Чтобы деньги не пропали даром

534
В последнее время работодатели тратят немалые деньги на обучение персонала. Ситуация, когда работник, отучившись за счет компании, желает уволиться, мало заботясь о потраченных вами средствах. Выход один: перед началом обучения оформляйте его документально.

Если работник направляется на семинар, тренинг или долгосрочное обучение и за это платит компания, то по требованию работодателя при увольнении работник может возмещать расходы на свое обучение. При этом для лиц, проходящих обучение, устанавливается срок отработки после обучения (год, полгода), а также порядок компенсации работником оплаты обучения при нарушении этого срока - полностью или частично, пропорционально отработанному времени.

Трудовой кодекс предусматривает два вида документального оформления обучения, производимого за счет работодателя:

  • 1. -Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение.
    2. -Ученический договор на переобучение с работником.

При этом Трудовой кодекс не разграничивает четко эти договоры и не разъясняет, можно ли применять нормы Трудового кодекса (в частности, положения статьи 199 ТК РФ, где предусмотрены обязательные условия договора) при заключении договора на обучение с соискателем, и если можно, то какие именно. Думается, что поскольку такой договор предусмотрен в кодексе как один из вариантов, к нему применимы и положения Трудового кодекса, касающиеся ученического договора, но только те из них, в которых речь идет об «ученике» (не о работнике, так как соискатель еще работником не является). Нормы же, касающиеся исключительно работников, например, статья 203 ТК РФ, на такой договор не распространяются.

Рассмотрим каждый из этих вариантов.

Ученический договор с лицом, ищущим работу, на профессиональное обучение. Такой ученический договор в соответствии со статьей 198 ТК РФ является гражданско-правовым и регулируется гражданским законодательством. По нему работодатель обязуется организовать профессиональное обучение ученика на определенных условиях, а ученик - пройти такое обучение и заключить трудовой договор с работодателем на работу по полученной специальности. Отказ ученика от исполнения своих обязательств, в частности, от обязательства отработать определенный срок на предприятии работодателя влечет гражданско-правовую ответственность, то есть полное возмещение работодателю понесенных убытков (ст. 15 ГК РФ), если заключенным договором не предусмотрены возмещение убытков в меньшем размере или обстоятельства, при которых ученик освобождается от ответственности. Ответственность также не наступает, если такое неисполнение произойдет вследствие обстоятельств непреодолимой силы или не по вине нарушителя (ст. 401 ГК РФ). В случае спора взыскание убытков производится в судебном порядке. По окончании срока ученичества стороны заключают срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ. При этом испытательный срок не устанавливается (п. 1 ст. 207 ТК РФ). Если трудовой договор заключен и работник увольняется без уважительных причин до истечения срок договора, то он обязан возместить работодателю расходы на обучение (ст. 249 ТК РФ).

Ученический договор с работником данного предприятия на переобучение без отрыва от работы. В этом случае ученический договор является дополнительным к трудовому договору и регулируется трудовым законодательством.

Для работников, проходящих обучение в организации, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот: по соглашению с работодателем они могут полностью освобождаться от работы по трудовому договору или работать неполное рабочее время.

В период действия ученического договора они не могут привлекаться к сверхурочным работам и направляться в командировки, не связанные с ученичеством (ст. 203 ТК РФ).

В ученическом договоре должно содержаться:

  • наименование сторон;
  • указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником;
  • обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором;
  • обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре;
  • срок ученичества;
  • размер оплаты в период ученичества.

Если работник без уважительных причин не приступает к работе по освоенной специальности или увольняется до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, он обязан возместить затраты, понесенные работодателем в связи с его обучением (ст. 207 ТК РФ). Значит, наличие уважительных причин освобождает работника от материальной ответственности. Трудовой кодекс не раскрывает понятия уважительных причин увольнения до истечения обусловленного срока, относя определение уважительности таких причин на усмотрение работодателя. Какие причины считать уважительными, можно оговорить в договоре или соглашении об обучении. Уважительными причинами могут быть: тяжелая болезнь самого работника или болезнь члена его семьи, требующая ухода; перевод супруга на работу в другую местность; болезнь ребенка работника; желание работника, имеющего ребенка до 14 лет, перейти на работу ближе к месту жительства и другие.

Взыскание с работника суммы ущерба, превышающей его среднемесячный заработок, производится только в судебном порядке.

Образец договора с работником о его обучении

Чтобы деньги не пропали даром

Чтобы деньги не пропали даром

Чтобы деньги не пропали даром

Образец ученического договора

Чтобы деньги не пропали даром

Чтобы деньги не пропали даром

Чтобы деньги не пропали даром

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль