Среднемесячная заработная плата

26565
Среднемесячная заработная плата рассчитывается при различных кадровых процедурах: отпуск, больничный, компенсация при увольнении и так далее. Как произвести расчет среднемесячной зарплаты рассмотрим в статье.

Когда рассчитывается средняя заработная плата работников

Большинство кадровых процедур предусматривает необходимость сохранения за работником среднего заработка. Так, формула расчета средней заработной платы может понадобиться в случаях, указанных в таблице 1.

Положение об оплате труда

Скачайте документы по теме:

Таблица 1. В каких случаях, в частности, рассчитывается среднемесячная зарплата по формуле

Расчет среднемесячной заработной платы по формуле производится в следующих случаях:

Работник идет в ежегодный оплачиваемый отпуск

Работник отстранен от работы от трудовых обязанностей с сохранением заработной платы

Работник участвует в коллективных переговорах с освобождением от работы

Работнику выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении

Работнику выплачивается выходной пособие при увольнении в связи с сокращением или ликвидацией организации

Работник временно переведен на другую работу по причине простоя

Работник простаивает не по своей вине

Работник находится в командировке

Как рассчитать среднюю заработную плату для оплаты отпуска

Работник имеет право на ежегодный основного оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней за год. Расчет средней заработной платы производится для того, чтобы определить размер отпускных денег сотрудника.

Для определения размера отпускных, сначала необходимо определить общий (суммарный) заработок сотрудника за расчетный период, и из этого числа бухгалтерия уже может произвести расчет средней зарплаты.

Справка

Средняя заработная плата зависит от следующего:

  1. отработал ли сотрудник расчетный период полностью или нет;
  2. в каких днях предоставляется отпуск: календарных или рабочих.

Расчет среднемесячной заработной платы для отпуска– 1 случай

Давайте рассмотрим, как рассчитать среднемесячную заработную плату, в случае, когда сотрудник отработал все рабочие дни в расчетном периоде и отпуск ему предоставляется в календарных днях.

Для этого случая применяется формула расчета среднемесячной заработной платы, где учитываются:

  • средний дневной заработок;
  • общий заработок за расчетный период;
  • среднемесячное число календарных дней (29,3).

Пример из практики.

Инженер ООО «Вентсистемы» Косов В.С. идет в ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 13.10.2017 по 26.10.2017. В ООО «Вентсистемы» Косов В.С. работает 3 года. Расчетный период он отработал полностью и исключаемых периодов у него нет. За расчетный период Косову В.С.  начислено 250 000 рублей. Для расчета средней заработной платы бухгалтер произвел расчеты. И его среднемесячная зарплата и дневной заработок составил 1 024 рублей/день (360 000 / 12 мес. / 29,3). Размер отпускных составил 14 336 рублей (1 024 рублей * 14 дней).

Как посчитать средний заработок за год для отпуска – 2 случай

Есть выплаты и периоды, которые работодатель не может учесть при расчете средней заработной платы за год по формуле. В частности, такие выплаты и периоды приведены в таблице 1.

Таблица 1. Какие выплаты и периоды не учитываются в средней ЗП

  1. пособие по временной нетрудоспособности или по беременности и родам

4. дополнительные оплачиваемые выходные дни, которые предоставляются работнику для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства

  1. время, когда работник находился в отпусках за свой счет

5. период, когда сотрудник не работал по причине простоя

  1. время, когда за сотрудником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством (например, во время командировки или оплачиваемого отпуска). При этом суммы, начисленные за время перерывов для кормления ребенка,  учитываются при расчете среднего заработка

6. сотрудник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не мог выполнять работу и иные случаи, предусмотренные законом, когда сотрудник не работал

Давайте рассмотрим, как рассчитать среднемесячную зарплату за год, если в расчетном периоде сотрудник был в командировке и брал отпуска без сохранения зарплаты.

Пример из практики.

В АО «Альф» с 01 апреля 2017 года работает механик Борисов К.С. В соответствии со штатным расписанием и трудовым договором оклад механика составляется 25 000 руб. в  месяц плюс установлена надбавка за работу во вредных условиях труда, которая составляет 30% от должностного оклада.

По заявлению Борисова К.С. с 01.07.2017 по 14.07.2017 ему предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. Борисов К.С. в АО «Альф» работает менее одного года, поэтому расчётным периодом является – 01.04.2017-30.06.2017. Из этого периода:

  • в апреле 2017 г. отработаны все дни;
  • с 12.05.2017 по 29.05.2017 – командировка;
  • с 29.06.2017 по 30.06.2017 – отпуска за свой счет.

Бухгалтер при расчете отпускных учла Борисову К.С. следующие выплаты:

Месяц

Учет рабочего времени

Выплаты, которые учитывают при расчете отпускных

Апрель

Рабочие дни: 22 дн.
Отработано: 22 дн.

32 500 руб.
(25 000 руб. + 25 000 руб. × 30%)

Май

Рабочие дни: 18 дн.
Отработано: 18 дн.,
в том числе в командировке: 14 дн.

7222,22 руб.
((25 000 руб. + 25 000 руб. × 30%) : 18 дн. × 4 дн.)

На время командировки за Беспаловым сохраняется средний заработок, его при расчете отпускных не учитывают

Июнь

Рабочие дни: 21 дн.
Отработано: 19 дн.

29 404,76 руб.
((25 000 руб. + 25 000 руб. × 30%) : 21 дн. × 19 дн.)

Итоговый заработок для расчета отпускных Борисова К.С. составил:

69 126,98 руб. (32 500 руб. + 7222,22 руб. + 29 404,76 руб.).

Как рассчитать среднемесячную зарплату для оплаты командировки

Расчет среднемесячного заработка за 12 месяцев производится и в период командировки, так как помимо возмещения командировочных расходов, за время поездки за сотрудником сохраняют средний заработок.

Командирующая компания (работодатель) сохраняет за работником средний заработок за все дни, отработанные по графику командирующей организации.

Обратите внимание! Работодатель не может командированному сотруднику вместо среднего заработка выплачивать оклад.

Среднемесячная заработная плата как рассчитать: пример при командировке

Рассмотрим на примере как рассчитать средний заработок в командировке.

Приказом от 14.04.2017 № 27 руководитель отдела продаж Хромов В.С. был направлен в командировку с 15.05.2017 по 19.05.2017 – 5 рабочих дней.

При расчете зарплаты за май 2017 года, бухгалтер произвела, в том числе, расчет среднего ЗП за время командировки. Хромову В.С. установлен оклад в размере 25 000 руб.

Бухгалтер определила:

расчетный период – это период с мая 2016 года по апрель 2017 года;

периоды и выплаты, которые исключаются при расчете среднего заработка:

  • 18 рабочих дней в июне 2016 года, когда Хромов В.С. был в учебном отпуске и получил за этот период по среднему заработку – 12 500 руб., по окладу – 1 315,79 руб.,
  • 22 рабочих дня в сентябре 2016 года, когда Хромов В.С. был в ежегодном основном отпуске, за сентябрь зарплата не начислялась.
  • 5 рабочих дней в январе 2017 года – период больничного, пособие составило 16 666,67 руб.

Все эти периоды и выплаты за них бухгалтер исключила из расчета среднего заработка. Итого количество исключаемых дней составило 45 дней (15 + 22 + 5).

Средний заработок за время командировки, бухгалтер высчитала следующим образом:

(25 000 руб. × 9 мес. + 1315,79 руб. + 16 666,67 руб.) : (247 дн. – 45 дн.) = 1202,88 руб./дн.

В командировке Хромов В.С. был 5 рабочих дней и получил за эти дни 24 764,40 руб. (6014,40 руб. + 18 750 руб.).

В этой статьей мы рассмотрели случаи и порядок расчета среднемесячной заработной платы. Средняя ЗП – это право работника, которое предоставляется ему в определенных случаях.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
      ×
      Простите, что прерываем вас

      Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и вы сможете скачивать любые файлы.
      Это займет всего 2 минуты.


      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      и скачать все файлы
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль
      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль