Как определяется продолжительность отпуска

4514
Трудовой кодекс не ограничивает максимальным пределом продолжительность основного и дополнительного отпусков. А еще, если это устраивает и работника, и работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск можно отгулять по частям.

Трудовой кодекс не ограничивает максимальным пределом продолжительность основного и дополнительного отпусков. А еще, если это устраивает и работника, и работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск можно отгулять по частям.

Дробление отпусков

Дробление отпусков не является нововведением Трудового кодекса. Возможность разделить отпуск на части была предусмотрена и ранее, но только для некоторых категорий работников (постановление СМ СССР и ВЦСПС № 647)*.

Теперь же право разделить отпуск появилось у всех работников. Но реализовать свои притязания на такую разбивку можно только с согласия работодателя.

Однако надо иметь в виду, что, как бы ни хотелось расчленить свой отпуск, как минимум одна из его составляющих должна длиться 14 дней подряд. Других ограничений по дроблению нет. На практике это выглядит так: работник имеет право, допустим, отгулять в январе день, в мае неделю, затем - обязаловка! - 14 дней и в октябре «добрать» необходимые дни отдыха.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Оформление дробления отпуска различается в зависимости от того, утвержден ли уже график отпусков.

Так, если работник высказал свое пожелание разбить отпуск при составлении графика отпусков и руководство на это согласно, то разбивка отпуска закрепляется в самом графике.

Если работник обратился с заявлением о дроблении отпуска после утверждения графика, руководитель должен издать отдельный приказ, который одновременно внесет изменения и в график отпусков.

Отпуск не ограничен

Впервые на уровне закона установлено правило о том, что максимальная продолжительность отпуска не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дело в том, что ранее в различных подзаконных актах такое ограничение встречалось. Например, в уже упоминавшемся постановлении СМ СССР и ВЦСПС № 647 указано, что продолжительность отпуска у работников, занятых на открытых горных работах, не может превышать 53 календарных дней.

Теперь все ограничения сняты. И при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии со специальным законодательством (например, работникам Крайнего Севера), приплюсовываются к основному. Причем даже если работнику предоставляется удлиненный основной отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), то все дополнительные отпуска предоставляются сверх него.

Следует заметить, что ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время «прохождения» отпуска (ст. 124 ТК РФ). Кроме того, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отзыв из отпуска

Трудовой кодекс разрешил отзывать работника из отпуска, но не установил перечень оснований для отзыва.

По аналогии с перенесением отпуска можно сделать вывод, что отозвать из отпуска можно только в исключительных случаях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом надо обязательно заручиться согласием самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Возникает вопрос: каким образом работник должен дать это согласие? В Трудовом кодексе нет порядка его получения.

Что можно сделать? Можно поставить отметку о согласии работника на отзыв из отпуска непосредственно в приказе. Но во избежание возможных споров лучше оформить такое согласие работника отдельным заявлением, и уже на его основании издавать приказ об отзыве.

Напомним, что при отзыве оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику в любое удобное для него время. При этом, если при отзыве работник высказал свои пожелания по времени предоставления оставшейся части отпуска, необходимо сразу внести изменения в график отпусков. Тогда отзыв из отпуска и изменения в графике отпусков удобнее оформить одним приказом.

Трудовой кодекс не решил один актуальный вопрос. Что делать с отпускными, которые уже выплачены отзывнику за весь отпуск?

По идее, работник должен вернуть эти деньги в кассу. Но на каком основании и как оформить такой возврат? По нашему мнению, руководитель в приказе об отзыве работника может предложить ему добровольно вернуть отпускные. Если работник согласен, он должен написать заявление о возврате отпускных и внести их в кассу предприятия. Но если работник не согласится, то работодатель оказывается в очень невыгодном положении - возвратить деньги можно только через суд. Другой альтернативы Трудовой кодекс не предоставляет.

В заключение хотим напомнить, что некоторые категории работников нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. Такими «привилегированными» работниками являются беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>

Если работодатель все же отзовет вышеуказанных работников из отпуска, то инспекция труда может оштрафовать его (ст. 5. 27 КоАП РФ).


* Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Читайте по теме: «Как оформить отпуск генеральному директору

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль