Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам

4939
Сегодня в коммерческих фирмах сверхурочная работа в порядке вещей. Поэтому надо знать, как оформить сверхурочный труд и рассчитать оплату. Причем в новом Трудовом кодексе есть нормы, изменяющие ранее принятый порядок.

Работа сверхурочно, в выходные и по праздникам

Сегодня в коммерческих фирмах сверхурочная работа -в порядке вещей. Поэтому надо знать, как оформить сверхурочный труд и рассчитать оплату. Причем в новом Трудовом кодексе есть нормы, изменяющие ранее принятый порядок.

Сверхурочное время

Работе в сверхурочное время в новом Трудовом кодексе посвящено две статьи - 99-я и 152-я. Сверхурочной считается работа по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены). Также сверхурочной считается работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Согласно Трудовому кодексу, работодатель должен получить письменное согласие работника на сверхурочную работу. Есть категории работников, которые вообще по Трудовому кодексу не могут работать сверхурочно. Это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с федеральным законом.

Чтобы привлечь к сверхурочной работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, их письменного согласия недостаточно. Необходимо, чтобы такие работы не были запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. Кроме того, эти категории работников работодатель должен в письменной форме ознакомить с правом отказаться от сверхурочных работ.

Инструкции по кадровой работе

Количество сверхурочных работ Трудовым кодексом ограничено. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Это же ограничение было установлено в статье 56 КЗоТ РФ.

Праздничные и выходные дни

По общему правилу работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается (ст. 113 ТК РФ). Но в некоторых случаях работодатель может привлечь работников к работе в такие дни с их письменного согласия. Эти случаи перечислены в статье 113 ТК РФ. Например, работники в праздничные и выходные дни могут быть привлечены для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного исполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

Кроме того, Трудовой кодекс допускает работу в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, цирков, средств массовой информации. Порядок привлечения к работе в выходные и по праздникам должен быть установлен коллективным договором.

В отношении инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, установлен тот же порядок привлечения к работе в праздничные и выходные дни, что и для работы сверхурочно.

Чтобы работники вышли на работу в выходной или нерабочий праздничный день, должно быть письменное распоряжение работодателя.

Оплата «дополнительного» труда

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Заметим, что такое же правило было закреплено раньше в старом КЗоТе, в статье 88. Отметим, что конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором или трудовым договором.

Новшество Трудового кодекса: теперь сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха. При этом работодатель должен соблюсти два условия. Во-первых, такая замена может быть сделана по желанию работника. Во-вторых, время отдыха не может быть меньше времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Оплата в праздничные и выходные дни

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Размер определяется в зависимости от формы расчетов с работниками:

  • сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
  • работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
  • работникам, получающим месячный оклад:
  • в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
  • в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.

Работник может отказаться от дополнительной оплаты, взяв день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается вообще (ст. 153 ТК РФ).

В Трудовом кодексе есть новая норма относительно оплаты труда творческих работников и профессиональных спортсменов. Для них оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни может определяться на основании трудового договора, коллективного договора или локального нормативного акта организации.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль