Чудеса графологии: о чем расскажет почерк кандидата?

2999
У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних – по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.

У метода тестирования кандидатов по почерку есть среди кадровиков как свои сторонники, так и противники. Основной аргумент последних – по тому, как человек пишет, невозможно понять уровень его профессионализма. Да, это действительно так: по почерку не определишь, обладает ли соискатель набором нужных компетенций. Зато, используя элементы графологического анализа в системе подбора персонала, можно дополнить общую картину представлений о характере человека, его личностных качествах и особенностях его психического состояния, что так же немаловажно при подборе.

Доверяй, но проверяй

Графология – это направление в прикладной психологии, проективный метод исследования личности, согласно которому существует устойчивая связь между почерком и индивидуальными особенностями человека. Проективный метод исследования личности характеризуется созданием экспериментальной ситуации, допускающей множественность и неоднозначность проявлений испытуемого.

Анализ почерка позволяет получить вероятностные выводы и предположения о личности кандидата, а не стопроцентные утверждения. Такая диагностика нуждается в дополнительном подтверждении. Поэтому, чтобы получить максимально достоверный результат, тестирование кандидатов на вакансии по почерку обязательно должно сочетаться с другими способами отбора, в том числе с высокоформализованными тестами на исследование личности.

Чудеса графологии: о чем расскажет почерк кандидата?

Анастасия ВАСИЛЬЕВА,
менеджер по персоналу ЗАО «Северо-Западная инвестиционно-строительная корпорация» (г. Санкт-Петербург):

«Я считаю графологическое исследование эффективным методом оценки личности при подборе персонала. Особая же его ценность, на мой взгляд, в том, что он позволяет сделать не субъективный, а именно беспристрастный вывод о личностных качествах человека. Кстати, я не согласна с теми, кто говорит, что по результатам графологического анализа нельзя судить о профессионализме кандидата. Психологические качества человека оказывают несомненное влияние на его профессионализм, повышая или понижая результативность специалиста».

Словарь HR-а
 

Графологическое тестирование (анализ) – это исследование особенностей почерка кандидата с точки зрения отражающихся в нем свойств и психических состояний пишущего.

Субъективная оценка – это оценка чего-либо, например качеств кандидата, сквозь призму особенностей личности эксперта-оценщика.

Кто может проводить?

Еще одна особенность данной проективной методики – высокие требования к сотруднику, который будет проводить исследования, то есть к менеджеру по персоналу. Для того чтобы провести грамотное графологическое тестирование, менеджеру по персоналу необходимо иметь психологическое образование и хорощо владеть данной конкретной методикой.

Изучить теорию графологии можно на специальных курсах или при помощи специализированной литературы. Все это не вызывает обычно затруднений, хотя и требует, как любое другое обучение, некоторых интеллектуальных и временных затрат.

Получение же практических навыков интерпретации почерка занимает действительно много времени, поскольку для проведения этой процедуры наряду с высокой профессиональной теоретической подготовкой необходим творческий подход к каждому случаю. Этот подход в свою очередь вырабатывается в результате опыта работы менеджера по персоналу и интенсивности его занятий графологией.

Как организовать тестирование?

Сообщать соискателю о том, что вы собираетесь изучать его почерк, необязательно. Во всяком случае в законодательстве нет таких требований. Чтобы получить материал для анализа, вы можете попросить кандидата написать что-то от руки. Однако следует помнить, что для получения максимально достоверной информации вы должны изучить несколько текстов, написанных кандидатом. С этой целью можно попросить его написать так же от руки небольшое эссе, например о том, каким он видит свое профессиональное будущее.

Заранее же предупрежденный о графологическом тестировании кандидат может от него отказаться. Но отказ – это тоже своего рода результат теста, повод сделать выводы. Нежелающему проходить ту или иную проверку скорее всего есть что скрывать.

Анализ почерка и подписи

Для того чтобы проанализировать личностные качества человека, в графологии используется набор признаков почерка. Каждая из составляющих этого набора характеризует то или иное свойство характера испытуемого (см. таблицу на стр. 75).

Основные признаки почерка

Признак

Объяснение

Небольшой наклон вправо

Открыто выражает свои чувства, умеет контролировать свои эмоции в напряженных ситуациях, склонен к общению, не импульсивен

Сильный наклон вправо

Восприимчив к новым идеям и начинаниям, отличается большой жизненной энергией

Небольшой наклон влево

Разум контролирует эмоции. Человек скрытный, старается рационально оценивать свои поступки

Сильный наклон влево

Сильный контроль над эмоциями. Скрытность может сочетаться с большой чувственностью, о которой известно только самым близким людям. В стрессовых ситуациях такой человек может неожиданно для окружающих взорваться бурей эмоций

Вертикальный почерк

Характерен баланс рациональности и эмоциональности, свойственен анализ ситуации и взвешенная позиция при принятии решений

Горизонтальная строка

Уравновешенный человек, который не расстраивается из-за мелких неприятностей на работе или в быту, тщательно обдумывает свои поступки и контролирует проявление своих эмоций

Строка уходит вверх

Оптимист, целеустремленный в плане карьеры. Адаптивность к внешним обстоятельствам выше средней. Если строка сильно убегает вверх, это свидетельствует о неоправданном оптимизме и нереальности притязаний

Строка уходит вниз

Человек, скептически оценивающий происходящие события

Округлые буквы

Расположен к сотрудничеству, не настойчив в утверждении своих планов и позиций, с пониманием относится к другим людям. Вряд ли готов к деятельности, которая требует агрессивных проявлений и настойчивости

Угловатые буквы

Предрасположен к состязательности и соперничеству, активен, независим, обладает критичным умом и амбициозными притязаниями

Мелкие буквы

Способен к концентрации по какому-то одному направлению, сдержанный, неагрессивный человек

Крупные буквы

Экспансивен, в некоторых случаях может быть агрессивен, не любит находиться в подчинении, настаивает на своем

Слишком большие
заглавные буквы

Человек с лидерскими задатками

Небольшое расстояние между словами

Бережливый, привыкший экономить человек

Нет разрыва между буквами в слове

Развито логическое мышление

Многие исследователи обращают внимание не только на почерк кандидата, но и на его подпись. Она наиболее полно отражает свойства личности, так как каждый из нас сам придумывает ее для себя (см. таблицу на стр. 76).

Основные признаки подписи

Признак

Объяснение

Наклон букв подписи влево

Это указывает на несоответствие личных склонностей человека и внешних условий жизни, а также на своенравность, упрямство, требовательность, недоверчивость, контроль ума над эмоциями, иногда – скрытность и неискренность

Наклон букв вправо

Умеет контролировать свои эмоции в напряженных ситуациях, любит общение.

Также это является показателем сбалансированности черт характера человека, о способности к пониманию, компромиссам

Прямой наклон букв

Сдержанный, последовательный, имеющий самообладание, нередко и упрямый человек. Также это является показателем доминирующего влияния ума

Направление подписи вниз

Человек неуверен в себе, подвержен пессимизму, что довольно существенно подавляет его творческую активность, к тому же могут наблюдаться снижение воли, слабая устойчивость к алкоголю

Направление подписи вверх

В характере человека преобладает оптимизм, он полон энергии и стремится достичь поставленной цели. Часто это тип личности с творческим уклоном.

Горизонтальная подпись

Свидетельствует об уравновешенности, сбалансированности проявлений оптимизма и пессимизма. Немаловажную роль при этом играет влияние окружающей среды

Неразборчивая подпись

Характеризует человека более эгоистичного, так как он меньше заботится о том, поймут его другие или нет, не склонного к лидерству

Различные петли в подписи

Люди с подобными элементами скрытны, независимы, своенравны, властолюбивы и стараются найти себе такую работу, где они были бы свободны и никому не подчинялись бы

Начинается с буквы имени

Характеризует вдумчивого и ответственного человека

Точка в подписи

Точка является положительным признаком. Точка в начале подписи свидетельствует о стремлении человека получить исчерпывающую информацию, прежде чем он приступит к делу.

Точка в конце свидетельствует о дисциплинированности и склонности к обязательному завершению намеченного, также это один из показателей исполнительности

Подчеркивания

Черта, сделанная с легким нажимом, свидетельствует о собственническом, напористом характере. Сильный нажим говорит о стремлениях к материальным целям и признанию.

Те, кто подчеркивает свою подпись снизу, самолюбивы, интересуются мнением окружающих о себе, характеризуются обидчивостью.

Линия сверху – признак тщеславия, гордости и стремления к большим достижениям

Нужно иметь в виду, что в данных таблицах перечислены лишь самые основные признаки почерка и подписи.

Кого проверяют?

Сегодня графологический анализ почерка кандидата как метод тестирования применяют немногие компании. Как правило, это те организации, где менеджер по работе с персоналом или руководитель действительно убеждены в его результативности. В основном тестирование по почерку они используют при подборе менеджеров по продажам, руководителей, от которых в компании ждут решительных действий.

Чудеса графологии: о чем расскажет почерк кандидата?

Ольга ЗОЛОТОВА,
начальник отдела кадров ГОУ СИПК «Надежда» (г. Новосибирск):

«Я считаю, что такие глубокие исследования, как анализ качеств кандидата по почерку, уместны только для устраивающихся на работу в спецведомства, так как там действительно необходима очень тщательная проверка, в том числе и личностных качеств соискателей. А вообще в век компьютеризации будущее графологического анализа спорно: мы все меньше и меньше пишем, что называется, от руки, все чаще и чаще используем компьютер».

 

Будущее метода

То, что графология является проективным методом исследования, обусловливает не только специфические требования к его использованию, но и его ценность. У каждого из нас сложились свои навыки письма, изменить их до неузнаваемости нам очень и очень сложно. К тому же опытный графолог всегда обнаружит старания кандидата исказить свой настоящий почерк и в любом случае сможет сделать вывод об особенностях его характера. Все это, несомненно, увеличивает популярность графологического анализа. И если Россия и дальше будет развиваться в том же направлении, что и западные страны, в ближайшее время востребованность графологической экспертизы скорее всего возрастет до того же уровня, что и зарубежом. Сегодня во Франции, например, исследование почерка применяется как часть кадровой политики более чем в 70 процентах компаний.

В № 1, 2008 вы читали*…
 

О том, что должно быть написано в трудовом договоре, чтобы правильно оформить компенсацию за разъездной характер работы. А также как оформить увольнение, если ему предшествует отпуск, и в какие «игры» играют менеджеры по персоналу.

А в это время…

Дмитрий МЕДВЕДЕВ стал президентом России. Мария ШАРАПОВА выиграла Открытый чемпионат Австралии по теннису, Дима БИЛАН – Евровидение, а сборная России заняла одно из призовых мест на чемпионате Европы по футболу.


* В январе мы дарим ВСЕ СТАТЬИ в открытом доступе на www.kdelo.ru ДЛЯ ВСЕХ ПОДПИСЧИКОВ бесплатно! Пароль подписчика на обложке журнала.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль