Расстанемся друзьями

2292
Николай был очень неуживчивым человеком и постоянно ругался из-за мелочей со всеми сотрудниками организации, что создавало массу проблем в работе. В результате руководство приняло решение уволить водителя. Однако сразу же встал вопрос о том, по какой же статье расторгнуть с ним трудовой договор.

Николай В. работал водителем в ООО «Зодиак», и претензий к нему как к работнику у фирмы не было. Он, в общем-то, добросовестно исполнял свои обязанности, на работу не опаздывал, не прогуливал. Но Николай был очень неуживчивым человеком и постоянно ругался из-за мелочей со всеми сотрудниками организации, что создавало массу проблем в работе. В результате руководство приняло решение уволить водителя. Однако сразу же встал вопрос о том, по какой же статье расторгнуть с ним трудовой договор. Ведь трудовые обязанности он исполнял исправно, а заявление об увольнении по собственному желанию писать не хотел. Вместе с тем в ходе разговора с ним выяснилось, что в принципе против увольнения он не возражает, но только в том случае, если ему будет выплачена соответствующая сумма в качестве компенсации. Руководитель фирмы обратился к юристу с вопросом о том, по какому основанию можно расторгнуть трудовой договор с таким работником

По взаимному согласию

Трудовой договор между работником и работодателем может быть расторгнут по инициативе работника (собственному его желанию), по соглашению сторон либо по инициативе работодателя (но только по ограниченному количеству оснований и с соблюдением установленных законом требований). Существует еще ряд оснований (например, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и др.). Но к нашему случаю отношения они не имеют.

Претензий к Николаю В. как к работнику не имелось, сокращение штатов ООО «Зодиак» проводить не собиралось, увольняться по собственному желанию водитель не хотел. Поэтому оптимальным в данном случае будет расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Подчеркнем, чем расторжение трудового договора по соглашению сторон отличается от увольнения работника по собственному желанию. А именно тем, что с точки зрения закона в первом случае инициатива расторжения трудового договора исходит от обеих его сторон, а не только от работника, как во втором случае. Кроме того, расторжение трудового договора по соглашению сторон позволяет работнику и работодателю самим договориться об условиях компромисса-например, как в случае с Николаем, выплатить работнику денежную компенсацию.

Соответственно существует разница и в оформлении. При увольнении по собственному желанию работник пишет заявление. В ситуации же с Николаем к трудовому договору должно составляться дополнительное соглашение. В нем и указывается, на каких условиях стороны расторгают трудовой договор-в частности, срок расторжения и условия о дополнительных выплатах работнику. После этого на основании заключенного соглашения работодатель издает приказ о расторжении трудового договора.

Несомненный плюс этого основания расторжения трудового договора-он прекращается в срок, определяемый по соглашению между работником и работодателем. Аннулирование такой договоренности о сроке возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.

Особенности оформления

Как мы уже сказали, при прекращении трудового договора по соглашению сторон лучше всего составить самостоятельный документ-дополнительное соглашение к трудовому договору. Но в ООО «Зодиак» не было в наличии письменных трудовых договоров с работниками. Были только их заявления с просьбой о принятии на работу и приказ об их назначении. Вообще-то, подобная ситуация, за исключением случаев принятия работников на работу до 1992 года*, является нарушением трудового законодательства. Поэтому юрист посоветовал сначала оформить письменные договоры с работниками, а затем уже заключать дополнительное соглашение об их расторжении. Иначе предприятие рискует получить неприятности от трудовой или даже налоговой инспекции.

На практике некоторые организации, правда, делают по-другому-применяют ту же процедуру, что и при увольнении по собственному желанию. То есть работник пишет заявление с просьбой уволить его по соглашению сторон, а работодатель на основании его заявления издает приказ о расторжении трудового договора. Но с юридической точки зрения такая процедура является не совсем верной. И в случае возникновения спора по поводу формулировки увольнения у работодателя могут быть сложности с доказыванием того, что при расторжении трудового договора речь шла именно о таком основании, как соглашение сторон.

Директор ООО «Зодиак» согласился выплатить Николаю В. компенсацию в связи с расторжением трудового договора. Условие о такой компенсации включается в текст соглашения. Также в соглашении можно произвести расчет всех сумм, полагающихся работнику в связи с расторжением трудового договора (компенсация за неиспользованный отпуск и т. п.).

Плюсы для работника

Есть еще один положительный момент в увольнении по соглашению сторон, но уже для работника. При расторжении трудового договора по этому основанию не нарушается непрерывность трудового стажа, сколько бы раз в год оно ни происходило. При повторном же увольнении по собственному желанию без уважительных причин, если со дня предшествующего увольнения по такому же основанию не прошло 12 месяцев, непрерывный трудовой стаж прерывается**.


* -В сентябре 1992 года был принят закон о внесении изменений и дополнений в КЗоТ РФ, который изменил статью 18 КЗоТа. С этих пор все трудовые договоры (контракты) должны были заключаться в письменной форме. В настоящее время обязательная письменная форма трудового договора предусмотрена статьей 67 ТК РФ.

** -См. постановление СМ СССР от 13 апреля 1973 г. №252 «Об утверждении правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (в редакции от 26 июля 1973 г., 27 декабря 1983 г., 24 ноября 1990 г., 1 июля 1991 г.).

Образец приказа об увольнении по соглашению сторон

Расстанемся друзьями

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору о расторжении трудового договора

Расстанемся друзьями

Об особенностях увольнения работника в период действия ученического договора между работником и работодателем (см. образец) читайте в статье по ссылке.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль