Липовое дело

1162
Инспектор отдела кадров компании «Р...», оформляя личное дело Николая Ч., обратил внимание на странную аббревиатуру. В копии диплома о высшем образовании специалиста значилось: окончил Высшее техническое училище им. Н.Т. Баумана. «А разве Бауман не Николай Эрнестович?» - справедливо усомнился кадровик. Чтобы развеять возникшие подозрения относительно подлинности документа, он направил в учебное заведение запрос - выдавался ли диплом под таким номером и серией конкретному человеку, Николаю Ч.

Инспектор отдела кадров компании «Р...», оформляя личное дело Николая Ч., обратил внимание на странную аббревиатуру. В копии диплома о высшем образовании специалиста значилось: окончил Высшее техническое училище им. Н.Т. Баумана. «А разве Бауман не Николай Эрнестович?» - справедливо усомнился кадровик. Чтобы развеять возникшие подозрения относительно подлинности документа, он направил в учебное заведение запрос - выдавался ли диплом под таким номером и серией конкретному человеку, Николаю Ч.

Расплата за обман

На практике нередки случаи, когда работники кадровых служб сталкиваются в своей профессиональной деятельности с фактами подлога документов или искажением персональной информации со стороны соискателей.

Причина тут проста - желая занять ту или иную вакантную должность, человек, естественно, старается подать себя в наиболее выгодном свете. Что и говорить, элитное образование, богатый профессиональный опыт, эксклюзивные знания и навыки значительно повышают конкурентоспособность кандидата. Но, увы, такими показателями обладают далеко не все претенденты. Вот и стараются отдельные недобросовестные лица создать в глазах работодателя образ идеального специалиста, приписывая себе необходимый трудовой стаж, доставая «липовую» справку об образовании, рассказывая небылицы о прежних производственных достижениях. Но даже если обман пройдет и в результате гражданин будет принят на работу, рано или поздно истинное положение вещей все же станет достоянием гласности.

При обнаружении подложных документов или заведомо ложных сведений, которые легли в основу трудовых правоотношений, работодатель вправе расторгнуть с недобросовестным работником трудовой договор (п. 11 ст. 81 ТК РФ). При этом всегда следует четко помнить два основных момента.

Первое. При увольнении по данному основанию речь идет о документах и информации, опираясь на которые работодатель принял решение о приеме на работу именно этого кандидата. Таким образом, если Николай Ч. поступил в компанию «Р...» на должность инженера, для которой необходимо наличие высшего технического образования, а его диплом оказался поддельным, то работодатель имеет право уволить его по пункту 11 статьи 81 ТК РФ. А вот если его приняли на работу, скажем, в качестве грузчика, то увольнение не будет правомерным, поскольку диплом об окончании вуза по специальности «инженер» никак не связан с его нынешней работой.

Второе. Формулировка «подложные документы или заведомо ложные сведения» предполагает, что работник должен быть сам виновен в представлении фальшивых документов или не соответствующей действительности информации (подделал сертификат, солгал при ответе на вопрос об образовании или навыках и т. п.). Представим, что сотрудник окончил курсы повышения квалификации, получил об этом соответствующий сертификат, но не знал, что учебное заведение не имеет лицензии на проведение обучения и, следовательно, выданный сертификат юридически непригоден. Поскольку вины сотрудника здесь нет и скорее всего он сам жертва обмана, расстаться с ним по пункту 11 статьи 81 ТК РФ не представляется возможным. В этом случае лучше обратиться к подпункту «б» пункта 3 статьи 81 ТК РФ (расторжение трудового договора по инициативе работодателя вследствие недостаточной квалификации работника, подтвержденной результатами аттестации).

Вернемся к бдительному кадровику, обнаружившему в личном деле сомнительный документ. Из училища на его запрос пришел неутешительный ответ: диплом под таким номером и серией никогда не выдавался. Хранить в личном деле копию подложного документа теперь стало небезопасно. Ведь рано или поздно подделка может обнаружиться, и тогда отвечать придется кадровику. Поэтому выявленную информацию следует как можно скорее довести до сведения руководства. Но предварительно стоит вызвать Николая Ч., объяснить ему создавшееся положение и предложить уволиться по собственному желанию. Если работник откажется, остается только один выход: готовить докладную записку на имя руководителя организации об обнаружении фальшивого документа.

Руководитель, оценив ситуацию, будет решать - увольнять ли ему сотрудника, совершившего подлог, или нет. В данном случае это скорее его право, поскольку статья 81 ТК РФ предусматривает в качестве обязательного условия расторжения трудового договора наличие инициативы работодателя.

Действия кадровика при сомнении в подлинности документов или сведений

Липовое дело

Расскажи мне о себе

Как мы могли убедиться, увольнение сотрудника, связанное с фактом обнаружения подложных документов или заведомо ложных сведений, дело не из приятных. Однако выявить фальшивку вполне возможно на первых же этапах появления сотрудника в организации. Разумеется, кадровик не обязан устанавливать подлинность предъявляемых ему документов. (Кстати, он и не сможет этого сделать, не обладая специальными познаниями.) Но если при простом визуальном изучении документа у вас возникают сомнения в его подлинности (нечеткая печать, ошибки, отсутствие водяных знаков там, где они должны быть), такие вопросы нужно разрешать незамедлительно.

Необходимо помнить, что кроме подложных документов вам могут быть представлены недостоверные сведения. Распознать их сложнее, но тоже вполне возможно. Допустим, вы принимаете на работу сотрудника в качестве переводчика с немецкого языка. У соискателя имеется диплом переводчика с английского языка, а в анкете он указывает, что второй язык, который он изучал в университете, - немецкий и владеет он им в совершенстве. Уже в процессе работы выясняется: немецкий язык ваш переводчик знает так себе или не знает вовсе. А ведь можно было избежать появления в организации некомпетентного сотрудника, предложив ему при приеме на работу небольшой профессиональный тест, организовав собеседование на немецком языке и т. п.

Следует помнить, что нельзя наказать работника за представление ложных сведений, не имеющих непосредственного отношения к его трудовой функции. Например, на вопрос о составе семьи женщина, имеющая детей, вправе ответить, что детей у нее нет или же вообще проигнорировать этот пункт анкеты. Беременность, наличие или отсутствие детей не должно влиять на решение работодателя о приеме соискательницы на работу.

Подведем итог. Принимая сотрудника на работу, будьте предельно аккуратны и внимательны при изучении документов и тех персональных данных, которые поступают в ваше распоряжение. Пусть ни одна настораживающая деталь, ни одна мелочь не ускользнет от вашего пристального внимания. Тем самым вы защитите себя и обезопасите организацию от возможных неприятностей в дальнейшем.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль