Акция месяца | 8 800 505 88 90

Активировать демодоступ >

Кадровое дело

Как определяется продолжительность отпуска

1 января 2003
4579
Средний балл: 0 из 5

Трудовой кодекс не ограничивает максимальным пределом продолжительность основного и дополнительного отпусков. А еще, если это устраивает и работника, и работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск можно отгулять по частям.

Трудовой кодекс не ограничивает максимальным пределом продолжительность основного и дополнительного отпусков. А еще, если это устраивает и работника, и работодателя, ежегодный оплачиваемый отпуск можно отгулять по частям.

Дробление отпусков

Дробление отпусков не является нововведением Трудового кодекса. Возможность разделить отпуск на части была предусмотрена и ранее, но только для некоторых категорий работников (постановление СМ СССР и ВЦСПС № 647)*.

Теперь же право разделить отпуск появилось у всех работников. Но реализовать свои притязания на такую разбивку можно только с согласия работодателя.

Однако надо иметь в виду, что, как бы ни хотелось расчленить свой отпуск, как минимум одна из его составляющих должна длиться 14 дней подряд. Других ограничений по дроблению нет. На практике это выглядит так: работник имеет право, допустим, отгулять в январе день, в мае неделю, затем - обязаловка! - 14 дней и в октябре «добрать» необходимые дни отдыха.


Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>


Оформление дробления отпуска различается в зависимости от того, утвержден ли уже график отпусков.

Так, если работник высказал свое пожелание разбить отпуск при составлении графика отпусков и руководство на это согласно, то разбивка отпуска закрепляется в самом графике.

Если работник обратился с заявлением о дроблении отпуска после утверждения графика, руководитель должен издать отдельный приказ, который одновременно внесет изменения и в график отпусков.

Отпуск не ограничен

Впервые на уровне закона установлено правило о том, что максимальная продолжительность отпуска не ограничивается (ст. 120 ТК РФ). Дело в том, что ранее в различных подзаконных актах такое ограничение встречалось. Например, в уже упоминавшемся постановлении СМ СССР и ВЦСПС № 647 указано, что продолжительность отпуска у работников, занятых на открытых горных работах, не может превышать 53 календарных дней.

Теперь все ограничения сняты. И при исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска, предоставляемые в соответствии со специальным законодательством (например, работникам Крайнего Севера), приплюсовываются к основному. Причем даже если работнику предоставляется удлиненный основной отпуск (ч. 2 ст. 115 ТК РФ), то все дополнительные отпуска предоставляются сверх него.

Следует заметить, что ежегодный отпуск должен быть продлен в случае временной нетрудоспособности работника, наступившей во время «прохождения» отпуска (ст. 124 ТК РФ). Кроме того, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, но и не оплачиваются (ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Отзыв из отпуска

Трудовой кодекс разрешил отзывать работника из отпуска, но не установил перечень оснований для отзыва.

По аналогии с перенесением отпуска можно сделать вывод, что отозвать из отпуска можно только в исключительных случаях (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). При этом надо обязательно заручиться согласием самого работника (ч. 2 ст. 125 ТК РФ).

Возникает вопрос: каким образом работник должен дать это согласие? В Трудовом кодексе нет порядка его получения.

Что можно сделать? Можно поставить отметку о согласии работника на отзыв из отпуска непосредственно в приказе. Но во избежание возможных споров лучше оформить такое согласие работника отдельным заявлением, и уже на его основании издавать приказ об отзыве.

Напомним, что при отзыве оставшаяся часть отпуска предоставляется работнику в любое удобное для него время. При этом, если при отзыве работник высказал свои пожелания по времени предоставления оставшейся части отпуска, необходимо сразу внести изменения в график отпусков. Тогда отзыв из отпуска и изменения в графике отпусков удобнее оформить одним приказом.

Трудовой кодекс не решил один актуальный вопрос. Что делать с отпускными, которые уже выплачены отзывнику за весь отпуск?

По идее, работник должен вернуть эти деньги в кассу. Но на каком основании и как оформить такой возврат? По нашему мнению, руководитель в приказе об отзыве работника может предложить ему добровольно вернуть отпускные. Если работник согласен, он должен написать заявление о возврате отпускных и внести их в кассу предприятия. Но если работник не согласится, то работодатель оказывается в очень невыгодном положении - возвратить деньги можно только через суд. Другой альтернативы Трудовой кодекс не предоставляет.

В заключение хотим напомнить, что некоторые категории работников нельзя отзывать из отпуска даже при их согласии. Такими «привилегированными» работниками являются беременные женщины, работники, не достигшие 18-летнего возраста, а также работники, занятые на работах с вредными или опасными условиями труда (ст. 125 ТК РФ).

Читайте подробнее об отпуске работника в статье >>>

Если работодатель все же отзовет вышеуказанных работников из отпуска, то инспекция труда может оштрафовать его (ст. 5. 27 КоАП РФ).


* Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647 «Об увеличении продолжительности отпусков работникам угольной, сланцевой, горнорудной промышленности и отдельных базовых отраслей народного хозяйства».

Читайте по теме: «Как оформить отпуск генеральному директору

logo
×
Это только для зарегистрированных кадровиков

Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться и скачать файл
×
Нужна регистрация для доступа к сервису

Сервис доступен только подписчикам журнала «Кадровое дело» и постоянным посетителям сайта kdelo.ru. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Включить доступ к сервису
Зарегистрируйтесь, чтобы прочесть статью

Вы зашли на профессиональный сайт для специалистов по кадровой работе.

Если вы работаете с кадрами, сможете прочесть статью после регистрации. Это быстро и бесплатно.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться как кадровик
×
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Заполните короткую форму регистрации, чтобы продолжить тестирование на сайте.
Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
×
Пожалуйста, войдите на сайт или зарегистрируйтесь.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙТИ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ
Зарегистрироваться
×
    Пожалуйста, пройдите бесплатную регистрацию.

    Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям.
    Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.


У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
И получить доступ на сайт Займет минуту!
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
Заказать звонок