Медицинские осмотры: что нового для работодателя?

538
Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, а также в определенных случаях организовать за счет собственных средств медицинские осмотры работников. Кому, когда и как надо проходить медицинские осмотры, устанавливает Министерство здравоохранения и социального развития РФ. О последних изменениях в законодательстве, касающемся этого вопроса, рассказывает руководитель Центра профпатологии Минздрава России, доктор медицинских наук профессор Людмила ТАРАСОВА.
Медицинские осмотры: что нового для работодателя?
– Людмила Александровна, чем была вызвана необходимость пересмотреть ранее действовавший порядок проведения медицинских осмотров на предприятиях?
– Необходимость изменений назрела давно и вызвана вот чем. Система здравоохранения сейчас активно реформируется, пересматриваются многие нормативы. Так, приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 16 августа 2004 г. No 83 внесены изменения и дополнения в Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов и работ. Если в производственном процессе есть вредные или опасные факторы, то работодатель обязан обеспечить работникам прохождение медосмотров. А также и в тех случаях, если работники заняты на вредных или опасных работах. Изменился и сам порядок проведения медосмотров. Забота о здоровье работников – прямая обязанность работодателя.

Медицинские осмотры: что нового для работодателя?
Медицинские осмотры работников, занятых на вредных и опасных работах, должны проводиться не реже одного раза в два года

– Чем новый порядок проведения медосмотров отличается от ранее действовавшего?
– Порядок проведения медосмотров дополнился положением, согласно которому предусмотрено обязательное участие в них специалиста-профпатолога и проведение углубленных медосмотров в специализированных профпатологических центрах. Раньше эти вопросы решались по усмотрению работодателя и медицинской комиссии. Проведение процедуры осмотра квалифицированными специалистами, несомненно, повысит их качество и эффективность. Это создаст условия для диагностики профзаболеваний на ранних этапах, для лечения тяжелых, осложненных форм профессиональной и общей патологии. Ведь выгоднее не допустить болезнь работника, чем платить потом повышенные отчисления в ФСС. В результате снизятся потери, вызванные утратой трудоспособности из-за заболеваний и производственного травматизма. Виды и объемы необходимых исследований с учетом специфики действующих производственных факторов будут устанавливаться медицинской комиссией в том лечебном учреждении, которое проводит обследование.

– Кто решает, каких работников направить на медосмотр?
– Сам работодатель. Руководитель предприятия составляет поименный список работников, контактирующих с вредными производственными факторами (шум, вибрация, электромагнитные излучения, запыленность помещений, канцерогеноопасные вещества и др.), с указанием участков, цехов, производств, вредных работ, вредных и опасных производственных факторов. После согласования с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека направляет данный документ в медицинскую организацию, с которой заключен договор. На основании представленного списка работников составляется календарный план на проведение медицинских осмотров.

– Изменились ли требования к периодичности проведения медосмотров?
– Да, изменились. Прежде, как правило, требовался ежегодный профосмотр. Сейчас же работодатель исходя из конкретной санитарно-гигиенической ситуации и по согласованию с территориальным органом Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучию человека (Госсанэпиднадзор) может устанавливать другие сроки. Единственное строгое условие – медицинские осмотры должны проводиться не реже одного раза в два года. Если же работники заняты на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами в течение пяти и более лет, то в этом случае медицинские осмотры должны проводиться в центрах профпаталогии и других медицинских организациях, имеющих лицензии на экспертизу профпригодности и экспертизу связи заболевания с профессией. Их периодичность должна быть не реже одного раза в пять лет. Однако лица в возрасте до 21 года в любом случае проходят обязательные медицинские осмотры не реже одного раза в год. В случае необходимости эти осмотры могут проводиться и чаще.

– Как предполагается контролировать правильность и своевременность проведения этих мероприятий?
– По информации, поступающей от работодателя, лечебных учреждений, самих работников в территориальные органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека. Медицинские организации совместно с этими органами и представителем работодателя обобщают результаты проведенных медосмотров и направляют работников в территориальный центр профпаталогии РФ.
Ведь именно в ходе этих медосмотров выявляется до 40 процентов профзаболеваний. К сожалению, работники зачастую стараются скрыть эти заболевания на ранней стадии, чтобы не потерять работу, а работодатели охотно идут им в этом навстречу. До 60 процентов таких больных обращаются к врачам уже в пенсионном возрасте, когда болезнь зашла слишком далеко. При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению трудовых обязанностей. В противном случае он будет нести за это ответственность.

– Изменилась ли степень ответственности работодателей за несвоевременность или отсутствие медицинских осмотров?
– Да, контролирующие органы стали более строго следить за сроками и порядком проведения медосмотров. Предполагается более активное использование тех инструментов воздействия на нарушителей, которые предусмотрены Кодексом РФ об административных правонарушениях. Если подобные факты будут выявляться, то должностные лица, виновные в этих нарушениях, будут привлекаться к строгой административной ответственности.

Медицинские осмотры: что нового для работодателя?

Медицинские осмотры: что нового для работодателя?
Если работники вовремя не пройдут медосмотр, руководитель организации может быть оштрафован на сумму от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ)
– С какими медицинскими учреждениями работодатели могут заключать договоры на проведение медицинских осмотров своих работников?
– Работодатели могут заключать такие договоры с любым лечебным учреждением любой организационно-правовой формы, имеющим лицензию на этот вид деятельности. Медицинская организация на основании полученного от работодателя поименного списка работников, подлежащих осмотру, утверждает совместно с работодателем календарный план мероприятия. Затем руководитель медицинской организации утверждает состав медкомиссии. Председателем может быть назначен врач-профпатолог либо врач иной специальности, но имеющий профессиональную подготовку по профпатологии. Членами комиссии могут быть специалисты, прошедшие в рамках своей специальности подготовку по профессиональной патологии. На основании действующих нормативных правовых актов и с учетом специфики действующих производственных факторов и медицинских противопоказаний комиссия определяет виды и объемы необходимых медицинских исследований. После чего эти исследования и осуществляются.

– В каких случаях наступает ответственность работодателя?
– Если работодатель допустил к работе человека, не прошедшего в установленные сроки положенный медицинский осмотр или вопреки заключению медицинской комиссии. Основанием для допуска является соответствие состояния здоровья работника поручаемой ему работе или выполняемой им работе.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль