Непризнанный прогул

1620
В суд обратилась с иском Ирина С, уволенная из компании по причине прогула. Кто выиграл суд и , так ли просто уволить сотрудника за прогул - изучаем внимательно исковое дело.

Непризнанный прогул

Не виноватая я!

Обосновывая претензии Ирины С. при рассмотрении дела в судебном заседании, ее представитель заявил следующее. С марта 1998 года она состояла с ЗАО «М...» в трудовых правоотношениях, выполняя обязанности финансового директора. Работала фактически по свободному графику. При этом руководство организации никогда не ставило в качестве непременного условия ежедневное присутствие сотрудницы на рабочем месте, в договоре с ней этот момент также не был упомянут. Однако в ноябре 2000 года Ирине сообщили о том, что приказом генерального директора предприятия она уволена за прогул. Считая применение этого дисциплинарного взыскания необоснованным, адвокат обратил внимание суда на нарушения организацией некоторых процессуальных моментов. Так, у сотрудницы не попросили письменных объяснений по поводу ее отсутствия на работе, не ознакомили ее в установленном порядке с приказом об увольнении. Кроме того, за все время «прогула» ей выплачивалась заработная плата, а это само по себе указывает на то, что у работодателя к ней не было никаких претензий.

Активная оборона

В свою очередь, выступая с ответным словом, представитель ЗАО «М...» не согласился с требованиями бывшей сотрудницы, пояснив при этом следующее. За время своей работы в качестве финансового директора Ирина неоднократно допускала нарушения трудовой дисциплины, а в период с марта по ноябрь 2000 года совершала длительные прогулы. Несколько раз отдел кадров направлял ей письма с просьбой явиться и объяснить причину отсутствия, но сотрудница отказывалась давать какие-либо объяснения на эту тему. Администрация предприятия по факту отсутствия директора составляла соответствующие акты, дважды выносила Ирине выговор в качестве меры дисциплинарного воздействия, но при этом ознакомить с приказами об объявлении выговоров не могла, так как истица отсутствовала на работе. Наконец, 1 ноября 2000 года Ирина С. распоряжением генерального директора была уволена с предприятия за прогул (по п. 4 ст. 33 КЗоТ РФ, действовавшего в то время). Однако внести соответствующую запись в трудовую книжку не представлялось возможным, поскольку она в это время находилась на руках у работницы.

Инструкции по кадровой работе

Кроме того, представитель ответчика обратил внимание суда на то, что Ирина С. пропустила срок подачи искового заявления.

Справедливая Фемида

Суд внимательно выслушал объяснения сторон, исследовал материалы дела, а в итоге полностью удовлетворил требования Ирины С. И вот на чем основывались его выводы.

По словам представителя ЗАО «М...», предприятие в период с 15 марта по 1 ноября 2000 года неоднократно предпринимало попытки получить от Ирины объяснения по поводу ее систематического отсутствия на рабочем месте. Однако руководство акционерного общества не представило суду никаких неопровержимых доказательств того, что у истицы действительно требовали объяснений. Квитанции об отправлении писем ЗАО «М...» суду представило, а вот копии самих писем - нет. Ответчик не привел убедительных аргументов и того, что истица удерживала у себя трудовую книжку, так как никаких уведомлений с предложением вернуть в организацию этот документ руководство компании в ее адрес не направляло. Журнал регистрации трудовых книжек и информацию о их выдаче ЗАО «М...» также не представило. И наконец, в деле имеются копии расчетно-платежных ведомостей за период с марта по октябрь 2000 года. Из них видно, что за все месяцы этого периода Ирине С. выплачивалась зарплата.

С учетом изложенных обстоятельств суд пришел к выводу о том, что нужно удовлетворить требования истицы об изменении формулировки причин ее увольнения и считать ее уволенной с 3 марта 2003 года, то есть с момента вынесения судебного решения. Причем уволенной не за прогул, а по собственному желанию, так как ЗАО «М...» допустило существенные нарушения закона. А в силу статьи 394 ГК РФ организации предстоит еще и возместить бывшей работнице компенсацию за моральный ущерб в размере 10 000 рублей.

Как вы помните, вдобавок организация заявила, что истица пропустила срок исковой давности. На это суд ответил, что не считает срок пропущенным. В соответствии со статьей 211 КЗоТ РФ заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении подается в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Поскольку ЗАО «М...» не вручило работнице копию приказа, о пропуске срока не может идти речи.

Работа над ошибками

Теперь посмотрим, что за причины привели отношения бывшего финансового директора ЗАО и ее руководство к длительным судебным разборкам. Прежде всего это различный подход сотрудницы и работодателя к определению режима рабочего времени, действующего на предприятии. Скорее всего Ирина добросовестно заблуждалась, считая, что может планировать рабочее время по своему усмотрению - ведь в трудовом договоре с ней этот вопрос не был урегулирован. В связи с этим будет полезна следующая рекомендация. Во избежание самодеятельности со стороны работника в тексте его трудового договора должны быть четко оговорены все условия, касающиеся режима работы, если для данного сотрудника они отличаются от общепринятых. А вообще, эти положения следует закреплять в правилах внутреннего трудового распорядка и в обязательном порядке знакомить с ними под расписку каждого нового сотрудника при оформлении на работу.

Теперь проследим за той цепочкой нарушений, которая привела администрацию предприятия к необходимости компенсировать своей бывшей сотруднице моральный ущерб.

Ошибка первая. Как известно, трудовая книжка работника должна постоянно храниться в отделе кадров предприятия. В соответствии с действующим тогда КЗоТ РФ она могла быть в случае необходимости выдана на руки работнику, но на срок не более трех дней. Об этом в обязательном порядке делалась запись в соответствующем документе за подписью сотрудника. Такой записи администрация ЗАО не произвела и суду не представила. Кстати, теперь выдавать работнику на руки трудовую книжку нельзя вообще. В статье 62 ТК РФ предусмотрена выдача в определенных случаях лишь копии этого документа.

Ошибка вторая. Ирина, по мнению администрации, не соблюдала режим рабочего времени, действующий на предприятии, совершала систематические прогулы. Но привлечение к дисциплинарной ответственности нужно проводить строго по правилам. А именно: кроме актов об отсутствии на рабочем месте необходимо затребовать письменные объяснения от виновного сотрудника. Раньше это предусматривалось в статье 136 КЗоТ РФ, а теперь аналогичное требование содержится в статье 193 ТК РФ. Если работник отсутствует, нужно направить ему письмо с предложением явиться и объяснить причины отсутствия, а при отказе составить акт. Кроме того, надо не только направить письмо, но еще и запастись его копией. Как показало данное судебное разбирательство, одной почтовой квитанции об отправке письменного сообщения было явно недостаточно. Точно так же следует поступать и при ознакомлении сотрудника с текстом приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

Ошибка третья. Во время непонятного отсутствия сотрудницы на рабочем месте администрации предприятия надо было в табеле учета рабочего времени ставить об этом соответствующую отметку и до выяснения всех обстоятельств не производить ей начисление заработной платы. Даже такой нюанс, как выплата сотруднице денежного вознаграждения, стал дополнительным козырем в аргументации ее правоты.

Из Трудового кодекса РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 395 «Сроки обращения в суд
за разрешением индивидуального
трудового спора»



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль