Создаем трудовой договор для вашей компании

567
С внесением поправок в ТК трудовой договор стал более практичным документом, позволяющим отразить все условия трудовых отношений. Мы уже знаем, какие изменения произошли в содержании трудового договора. Поэтому кадровым работникам необходимо обратить свое внимание на действующую в организации форму трудового договора и существенным образом ее скорректировать. Давайте посмотрим, как можно создать трудовой договор, учитывая дополнения и изменения в Трудовом кодексе. Рассмотрим условия, которые можно включить в договор с работником.

С внесением поправок в ТК* трудовой договор стал более практичным документом, позволяющим отразить все условия трудовых отношений. Мы уже знаем, какие изменения произошли в содержании трудового договора**. Поэтому кадровым работникам необходимо обратить свое внимание на действующую в организации форму трудового договора и существенным образом ее скорректировать. Давайте посмотрим, как можно создать трудовой договор, учитывая дополнения и изменения в Трудовом кодексе. Какие именно условия включить в договор с работником?

Теперь трудовой договор имеет четкую структуру. Он должен состоять из вводной части, обязательных и дополнительных условий. Корректируя трудовой договор, необходимо учитывать, какой это договор: срочный или бессрочный, для основных работников или для совместителей. Рассмотрим структуру трудового договора, заключаемого на неопределенный срок с основным работником.


Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>


Процедура, предшествующая подписанию трудового договора

Перед процедурой оформления трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с локальными нормативными актами, которые непосредственно связаны с предстоящей деяельностью работника. К таким обязательным документам относятся Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных работников, Положение об оплате труда и материальном стимулировании, Должностная инструкция, Инструкция по охране труда, Коллективный договор. Вы можете включить в этот перечень и иные локальные нормативные акты, утвержденные в вашей организации.

Удобно будет составить лист ознакомления с локальными нормативными актами, который будет храниться в личном деле, либо журнал ознакомления с этими документами (образец). Выберите более подходящий для вас вариант.

Создаем трудовой договор для вашей компании

Вносим в трудовой договор обязательные условия

Вводная часть трудового договора значительных изменений не претерпела. Заголовок должен содержать дату и место заключения трудового договора. Добавляем сведения о документах, удостоверяющих личность работника, ИНН организации. Их лучше добавить в заключительную часть документа, но могут располагаться и в вводной части договора.

Обратите внимание, что трудовая функция вносится в трудовой договор в соответствии со штатным расписанием. Следовательно, этот локальный акт в обязательном порядке должен быть в вашей организации. Если в трудовом договоре подробно не прописываются должностные обязанности работника, то необходимо дать ссылку на должностную инструкцию. В этом случае должностная инструкция должна быть утверждена как самостоятельный локальный нормативный акт.

Заполняя условия об оплате труда, нужно четко указывать размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительной выплаты (во многих организациях ссылаются на штатное расписание, не указывая конкретные суммы заработной платы, – это является серьезным нарушением трудового законодательства).

Оформляя работника на тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, необходимо в трудовом договоре указать характеристики условий труда на рабочем месте (например, повышенная температура воздуха на рабочем месте, повышенный уровень радиации и т. д.) и положенные компенсации.

Условия, которые вносятся по соглашению сторон

Дополнительные условия трудового договора стали факультативными (необязательными для включения) и вносятся в договор по соглашению сторон.

Обратите внимание на условие установления испытательного срока. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытательного срока (эта норма осталась). Однако когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, он считается принятым на работу без испытания, если до начала работы не было заключено дополнительного соглашения об установлении работнику испытательного срока. Только при наличии такого соглашения, подписанного работодателем и работником до начала работы, условие об испытании может быть в дальнейшем включено в трудовой договор.

Журнал регистрации трудовых договоров

Создаем трудовой договор для вашей компании

Читайте подробнее о трудовом договоре в статье >>>

Получая свой экземпляр трудового договора, работник должен на экземпляре, хранящемся у работодателя, поставить свою подпись. Например, это можно оформить следующим образом: «Экземпляр трудового договора получен, подпись, расшифровка подписи, дата получения». Работник также расписывается в журнале регистрации трудовых договоров и проставляет дату получения трудового договора на руки (образец).

Создаем трудовой договор для вашей компании

Создаем трудовой договор для вашей компании

Создаем трудовой договор для вашей компании

Что делать, когда в трудовом договоре нет обязательных условий?

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо общие сведения или обязательные условия, предусмотренные частями первой и второй статьи 57 Трудового кодекса, то трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями или условиями. При этом оформляется приложение к трудовому договору или соглашение сторон. Многие из вас будут разрабатывать свою форму трудового договора для дальнейшей работы. Поэтому, чтобы не возникло проблем с проверяющими инстанциями, постарайтесь учесть наши советы и придерживайтесь требований, закрепленных в новой редакции Трудового кодекса.


* Федеральный закон № 90-ФЗ от 30 июня 2006 г.

** Подробнее об этом читайте в № 10, 2006 г.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль