Когда нельзя сказать "контракт"

354
Как известно, от ошибок не застрахован никто, в том числе и сами юристы. Зачастую в авторитетных периодических изданиях, на семинарах и лекциях используются термины, искажающие официальную юридическую лексику.

Как известно, от ошибок не застрахован никто, в том числе и сами юристы. Зачастую в авторитетных периодических изданиях, на семинарах и лекциях используются термины, искажающие официальную юридическую лексику. "К чему излишние придирки? – скажете вы. – Ведь смысл сказанного и без того ясен". Давайте посмотрим, насколько верно это утверждение.

У всех на слуху

Наверняка вам не раз приходилось слышать из уст официальных лиц или читать на страницах профессиональных изданий словосочетание "трудовой контракт". Речь при этом ведется о трудовом соглашении между работником и работодателем: "Как заключить трудовой контракт?", "В каком порядке вносить изменения в трудовой контракт?", "Каким образом расторгнуть трудовой контракт?".
Однако такое использование термина нельзя признать правомерным и вот почему. В настоящее время термин "контракт" активно используется в международном праве и российском гражданском законодательстве. В частности, он применяется при оформлении гражданских соглашений между юридическими и физическими лицами. В этом случае требования, предъявляемые к порядку заключения документа, определяются по нормам главы 27 "Понятие и условия договора" Гражданского кодекса РФ.
Используя при оформлении отношений с работником понятие "контракт", работодатель создает юридическую путаницу. Непонятно, какой договор заключается с работником – трудовой или гражданский. Ведь по своему характеру и правовым по-следствиям это абсолютно разные договоры*.

* Подробнее об отличии гражданского правового договора от трудового читайте в No 1, 2005.

Продолжительность рабочего времени совместителя отражается в его трудовом договоре

Цена ошибки

Представьте себе ситуацию. Инспектор отдела кадров оформил на работу по "контракту" сотрудника. Вновь принятый работник пребывает в полной уверенности, что заключил с компанией гражданский правовой договор (иначе почему же документ называется контрактом?). А значит, вправе организовывать труд по своему усмотрению, без подчинения правилам внутреннего трудового распорядка организации (что характерно для гражданского договора и неприемлемо для трудового). Допустим, подчиненный решил выполнять работу в домашних условиях, а офис компании посещать только время от времени для сдачи выполненной работы. Однако руководство компании придерживается иной точки зрения: "Оформлен трудовой договор! Какая разница, как он называется? Необходимо ежедневно в течение восьми часов находиться на рабочем месте. В противном случае – увольнение за прогул!" Вот вам налицо трудовой конфликт, способный привести к судебному разбирательству.
Или же такой пример. У работника утеряна трудовая книжка. Для того чтобы восстановить имеющийся у него стаж, кадровик по последнему месту работы заводит дубликат документа и записывает в него сведения о прошлой трудовой деятельности работника. В качестве подтверждения имеющегося стажа используется трудовой договор или его копия со старого места работы. Ну а если договор работника с бывшим работодателем называется "контракт"? Естественно, бдительный кадровик вправе засомневаться: а не гражданское ли это соглашение? Понять его неуверенность можно – ведь работу по гражданским договорам не положено отражать в трудовой книжке работника.
Поэтому для подтверждения трудового стажа в этом случае понадобятся дополнительные доказательства – копия приказа о приеме на работу или об увольнении с работы, выписка из штатного расписания или справка о том, что работник состоял с организацией именно в трудовых отношениях. Вот такое неудобство способно причинить не к месту использованное понятие "контракт".
Но самые большие неприятности могут ожидать работодателя, когда "трудовой контракт" попадется на глаза чиновнику Рострудинспекции.
Несомненно, руководитель компании получит замечание за неправомерное использование юридической лексики и предписание об устранении выявленного нарушения.
Любая юридическая оговорка, любое неточное использование правовых терминов не так уж безобидно, как кажется на первый взгляд, а порой способно привести и к серьезным правовым казусам.
Поэтому в случае каких-либо сомнений в правильности услышанного или прочитанного обращайтесь непосредственно к тексту официальных юридических документов. И конечно же, прежде всего к тексту Трудового кодекса РФ, снабженному комментарием авторитетных специалистов в области трудового права*.
Четко следуя этому правилу, вы будете надежно застрахованы от тиражирования чужих ошибок.

Как "контракт" оказался в Кодексе законов о труде?

Понятие "контракт" использовалось в ранее действовавшем КЗоТе. Термин попал туда благодаря Федеральному закону от 25 сентября 1992 г. "О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР".
К этому времени распространение получила практика заключения контрактов приприеме сотрудников на работу. Контракт рассматривался как особый вид срочного трудового договора. При этом работодатели включали в текст такого договора условия труда, снижающие уровень трудовых прав работников по сравнению с действующим законодательством.
В итоге законодатель решил расставить все точки над i. Контракт был признан синонимом трудового договора, а не его разновидностью. Следовательно, все требования, предъявляемые к оформлению трудового договора, полностью распространялись и на контракт. А в КзоТе появилось словосочетание "трудовой договор (контракт)".
Однако введение в КЗоТ понятия "контракт" не решило проблему. Многие работодатели расценили поправки в кодекс так: трудовой договор должен заключаться на государственных и муниципальных предприятиях, контракт – в частных компаниях и фирмах.
Нынешний Трудовой кодекс отказался от использования такого словосочетания, как "трудовой договор (контракт)", заменив его на юридически корректный термин "трудовойдоговор".

Дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. No 69

* Мы рекомендуем комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации под редакцией профессора Ю.П. Орловского. М., Издательский дом "ИНФРА-М", 2004.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль