Расторжение трудового договора по особым основаниям

509
Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных оснований, по которым организация вправе расторгнуть трудовой договор с первыми лицами компании. В частности, с главным бухгалтером. Поговорим об особенностях увольнения главного бухгалтера и завершим тем самым ранее начатый разговор о специфике трудовых отношений с этим сотрудником.

Трудовой кодекс предусматривает ряд дополнительных оснований, по которым организация вправе провести расторжение трудового договора с первыми лицами компании. В частности, с главным бухгалтером. Поговорим об особенностях увольнения главного бухгалтера и завершим тем самым ранее начатый разговор о специфике трудовых отношений с этим сотрудником*.

В прошлый раз мы давали вам такой совет - принимая специалиста на должность главного бухгалтера, устанавливайте для него испытание. А трудовой договор заключайте на строго определенный срок. Такая предосторожность не помешает. Если специалист не оправдает ваших ожиданий, с ним проще будет расстаться. Это можно сделать либо по результатам испытания (ст. 71 ТК РФ), либо в связи с окончанием срока трудового договора (ст. 58 ТК РФ).
Кроме того, на главного бухгалтера полностью распространяются все остальные нормы Трудового кодекса, предусматривающие порядок и условия расторжения трудового договора. Например, он может быть уволен по сокращению численности или штата сотрудников (п. 2 ст. 81 ТК РФ), по несоответствию занимаемой должности (п. 3 ст. 81 ТК РФ), за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей (п. 6 ст. 81 ТК РФ).
Однако закон выделяет дополнительные основания, при которых возможно увольнение этого специалиста по инициативе организации. Речь идет о пунктах 4 и 9 статьи 81 Трудового кодекса.

Расторжение трудового договора при смене собственника

Так, упомянутый пункт 4 статьи 81 допускает расторжение трудового договора с главбухом в случае смены собственника имущества организации. Об этом, но уже более подробно говорит и статья 75. При увольнении в трудовой книжке работника делается ссылка на пункт 4 статьи 81 ТК РФ.
В соответствии с этой нормой новый хозяин вправе не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности на имущество компании расторгнуть трудовой договор с главным бухгалтером. Если в пределах установленного срока первое лицо бухгалтерской службы уволено не будет, в дальнейшем с ним можно расстаться только на общих основаниях.
Увольняя работника по пункту 4 статьи 81 Трудового кодекса, организация обязана выплатить ему денежную компенсацию. Размер такой компенсации составляет не менее трех среднемесячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ) и выплачивается независимо от того, была выплата предусмотрена трудовым договором или нет. Не стоит забывать, что по соглашению сторон размер компенсационной выплаты может быть увеличен.

Расторжение трудового договора за необдуманное решение

Пункт 9 статьи 81 Трудового кодекса дает возможность работодателю расторгнуть отношения с главбухом в качестве наказания за принятое им необоснованное решение, причинившее организации ущерб. Решив уволить работника по этому основанию, прежде необходимо выяснить ряд юридически значимых моментов.
Во-первых, нужно установить, что решение, повлекшее для компании неблагоприятные последствия, главбух принимал самостоятельно. Если же он выполнял распоряжение своего непосредственного руководителя или требование другого должностного лица, указаниям которого он обязан подчиниться (допустим, прокурора или налогового инспектора), ни о какой ответственности не может быть речи.
Во-вторых, работодатель должен доказать, что неблагоприятные последствия возникли именно в результате принятия такого решения (при этом у работника были другие варианты выхода из затруднительной ситуации, которые он не использовал).

Без взаимных претензий

Расставаясь с главным бухгалтером, следует помнить, что ваш бывший сотрудник обладает полной информацией о больших и маленьких финансовых секретах компании, в курсе самых "деликатных" денежных операций, производимых с партнерами.
Поэтому, чтобы не дать лишний повод для возникновения конфликта, способного повредить репутации компании, процедура увольнения главбуха должна пройти безукоризненно, в точном соответствии с нормами трудового права.

Цитируем закон

Под сменой собственника имущества организации следует понимать переход (передачу) права собственности на имущество организации от одного лица к другому лицу или другим лицам, в частности при приватизации государственного или муниципального имущества, т. е. при отчуждении имущества, находящегося в собственности Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований, в собственность физических и (или) юридических лиц (статья 1 Федерального закона от 21 декабря 2001 г. №.178-ФЗ "О приватизации государственного и муниципального имущества", статья 217 ГК РФ); при обращении имущества, находящегося в собственности организации, в государственную собственность (последний абзац пункта 2 статьи 235 ГК РФ); при передаче государственных предприятий в муниципальную собственность и наоборот; при передаче федерального государственного предприятия в собственность субъекта Российской Федерации и наоборот.
Пункт 32 постановления
Пленума Верховного суда РФ
от 17 марта 2004 г. №.2 "О применении
судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации"

 

Расторжение трудового договора по особым основаниям



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль