Отпуска: что изменилось?

3017
Новый Трудовой кодекс РФ изменяет не только правила предоставления отпуска, но и вводит новый порядок расчета отпускных. Итак, что же изменилось? Начнем с порядка предоставления отпуска.

Отпуска: что изменилось?

Новый Трудовой кодекс РФ изменяет не только правила предоставления отпуска, но и вводит новый порядок расчета отпускных.

Итак, что же изменилось? Начнем с порядка предоставления отпуска.

Во-первых, продолжительность ежегодного очередного отпуска теперь составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

Во-вторых, работник теперь имеет право уйти в отпуск уже через шесть месяцев, непрерывно проработанных на одном предприятии. Об этом говорится в статье 122 ТК РФ. До 2002 года работнику предоставлялся очередной отпуск только после того, как он проработает одиннадцать месяцев. Не ждать, пока пройдет шесть месяцев, и уйти в отпуск могут женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работники в возрасте до 18 лет; усыновители детей в возрасте до трех месяцев, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отметим, что за второй и последующие годы работы пойти в отпуск можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью отпусков, установленной на предприятии. Причем очередность отпусков должна определяться ежегодно в соответствии с графиком, утверждаемым с учетом мнения профсоюза. «Создать очередь» нужно не позднее чем за две недели до наступления календарного года.

Инструкции по кадровой работе

О времени начала отпуска работника нужно известить не позднее чем за две недели до его начала. Если работник узнал о начале отпуска позднее этого срока, то отпуск может быть перенесен на другой срок. Также сроки отпуска могут быть изменены, если работнику своевременно не выплатили отпускные (ст. 124 ТК РФ).

Время отпуска продлевается, если работник болел в течение отпуска, исполнял государственные обязанности или в каких-либо других случаях, предусмотренных законами или локальными нормативными актами самой организации.

Если у работника есть желание разбить время отпуска на части, то это можно сделать по обоюдному согласию с работодателем. При этом одна из частей должна составлять как минимум 14 дней.

Как вы помните, раньше нельзя было заменить отпуск денежной компенсацией. Конечно, кроме случая увольнения. Теперь часть отпуска можно не гулять, взяв за это деньги. Но это касается лишь тех, чей отпуск превышает 28 календарных дней, поскольку именно такое количество дней должен отгулять каждый работник.

Отметим, что некоторые категории работников не могут рассчитывать на денежную компенсацию отпуска сверх 28 дней. Это положение относится к беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также к работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - они должны отдыхать, как говорится, от звонка до звонка...

Исчисление стажа для отпуска

Что включается в стаж при определении момента предоставления отпуска? При расчете стажа учитываются:

  • время фактической работы, время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось рабочее место, в том числе во время очередного отпуска;
  • время вынужденного прогула по вине администрации в случае незаконного увольнения и последующего восстановления;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым или коллективным договором или же локальным нормативным актом данной организации.

Не включается в стаж время отсутствия на работе без уважительных причин, время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (раньше было указано - до полутора лет), время административных неоплачиваемых отпусков продолжительностью более семи календарных дней.

В стаж работы, дающий право на дополнительный отпуск за работу с вредными и опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в таких условиях время.

Расчет отпускных

Как мы уже отметили, Трудовой кодекс вводит новый порядок расчета отпускных. Но новый порядок вводится только в отношении расчета отпускных при предоставлении отпуска в календарных днях.

Напомним, что при расчете отпускных в 2001 году и январе 2002 года использовался порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах, утвержденный постановлением Минтруда России от 17.05.2000 № 38. Распоряжением Правительства РФ от 21.11.01 №1552-р он был продлен на 2002 год.

В отношении отпускных при отпуске в календарных днях порядок был такой. Среднедневной заработок определялся путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество календарных дней в этом периоде. Расчетный период составлял 3 или 12 месяцев на выбор.

Сейчас же расчетный период при предоставлении отпуска в календарных днях составляет три месяца. При этом в коллективном договоре разрешается предусмотреть и иные периоды для расчета средней зарплаты, лишь бы это не ухудшало положения работников.

Средний дневной заработок для расчета отпускных при предоставлении отпуска в календарных днях с 1 февраля 2002 года рассчитывается путем деления суммы начисленной заработной платы за последние три календарных месяца на 3 и на 29,6. Но здесь есть одна неопределенность. Если раньше расчетный период был с 1-го по 1-е число, то сейчас речь идет просто о трех последних месяцах. Скорее всего, законодатель имел в виду три месяца, предшествующих месяцу, в котором предоставляется отпуск. Тем более в кодексе указано, что особенности порядка исчисления среднего заработка определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. А правительство, как мы уже сказали, продлило порядок исчисления среднего заработка в 2000-2001 годах на 2002 год. А в нем как раз говорится о том, что расчетный период включает месяцы с 1-го по 1-е число.

При расчете в рабочих днях среднедневной заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

ПРИМЕР

Работнику организации, принятому на работу в организацию с 8 января 2002 года, согласно графику отпусков, с 1 августа 2002 года предоставлен очередной отпуск. Оклад работника в январе-мае составлял 15 000 руб., с июня -16 500 руб. Три расчетных месяца, предшествующих отпуску, в нашем примере - май, июнь, июль. В мае оклад работника составил 15 000 руб., в июне и июле -16 500 руб. Средний дневной заработок работника для оплаты отпуска составит:

(15 000 руб. +16 500 руб. + 16 500 руб.): 3 мес.: 29,6 = 540,54 руб.

Сумма отпускных составит:

540,54 руб. х 28 дн. = 15135,12 руб.

Читайте о том, как рассчитать отпуск с последующим увольнением.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль