Безупречное увольнение

449
Борис К. обратился в один из районных судов г. Москвы. Свои исковые требования он адресовал коммерческому предприятию ООО «Д...», где в течение нескольких лет работал системным администратором. Основанием для иска послужило увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (ввиду отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора). В исковом заявлении Борис просил суд принять решение о восстановлении его на работе, об оплате времени вынужденного прогула и о компенсации морального вреда, причиненного ему действиями работодателя. Тщательно изучив материалы дела, суд пришел к однозначному выводу - все заявленные требования работника следует отклонить как необоснованные.

Призываю к ответу

В ходе судебного заседания свое несогласие с увольнением из ООО «Д...» Борис пояснил следующим образом. Администрация предприятия в течение нескольких месяцев неоднократно предлагала ему уволиться по собственному желанию, угрожая в случае отказа произвести увольнение по виновным обстоятельствам - за нарушение трудовой дисциплины. Но поскольку поведение сотрудника было безупречно и подходящего предлога для увольнения не находилось, руководство компании приняло решение сократить должность, которую занимал Борис. А чтобы не нести при этом никаких финансовых издержек (не платить положенное выходное пособие), инсценировало увольнение по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. По мнению истца, работодатель грубо нарушил его трудовые права. Учитывая вышеизложенное, работник просил суд отменить неправомерное решение администрации предприятия, восстановить в полном объеме его status quo, оплатив при этом все время вынужденного прогула и компенсировав причиненный ему моральный вред.

В интересном положении

В ответ на это со стороны ООО «Д...» были приведены аргументированные возражения на иск и представлены многочисленные доказательственные материалы. Суть высказываний представителя организации сводилась к следующему. В течение последних шести месяцев на предприятии резко ухудшилась производственно-экономическая ситуация, что привело к значительному сокращению объема выпускаемой продукции и, как следствие, к потере доходности производства. Руководство предприятия было вынуждено пойти на непопулярные меры - снижение уровня заработной платы своим сотрудникам. А поскольку размер зарплаты является существенным условием труда, администрация строила свои действия в четком соответствии со статьей 73 ТК РФ (изменение существенных условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда). А именно: всех работников предприятия известили за два месяца в письменной форме о предстоящих переменах. Получил такое извещение и Борис К. В ответ он выразил несогласие на уменьшение размера его заработной платы, а от работы в должности оператора, предложенной ему администрацией в письменной форме, отказался. Выполняя программу производственно-финансового оздоровления компании, руководство приняло решение о сокращении ставки системного администратора, которую занимал Борис, и об увольнении сотрудника по пункту 7 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).

Борис, ты не прав!

Суд, внимательно выслушав доводы сторон и тщательно изучив все материалы данного дела, принял решение - полностью отказать истцу в заявленных требованиях, а свою позицию обосновал следующим образом.

Представитель администрации ООО «Д...» в отличие от Бориса К. на обозрение суда представил четкие, ясные, юридически аргументированные доказательства правомерности проводимых в организации мероприятий. Из представленных материалов видно, что по объективным причинам на предприятии изменились организационные и технологические условия труда. Ухудшение производственных показателей привело к росту непокрытых убытков, размер которых за две недели до увольнения Бориса К. составил более трех миллионов рублей. Этот факт организация подтвердила бухгалтерскими балансами, в установленном порядке прошедшими проверку в органах налоговой инспекции. В такой ситуации (что абсолютно естественно и правомерно) руководство ООО «Д...» в соответствии со статьей 73 ТК РФ пошло на изменение существенных условий труда своих работников, предупредив их об этом заблаговременно в письменной форме. Истец также был предупрежден, но отказался от продолжения работы в изменившихся условиях. Тогда ему с соблюдением всех необходимых формальностей была предложена имеющаяся на предприятии вакантная должность. И только после письменного отказа Бориса работать оператором должность системного администратора была сокращена, а сам сотрудник уволен. Суду были представлены письменные оригиналы официальных предупреждений об изменении существенных условий труда и о предложении сотруднику другой работы.

По окончании процесса суд пришел к выводу, что руководство компании полностью выполнило все требования, предъявляемые действующим трудовым законодательством к процедуре увольнения по пункту 7 статьи 77 ТК РФ. Работник вполне обоснованно был уволен именно по этой статье, а не по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, который предусматривает расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата. Ведь первопричиной решения администрации стало именно изменение существенных условий труда, а не решение о сокращении штата сотрудников.

В ходе судебных слушаний не подтвердилось заявление истца относительно необъективного, предвзятого отношения к нему со стороны руководства организации.

Комментарий юриста

В ТК РФ есть статья 57 «Содержание трудового договора», где перечислены существенные условия труда работника, подлежащие включению в текст трудового договора. К ним относятся и условия начисления и выплаты заработной платы. По общему правилу изменение существенных условий труда возможно только по обоюдной договоренности между работником и работодателем. Такое соглашение оформляется в виде дополнения или изменения к действующему трудовому договору. Однако из этого правила есть исключение, а именно статья 73 ТК РФ, где сказано следующее: «По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, допускается изменение определенных сторонами существенных условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменения трудовой функции». Эта же норма налагает на работодателя обязанность по уведомлению сотрудника о возникших изменениях в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения. Если работник не согласен трудиться в новых условиях, руководство обязано также письменно предложить ему иную имеющуюся в организации работу, которая должна соответствовать квалификации сотрудника и состоянию его здоровья. При отсутствии таковой администрация предлагает вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. Если и такой нет или сотрудник отказывается работать в новых условиях, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 ТК РФ.

Как мы видим, к чести руководства ООО «Д...», вся процедура, предусмотренная статьями 73 и 77 (п. 7) ТК РФ, была выполнена четко и грамотно, что позволило компании представить необходимые доказательства и отстоять корпоративные интересы в полном объеме.
Трудно переоценить важность качественной подготовки к судебному процессу!



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль