум Верховного суда в своем постановлении № 2. Нередко работодатели, чтобы узнать, не беременна ли соискательница, идут на различные хитрости. Например, требуют, чтобы дама прошла медосмотр с посещением акушера-гинеколога, а если она отказывается, ее не принимают на работу. Между тем следует помнить, что первичный медосмотр далеко не всегда является обязательной процедурой. Если будущая работа не связана с детьми, пищевыми продуктами, вредными или опасными производственными факторами, медицинское освидетельствование не требуется (ст. 213 ТК РФ). А значит, и отказывать женщине в приеме на работу только потому, что она не прошла медосмотр, недопустимо. (См. вредные факторы для медосмотра)

Заключая трудовой договор с беременной женщиной, помните, что ей нельзя устанавливать испытательный срок (ст. 70 ТК РФ). Однако если беременность наступила у сотрудницы уже во время испытания, вы не обязаны исключать из договора условие об испытательном сроке. Также у вас остается право расторгнуть договор с работницей, если результаты испытания вас не устроят. В то же время, скажем, за прогул во время испытательного срока такую работницу уволить нельзя. Ведь увольнять беременных женщин по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации организации (ст. 261 ТК РФ). См. статью о сложных ситуациях и отпуске на испытательном сроке.

Если с женщиной был заключен срочный трудовой договор и его окончание пришлось на время беременности, вы обязаны продлить срок договора до наступления у нее права на отпуск по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Эта норма служит гарантией того, что будущая мама получит положенное ей пособие по государственному социальному страхованию. Право на отпуск наступает со дня, указанного в листке нетрудоспособности, который выдается с 30 недель беременности, а при многоплодной беременности с 28 недель.

Особенности работы будущих мам

Если будущая мама просит установить ей неполный рабочий день (неполную рабочую неделю), нужно пойти навстречу женщине, даже если такой вариант неудобен для компании. При этом зарплата ей будет начисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ (ст. 93 ТК РФ). Подобный режим не влияет на трудовой стаж сотрудницы и не уменьшает продолжительность ее ежегодного отпуска.

Женщине во время беременности врачи могут порекомендовать сменить работу на более легкую или менее вредную. Если ваша сотрудница принесла медицинский документ с такими показаниями (заключение клинико-экспертной комиссии) и написала соответствующее заявление, вы должны снизить ей нормы выработки (обслуживания) или перевести на работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов (ст. 254 ТК РФ). Если подходящую работу не смогли сразу подыскать, то женщину все равно надо освободить от противопоказанной ей деятельности с сохранением среднего заработка за все пропущенные рабочие дни.

Будущей маме приходится часто посещать врачей, сдавать анализы. При необходимости она может делать это и в рабочее время, однако должна подтверждать свое отсутствие справкой о диспансерном обследовании, выданной врачом медицинского учреждения. На основании этой справки вы обязаны сохранить за женщиной средний заработок на время медосмотра.

Отпуск

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него сотрудница может взять ежегодный оплачиваемый отпуск, причем независимо от стажа работы в вашей организации. Так что если будущая мама перед декретом написала заявление об отпуске, на нем должна стоять только положительная резолюция. Даже если по графику отпусков у этой работницы отдых запланирован на другое время (ст. 123 ТК РФ).

Отпуск по беременности и родам по общему правилу длится 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 после родов). Если ожидалось и появилось на свет несколько детей, дородовый отпуск составляет 84 календарных дня, а послеродовый - 110. При осложненных родах отпуск после них будет составлять 86 календарных дней (ст. 255 ТК РФ).

Исчисляется отпуск суммарно и предоставляется (а значит, и оплачивается) полностью независимо от того, сколько дней будущая мама фактически использовала до родов. Это означает, что его продолжительность не уменьшается, даже если работница вообще не уходила в дородовый отпуск или отгуляла только его часть. В этом случае оставшаяся часть присоединяется к послеродовому отпуску, который считается со дня родов включительно.

Основанием для отпуска по беременности и родам служит медицинское заключение и заявление работницы (желательно, чтобы оно было письменным). В качестве медицинского заключения выступает листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации или другом медицинском учреждении. Чтобы предоставить женщине отпуск по беременности и родам, нужно издать приказ по унифицированной форме Т-6, единой для всех видов отпусков. В приказе обязательно указываются фамилия, имя и отчество работницы, ее должность, дата начала отпуска, основания его предоставления.

В заключение отметим, что пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования РФ, поэтому работодатель, начисляющий его, не несет никаких убытков. Учтите, что в 2006 году размер этого пособия не может превышать 15 000 рублей за полный календарный месяц.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль