Акция месяца | 8-(800)-222-15-37

Активировать демо-доступ >

Кадровое дело

Кадровая политика организации

  • 10 февраля 2019
  • 1488

Узнайте, что такое кадровая политика организации. Все нужные документы вы сможете скачать в статье, а также найдете ниже сравнительную таблицу по видам, списки регламентирующих документов и ключевых направлений работы с кадрами.


Скачайте полезный документ

Положение о кадровой политикеЧтобы закрепить набор конкретных правил, пожеланий и ограничений


Понятие и типы кадровой политики организации 

Кадровая политика — широкое понятие, охватывающее разные направления деятельности. Сюда входит и выбор методов работы с персоналом, и разработка правил подбора и расстановки сотрудников, и постановка целей и задач в кадровой работе на разных этапах развития компании. На практике под кадровой политикой понимают набор конкретных принципов и ограничений, применяемых работодателем в отношениях с персоналом. 

Типы кадровой политики 

Кадровая политика может быть открытой или закрытой. 

Открытый тип политики. Свойственна компаниям, переживающим период бурного роста и развития.

У такой политики много преимуществ. Например, она позволяет эффективно находить сотрудников на любые должности, используя внешние источники. Или повышает динамику кадровых процессов и воспитывает в сотрудниках готовность к нововведениям.

Но есть и недостатки: постоянный риск потери работы и сложность в продвижении по карьерной лестнице негативно влияет на моральный дух коллектива и демотивирует персонал. 

Закрытый тип политики. Свойственна зрелым крупным организациям со строгой внутренней иерархией.

Преимущества: позволяет выращивать лояльных специалистов среднего и высшего звена внутри компании. Помимо экономии средств, такой подход дает возможность по-настоящему сплотить коллектив и привить сотрудникам корпоративные ценности.

Недостатки: сложность внедрения новых ценностей и идей, риск кадрового голода. 

Чтобы упорядочить процессы в своей компании, вам придется разработать свою кадровую политику. В этом вам поможет инструкция в «Системе Кадры». Эксперт расскажет, как сделать анализ ситуации в организации, чтобы разработать кадровую политику  

Чтобы понять, каких стандартов придерживается та или иная компания, оцените характер процессов на основных этапах работы с персоналом. 

Таблица. Сравнительная характеристика двух типов кадровой политики 

 Этап

Политика открытого типа

Политика закрытого типа

 

Набор

Постоянный приток рабочей силы, активное использование внешних источников

Отсутствие притока новых сотрудников, иногда — явный дефицит рабочей силы

 

Адаптация

Быстрое включение в конкурентные отношения с коллегами, активное применение идей, предложенных новичками

Эффективное наставничество, высокая сплоченность коллектива, применение традиционных подходов

 

Обучение и развитие

Преимущественно во внешних центрах обучения

На внутрикорпоративной основе, способствует формированию единых взглядов и методов работы

 

 

Продвижение

Шансы на карьерный рост низкие, акцент делается на набор специалистов требуемого уровня со стороны

Шансы на карьерный рост высокие, карьера сотрудников организации активно планируется, при продвижении предпочтение отдается своим специалистам

 

Мотивация

Упор на внешние стимулы

Упор на стабильность и социальное принятие, чувство причастности

4 вида кадровой политики

По степени и методам воздействия руководящего звена на кадровые процессы в компании выделяют четыре вида кадровой политики: 

  1. Активная. Все процессы в компании заранее прогнозируются и постоянно мониторятся, специалисты отдела кадров разрабатывают и реализуют антикризисные программы, работа с персоналом на всех этапах — поиск, найм, мотивация, продвижение — ведется с учетом стратегических целей развития. Активная политика может быть рациональной или авантюристической. 
  1. Пассивная. Руководство не принимает активного участия в решении кадровых вопросов, а отдел кадров вместо стратегического планирования занимается ликвидацией возникающих кризисов. Подбор персонала хаотичен, регулярная диагностика кадровой ситуации не проводится. 
  1. Превентивная. Используются самые простые и доступные методы диагностики кадровой ситуации. Грубые ошибки в работе с персоналом предотвращаются, негативные симптомы — низкая мотивация, конфликты в коллективе, недостаток квалификации — быстро устраняются, но долгосрочные планы не строятся. 
  1. Реактивная. Ни руководство компании, ни специалисты отдела кадров не в состоянии заранее выявить намечающийся кризис и определить причину негативного процесса. Поэтому все силы направляются на ликвидацию уже имеющихся проблем. 

Когда кадровая политика организации формируется стихийно, без четкого понимания стратегических целей работодателя и оценки имеющихся у него ресурсов, результат будет неутешительным. Проанализируйте текущее положение дел в компании, чтобы верно задать главные направления развития кадровой политики на ближайшие несколько лет. 

Кто должен разрабатывать документ

Формированием принципов кадровой политики и выбором приоритетных направлений ее развития должны заниматься профессионалы — специалисты отдела кадров, директор компании, линейные руководители.

«Система Кадры» предлагает ознакомиться с перечнем ключевых требований к специалисту, которому поручается столь ответственное дело. 

Какие направления кадровой политики организации считаются основными 

Кадровая политика обеспечивает оптимальный баланс всех процессов, связанных с наймом новых и удержанием эффективных сотрудников. Если задачи поставлены верно, а инструменты подобраны с учетом специфики конкретно предприятия, численный и качественный состав кадров будет сбалансированным. 

Основные направления кадровой политики:

  • Маркетинговая деятельность в области персонала.
  • Подбор, расстановка и трудовая адаптация новичков.
  • Профориентация, аттестация и оценка имеющихся кадров;.
  • Анализ потребности в новых рабочих местах и планирование найма.
  • Оптимизация затрат на персонал и его эффективное распределение.
  • Разработка социальных программ.
  • Создание систем мотивации и повышения лояльности сотрудников.
  • Организация рабочих мест и условий труда на предприятии.
  • Разработка программ развития персонала и создание кадрового резерва.
  • Обеспечение безопасности труда и охраны здоровья.
  • Повышение качественного уровня труда и его результатов.
  • Управление нововведениями в кадровой работе.
  • Оценка эффективности работы с кадрами и совершенствование применяемых методов. 

Как регламентируется кадровая политика организации: образец документа 

Этические правила, идеология и принципы работы с персоналом должны находить отражение в локальных нормативных актах организации. Составляя внутренние документы кадровой политики, убедитесь, что стандарты работы с персоналом по разным направлениям не вступают в логическое противоречие, а дополняют друг друга. 

Чем закрепить принципы кадровой политики

Этот список можно расширять. Но в идеале стоит разработать отдельное положение, прописав в нем основные цели и направления работы с кадрами, а также принципы и методы их реализации.

Скачайте готовый образец в «Системе Кадры» 

Кадровая политика организации


Смотреть и использовать в работе

Или разработайте документ самостоятельно 

Составьте в произвольной форме и тщательно структурируйте — разбейте на тематические разделы, пункты и подпункты. 

Положение о кадровой политике (фрагмент): содержание раздела «Основные задачи»

 Кадровая политика организации

Включите в положение ответы на вопросы, создающие представление о запросах работодателя и о том, что он может предложить работникам. Напишите, какие качества особенно ценятся и поощряются, какие ограничения и запреты существуют, каковы правила работы в компании и ее планы на ближайшее будущее, как проявляется забота о сотрудниках. Кратко охарактеризуйте применяемую систему стимулирования и мотивации персонала. 

Положение о кадровой политике (фрагмент): раздел «Стимулирование персонала»

 Кадровая политика организации

В заключительной части документа укажите, кто отвечает за мониторинг кадровых процессов и контролирует эффективность реализации утвержденной работодателем политики. Ознакомьте всех сотрудников с положением под подпись. 

Вывод

Кадровая политика компании — это и методы работы с персоналом, и стандарты поведения на рабочих местах, и стратегические задачи в сфере обеспечения кадрами. Коммерческий успех любой организации во многом зависит от выбранного ее руководством типа кадровой политики. Чтобы закрепить на локальном уровне основные цели и принципы работы с персоналом, разработайте отдельное положение и ознакомьте с ним сотрудников.

logo
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети, чтобы продолжить чтение.

«Кадровое дело» - авторитетный и профессиональный сайт по кадровым вопросам. С нами более 1 миллиона подписчиков.

После регистрации вы сможете:

  • Читать закрытые статьи экспертов для кадровых и HR-специалистов;
  • Первыми узнавать горячие кадровые новости;
  • Воспользоваться уникальными сервисами: расчетчиками стажа, отпуска, производственными календарями и т.п.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
или войти через соц.сети
Зарегистрироваться
×
Зарегистрируйтесь

Пожалуйста, войдите на сайт.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок