Недействительные трудовые договоры

1465
Причиной для прекращения трудовых договоров с работниками могут послужить нарушения, допущенные при заключении трудового договора. Причем перечень таких оснований в Трудовом кодексе не исчерпывающий.

Причиной для прекращения трудовых договоров с работниками могут послужить нарушения, допущенные при заключении трудового договора. Причем перечень таких оснований в Трудовом кодексе не исчерпывающий.

В Трудовом кодексе есть и еще одна группа оснований для увольнения - нарушение установленных ТК РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора, сделавшее невозможным продолжение работы (ст. 84 ТК РФ). Но надо иметь в виду, что увольнение по статье 84 ТК РФ будет правомерным только если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. Если же работник отказывается от перевода на другую работу, мы рекомендуем получить такой отказ в письменной форме. Это необходимо для того, чтобы при возникновении конфликта у работодателя было подтверждение, что процедура увольнения была соблюдена.

Отметим, что, когда правила заключения трудового договора нарушены не по вине работника, при увольнении по статье 84 ТК РФ работнику надо выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка.

А теперь остановимся подробнее на основаниях увольнения, приведенных в статье 84 ТК РФ.

Нарушение приговора суда

Одним из обстоятельств, влекущих прекращение трудового договора, является нарушение при его заключении приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью (абз. 2 ст. 84 ТК РФ).

Напомним, что вынесение судом приговора, делающее невозможным продолжение работы, уже само по себе является основанием для увольнения работника, в отношении

которого вынесен приговор (п. 4 ст. 83 ТК РФ). В том числе подлежит увольнению и работник, в отношении которого избрано наказание в виде запрета заниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности (ст. 47 УК РФ).

Приведем пример. В соответствии с приговором суда гражданин лишен права занимать должность бухгалтера. Если же такой работник вопреки приговору суда вновь принят на эту должность, его придется уволить по статье 84 ТК РФ.


Узнайте о видах трудовых договоров


Состояние здоровья

Следующее основание, указанное в статье 84 ТК РФ, -«заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением».

Заметим, что Трудовой кодекс не предусматривает обязательного медицинского освидетельствования всех принимаемых на работу сотрудников. Медицинскому осмотру подлежат работники, поступающие на работу с вредными условиями труда, а также лица, не достигшие возраста 18 лет, работники транспорта и некоторые другие категории граждан (ст. 69 ТК РФ).

Таким образом, вполне возможно, что работодатель, принимая работника на ту работу, где не требуется обязательного медицинского осмотра, может и не знать, что по состоянию здоровья работника получаемая работа ему прямо противопоказана. Ведь узнать-то об этом работодатель может только из медицинского заключения, которое, как мы уже убедились, далеко не во всех случаях работник обязан представить при заключении трудового договора.

Поэтому, как только работодателю станет известно о том, что сотруднику выполняемая работа противопоказана по состоянию здоровья, такого работника придется уволить по статье 84 ТК РФ. Причем здесь абсолютно не важно, принесет ли работник работодателю медицинское заключение сам или оно будет получено работодателем, например, в ходе проведения медицинского осмотра. В любом случае приказ об увольнении будет издаваться на основании медицинского заключения.

Отсутствие документа об образовании

Еще одним из обстоятельств, влекущих за собой прекращение трудового договора в связи с нарушением правил его заключения, является отсутствие соответствующего документа об образовании (абз. 4 ст. 84 ТК РФ).

Правда, это условие работает только если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом. Соответственно увольнять по этому основанию можно только тех работников, которым для выполнения работы необходимы именно специальные знания, без которых такое выполнение станет невозможным. Как подтверждаются эти специальные знания? Безусловно, дипломом о соответствующем образовании.

Например, к профессиональной деятельности в качестве специалиста по организации сестринского дела допускаются только лица, получившие высшее медицинское образование по специальности «сестринское дело» или среднее медицинское образование, диплом по специальностям: «сестринское дело», «лечебное дело», «акушерское дело» и сертификат по специальности «организация сестринского дела». Также требуется специальное образование для работы врачами, летчиками и т. п.

Другие случаи

В отличие от всех других оснований для увольнения перечень случаев, когда можно применить статью 84 ТК РФ, открыт. Об этом свидетельствует фраза в этой статье о том, что увольнение по рассматриваемому основанию возможно и в других случаях, предусмотренных федеральным законом. Обратите внимание, что увольнение разрешается только в том случае, если это прямо предусмотрено в федеральном законе, а не в подзаконном акте (к примеру, в постановлении правительства) и уж никак не в локальном акте организации (в коллективном договоре или внутреннем положении).

На наш взгляд, к таким случаям можно отнести, например, прием на работу сотрудника, в отношении которого вынесено решение о применении дисквалификации. Напомним, что, согласно статье 3.11 КоАП РФ, за административные правонарушения суд может применить такую меру ответственности, как запрет занимать руководящие должности в исполнительном органе юридического лица, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также управлять юридическим лицом в иных случаях.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль