Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Комиссия по трудовым спорам

5 сентября 2019
25432
Средний балл: 0 из 5

Любой конфликт можно разрешить в судебном порядке, но это не выгодно ни работнику, ни работодателю. Слишком много времени и сил занимают судебные разборки. Один из вариантов разрешения возникающих трудовых споров – это создание комиссии по трудовым спорам. Как сформировать комиссию и какие документы оформить кадровику, расскажут эксперты.

Скачайте документы по теме:

Формируем состав комиссии по трудовым спорам

Если возник трудовой спор, сотрудник компании может обратиться в суд, а может обратиться в комиссии по трудовым спорам, которые образуются по инициативе работодателя и работника.

Комиссия по трудовым спорам на предприятии (далее – КТС, комиссия) образуется по правилам статьи 384 Трудового кодекса РФ. Как следует из этой нормы, комиссия может быть образована либо по инициативе работников (представительного органа работников), либо по инициативе работодателя (организации или индивидуального предпринимателя) в любой организации независимо от численности работников.

Если на предприятии создан профсоюзный орган, инициатором создания комиссии по трудовым спорам выступает именно он, если профсоюз не создан, то инициатором может выступить совет трудового коллектива.

Внимание! Работодатель и представительный орган работников, получившие предложение в письменной форме о создании комиссии по трудовым спорам, обязаны в 10-дневный срок направить в комиссию своих представителей. 

Формируется КТС из равного числа представителей работников и работодателя. Представители работодателя в КТС назначаются руководителем организации. Представители работников избираются общим собранием (конференцией) работников или делегируются представительным органом работников с дальнейшим утверждением на общем собрании работников. Таким образом, комиссия по трудовым спорам состоит из представителей работника и работодателя, которые назначаются руководителем или общим собранием работников.

Полезными материалами делятся эксперты сайта Трудовые споры

Комиссия по трудовым спорам имеет свою печать. Организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии осуществляется работодателем (ст. 384 ТК РФ).

Члены комиссии должны выбрать председателя, заместителя председателя и секретаря. Председатель комиссии определяет перечень материалов, необходимых для рассмотрения каждого дела, направляет запросы о предоставлении материалов должностным лицам организации, руководит проведением заседания комиссии, готовит и подписывает решение. Заместитель исполняет функции председателя во время его отсутствия. Секретарь комиссии осуществляет регистрацию поступающих заявлений, оповещает членов комиссии и всех заинтересованных лиц о дате рассмотрения спора, ведет протокол заседания, изготавливает бюллетени для голосования в случае тайного голосования.

Для того, чтобы деятельность комиссии соответствовала законодательству, в ее состав рекомендуется включить корпоративного юриста и работников кадровой службы. Все сведения о составе и порядке работы комиссии следует включить в локальный акт организации. Например, в Положение о комиссии по трудовым спорам.

Положение о комиссии по трудовым спорам

Для чего создаются комиссии по трудовым спорам

Комиссия по трудовым спорам по ТК РФ вправе рассматривает индивидуальные трудовые споры.

Например, спор о признании недействительными условий, включенных в содержание трудового договора, об оплате труда, о рабочем времени и времени отдыха, о правомерности изменения работодателем существенных условий трудового договора, о выплате премий, доплате за совмещение профессий (должностей), о выплате надбавок за выслугу лет, о допуске к работе лиц, незаконно отстраненных от работы с приостановлением выплаты заработка.

Пример

Евгения К. работает дизайнером в мастерской сети салонов по производству багетов ООО «Карло». В сентябре салон получил крупный заказ на изготовление багетов для музейной выставки. По распоряжению руководства Евгения работала сверхурочно, в некоторые дни до 23 часов. В соответствии с трудовым законодательством работодатель должен был оплатить сотруднице сверхурочную работу и работу в ночное время, но он отказался. Евгения обратилась в комиссию по трудовым спорам, созданную в салоне «Карло». Комиссия рассмотрела спор и вынесла решение в пользу Евгении.

Как избежать и разрешить трудовые споры, расскажет расскажет Татьяна Коршунова, «эксперт Системы Кадры»  к. ю. н., ведущий научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве РФ, адвокат.

Организация работ по трудовым спорам

Работник может обратиться в комитет по трудовым спорам в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока комиссия по трудовым спорам может его восстановить и разрешить спор по существу.

При этом он подает письменное заявление, в котором должны быть четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права. Согласно действующему законодательству заявление работника, поступившее в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации. Заявление составляется в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника.

Подсказка от экспертов журнала Кадровое дело

Комиссия по трудовым спорам

Смотреть полностью

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 3 ст. 389 ТК РФ). Сам спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. В случае отсутствия работника рассмотрение спора допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание комиссии рассмотрение дела откладывается. При повторной неявке без уважительных причин комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения. Но работник вправе подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно. Однако сделать это он сможет в пределах срока, установленного Трудовым кодексом.

Пример

Виталий Ф. обратился в комиссию по трудовым спорам для разрешения спора, возникшего в связи с необоснованным, на его взгляд, применением к нему дисциплинарного взыскания. На заседание комиссии Виталий не явился. Комиссия отложила рассмотрение спора на другой день. Но в назначенный день Виталий снова не явился на заседание комиссии. Комиссия приняла решение о снятии данного вопроса с рассмотрения. Через месяц Виталий снова обратился в комиссию по разрешению трудовых споров с тем же заявлением. И так как срок обращения в КТС составляет три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (и он еще не истек), комиссия приняла заявление Виталия к рассмотрению. После соблюдения соответствующей процедуры спор был рассмотрен и решен в пользу работодателя.

На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии (ст. 386 ТК РФ).

В следующий раз мы расскажем о том, в каком порядке принимаются и исполняются решения КТС, как можно обжаловать ее решение, а также о том, как подготовить локальный нормативный акт, устанавливающий условия создания и правила функционирования в компании комиссии по трудовым спорам.

Как комиссия по разрешению трудовых споров проводит заседание

Ранее мы говорили о том, что работник вправе обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Как говорит трудовой кодекс, комиссия по трудовым спорам рассматривает дело, если работник подал письменное заявление, в котором четко изложены предмет спора и доказательства, подтверждающие нарушение работодателем его субъективного трудового права. Документ должен быть составлен в двух экземплярах: один подается в КТС, второй остается у работника с отметкой о регистрации заявления в КТС.

После принятия заявления КТС должна:

  • выяснить обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения спора;
  • определить круг законов, которыми следует руководствоваться при разрешении спора;
  • уточнить состав лиц, участвующих в рассмотрении спора;
  • довести до сторон трудового спора перечень доказательств, которые каждая сторона должна представить в обоснование своих требований.

Чрезвычайно важен тот факт, что работник на любой стадии рассмотрения спора вправе прекратить данный спор, даже если это прекращение умаляет его права. В таком случае КТС должна разъяснить работнику, что он теряет право повторного обращения в комиссию с аналогичным заявлением. При этом данное обстоятельство должно быть сообщено работнику под расписку на заседании комиссии.

Требования, предъявляемые к решениям

В решении по денежным требованиям указывают точную сумму, причитающуюся работнику. Комиссия по трудовым спорам является органом решения трудового спора, который принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. Если голоса членов комиссии разделились поровну, решение считается не принятым. В таком случае работник вправе обратиться за разрешением трудового спора в районный суд.

Внимание! В решении комиссии по трудовым спорам обязательно должны быть указаны обязательные реквизиты. К ним относятся:

  • наименование организации;
  • фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;
  • даты обращения в комиссию и рассмотрения спора;
  • существо спора;
  • фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;
  • суть решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);
  • результаты голосования (ст. 152, 154 ТК РФ, постановление Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554).

Решение КТС должно быть четким и понятным, не позволяющим толковать его по-другому или уклоняться от его исполнения.

Копии решения, подписанные председателем комиссии или его заместителем и заверенные печатью комиссии, вручаются работнику и работодателю (или их представителям) в течение трех дней со дня принятия решения.

Исполнение решений КТС

Решение КТС подлежит исполнению в течение трех дней по истечении 10 дней, предусмотренных на обжалование. В случае неисполнения работодателем решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок, работнику выдается удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за таким удостоверением в течение одного месяца со дня принятия КТС решения. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

Пример

Евгения М., швея-мотористка завода «Ивановский ситец», 5 декабря 2008 г. обратилась в КТС завода с просьбой признать решение руководителя о наложении дисциплинарного взыскания недействительным и обязать работодателя компенсировать ей моральный вред. Решение об удовлетворении жалобы сотрудницы было принято 16 декабря. До 26 декабря руководство завода решение КТС не обжаловало, однако исполнять его отказалось. Тогда 1 февраля Евгения обратилась в КТС за удостоверением для принудительного исполнения решения КТС, но там ей разъяснили, что срок обращения пропущен, по правилам она должна была прийти за этим документом не позднее 16 января. Однако Евгения предъявила листок нетрудоспособности на период с 14 по 31 января. Так как причина пропуска срока обращения за удостоверением была уважительной, срок был восстановлен. Евгения получила удостоверение КТС, с которым обратилась к судебному приставу для возбуждения исполнительного производства.

На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке (ст. 386, 387 ТК РФ).

Важно помнить, что решение КТС может быть обжаловано в суд. В случае поступления жалобы на решение КТС в суд реализация вынесенного комиссией решения может быть приостановлена.

Вывод

Для того сформировать комиссию по разрешению трудовых споров, проведите собрание работников, чтобы они выдвинули своих представителей для включения в комиссию. Работодатель сам определит, какие представители от его имени будут разрешать трудовой спор. Рекомендуем закрепить порядок формирования и режим работы комиссии в специальном акте — Положении о комиссии по трудовым спорам. 

Вложенные файлы

Доступно только авторизованным пользователям
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (бланк).doc
Доступно только подписчикам
  • Положение о комиссии по трудовым спорам (образец).doc
logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок