Образцы документов для предоставления другого дня отдыха сотруднику, трудившемуся в нерабочий праздничный день

766
По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха в соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Давайте посмотрим, как правильно оформить необходимые для этого документы.

По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, работодатель может предоставить другой день отдыха в соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается ему в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Давайте посмотрим, как правильно оформить необходимые для этого документы.

Образцы документов для предоставления другого дня отдыха сотруднику, трудившемуся в нерабочий праздничный день

Образцы документов для предоставления другого дня отдыха сотруднику, трудившемуся в нерабочий праздничный день

Образцы документов для предоставления другого дня отдыха сотруднику, трудившемуся в нерабочий праздничный день

Образцы документов для предоставления другого дня отдыха сотруднику, трудившемуся в нерабочий праздничный день

Образцы документов для предоставления другого дня отдыха сотруднику, трудившемуся в нерабочий праздничный день

Юбилейная история. Факт № 5

А знаете ли вы, когда возникли и откуда «есть пошли» отделы кадров? Такие, какими мы знаем их сегодня? Импульсом к развитию кадрового дела стало утверждение Инструкции об организации советской рабоче-крестьянской милиции 12 октября 1918 года. Благодаря этому документу большевистские идеологи, стоявшие в тот момент у руля власти, инициировали создание специальных кадровых аппаратов по работе с сотрудниками НКВД. Впоследствии подобные подразделения (отделы кадров) стали открываться и в других ведомствах, что в конечном счете дало развитие нашей профессии.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль