По виновным обстоятельствам

449
Шофер ООО «Б...» Василий Л., управляя автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, сбил пешехода, который скончался на месте происшествия. По ходатайству следователя судья вынес постановление об отстранении шофера от работы. Вскоре судом была установлена вина Василия и вынесен приговор: пять лет лишения свободы. Руководитель организации задумался: ведь с таким приговором шофер не сможет далее выполнять в организации свои трудовые обязанности. О том, можно ли уволить Василия по приговору суда и как это лучше сделать, директор решил посоветоваться с юристом.

Шофер ООО «Б...» Василий Л., управляя автомобилем в состоянии алкогольного опьянения, сбил пешехода, который скончался на месте происшествия. По ходатайству следователя судья вынес постановление об отстранении шофера от работы. Вскоре судом была установлена вина Василия и вынесен приговор: пять лет лишения свободы. Руководитель организации задумался: ведь с таким приговором шофер не сможет далее выполнять в организации свои трудовые обязанности. О том, можно ли уволить Василия по приговору суда и как это лучше сделать, директор решил посоветоваться с юристом.

В жизни может случиться всякое, как говорит народная мудрость, «от сумы и от тюрьмы не зарекайся». И не исключено, что на стол работодателю когда-нибудь ляжет копия приговора суда в отношении сотрудника, совершившего уголовно наказуемое деяние. Давайте посмотрим, как должен поступить руководитель в столь неприятной ситуации.

Безработный по личной вине

Скажем сразу: возможность увольнения сотрудника по приговору суда прямо предусмотрена законом. В ТК РФ в качестве основания для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, есть и такой пункт - «осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу» (п. 4 ст. 83 ТК РФ). Таким образом, с правовой точки зрения здесь особо значимы три момента:

  • признание в судебном порядке вины работника;
  • исключение возможности продолжения работы на прежнем месте;
  • вступление приговора суда в законную силу.

Следует четко себе представлять, что на основании приговора суда трудовой договор с работником расторгается лишь в случае вынесения наказания, исключающего саму возможность продолжения работы. То есть, если работник приговорен к лишению права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, к аресту, к ограничению свободы или, как Василий Л., к тюремному заключению, его можно уволить по этому основанию. Если же к нему применено иное наказание, отбывая которое, можно работать на прежнем месте (например, штраф или исправительные работы), то это не дает работодателю ровным счетом никакого основания расстаться с ним по пункту 4 статьи 83 ТК РФ.

Не подходит это основание и для увольнения лица, признанного в судебном порядке невменяемым в момент совершения преступления и направленного на принудительное лечение. Почему? В этом случае отсутствует вина подсудимого, не вынесен обвинительный приговор (а это, как мы говорили, обязательное условие).

Приговор в законе

Итак, осталась позади длительная процедура предварительного следствия. Суд все расставил по своим местам, и в отношении сотрудника вынесен обвинительный приговор.

Прежде всего, не спешите с изданием приказа об увольнении работника по пункту 4 статьи 83 ТК РФ. Помните, сделать это можно лишь после вступления приговора суда первой инстанции в законную силу, то есть по истечении установленного срока для его возможного обжалования. Жалоба на приговор суда может быть подана в суд второй инстанции в течение 10 суток со дня провозглашения приговора или с момента вручения осужденному копии приговора (ст. 356 УПК РФ). Обратите внимание еще на один важный момент. Если приговор вынесен мировым судьей, то он может быть обжалован сначала в апелляционном порядке (срок тот же - 10 суток). Если такая жалоба была подана, то срок до вступления приговора в законную силу увеличивается, поскольку после вынесения решения апелляционной инстанцией начнет течь срок на кассационное обжалование (п. 2 ст. 390 УПК РФ).

В случае подачи жалобы или представления в кассационном порядке приговор, если он не отменен судом кассационной инстанции, вступает в законную силу в день вынесения кассационного определения (п. 3 ст. 390 УПК РФ).

Процедурные моменты

Как же должен строить свои отношения руководитель с работником, привлеченным в установленном порядке к уголовной ответственности и пребывающем в примерно такой же ситуации, о которой мы рассказали выше?

Прежде всего - и это прямая обязанность работодателя - не препятствовать явке работника в следственные органы и суд для проведения определенных процессуальных действий. Об этом говорится и в статье 170 ТК РФ. Кроме того, в период отсутствия за работником следует сохранить его средний заработок, если, конечно, иное не установлено федеральным законом или иным нормативным правовым актом.

Как мы помним, в отношении Василия было вынесено постановление о временном отстранении от работы (ст. 76 ТК РФ). Судья счел эту меру необходимой, очевидно, потому, что обвиняемый управлял автомобилем, а это источник повышенной опасности, который создает угрозу для окружающих. В подобном случае работодателю необходимо издать приказ об отстранении от работы и ознакомить с ним работника под расписку. Следует отметить, что за время отстранения от работы обвиняемому выплачивается ежемесячное государственное пособие - пять минимальных размеров оплаты труда (п. 8 ч. 2 ст. 131 УПК РФ), а выплата заработной платы при этом приостанавливается.

После вступления приговора суда в законную силу с полной уверенностью можно готовить другой приказ - о расторжении трудового договора по пункту 4 статьи 83 ТК РФ. Как точно определиться с датой увольнения? Давайте рассмотрим это на примере. Допустим, приговор вынесен 1 ноября. Со 2 ноября начинается отсчет 10 суток для его возможного обжалования. Если обжалования не было, то 12 ноября приговор суда первой инстанции вступает в законную силу. Значит, с этой даты сотрудника можно уволить.

Последним этапом будет издание приказа об увольнении, ознакомление с ним работника под расписку, выдача в день увольнения трудовой книжки и всех причитающихся денежных выплат, в том числе и компенсации за неиспользованные отпуска. Но в данном случае есть большая вероятность того, что работник лично не появится в организации (к этому времени он, возможно, уже будет взят под стражу для отбывания наказания), тогда его интересы сможет представлять любое другое лицо, действующее от его имени по доверенности. Доверенность должна быть либо нотариально удостоверена, либо заверена начальником КПЗ или ИТУ.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль