За что увольняют бухгалтеров?

3282
Некоторые основания увольнения как будто специально включены в ТК РФ для увольнения бухгалтеров и руководителей. А в части норм прямо сказано, что они распространяются только на главных бухгалтеров, руководителя организации и его заместителей. Ведь, согласитесь, у «простых» работников гораздо меньше шансов на то, чтобы «причаститься» к коммерческой тайне или быть допущенными к денежным запасам организации.

Некоторые основания увольнения как будто специально включены в ТК РФ для увольнения бухгалтеров и руководителей. А в части норм прямо сказано, что они распространяются только на главных бухгалтеров, руководителя организации и его заместителей. Ведь, согласитесь, у «простых» работников гораздо меньше шансов на то, чтобы «причаститься» к коммерческой тайне или быть допущенными к денежным запасам организации.

Хищение

Совершение хищения по месту работы может стать причиной увольнения (подп. «г» п. 4 ст. 81 ТК РФ). Трудовой кодекс РФ расширил (по сравнению с КЗоТ РФ) состав имущества, за хищение которого можно потерять работу. Если раньше увольняли за «прикарманивание» только государственного или общественного имущества, то теперь под защиту закона попала и частная собственность.

Причем из буквального прочтения ТК РФ получается, что уволить сотрудника можно за хищение не только имущества, принадлежащего работодателю, но и за обращение в свою собственность любого «чужого имущества». Главное, что правонарушение совершено «по месту работы», то есть на предприятии.

Другими словами, уволить можно и за совершение кражи у организации, к которой работник был прикомандирован, и у своего коллеги по работе.

Для правомерного увольнения факт хищения должен подтвердить суд. Отметим, что за хищение могут привлечь или к административной, или к уголовной ответственности - в зависимости от стоимости похищенного. Так, административная ответственность грозит лихоимцу, если размер похищенного имущества не более 5 МРОТ (ст. 7.27 КоАП РФ).

Поэтому, выявив хищение, работодатель не может сразу уволить работника. Надо написать заявление в милицию и добиться возбуждения уголовного дела или административного производства.

И приказ об увольнении издается лишь когда суд вынесет решение, признающее работника виновным. В приказе об увольнении обязательна ссылка на реквизиты этого решения.

При увольнении надо соблюдать сроки наложения дисциплинарного взыскания - месяц со дня обнаружения и шесть месяцев со дня совершения. Первый срок исчисляется с момента вступления в силу приговора (решения) суда (п. 26 постановления Пленума ВС РФ от 22.12.92 №16), а во второй не включаются сроки производства по уголовному делу.

Утрата доверия

К основанию для расторжения трудового договора относится и совершение работниками, непосредственно обслуживающими денежные или товарные ценности, виновных действий, которые влекут за собой утрату доверия к ним со стороны администрации (п. 7 ст. 81 ТК РФ).

Увольнять по этому основанию можно лишь тех работников, в чьи трудовые договоры включены обязанности по непосредственному обслуживанию денежных или товарных ценностей.

Утрата доверия может быть вызвана, например, обвешиванием и обсчетом покупателей, неприменением ККМ, использованием вверенного работнику имущества в личных целях.

Совершение проступка должно быть подтверждено документально (например, органом, проводившим проверку предприятия). От провинившегося надо потребовать объяснение, на основании которого в указанные выше сроки принимается решение об увольнении.

Разглашение тайны

Работник, допущенный к данным, содержащим коммерческую, служебную или государственную тайну, может быть уволен за их разглашение (подп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).

Однако далеко не любая информация «имеет право» быть засекреченной. Так, нельзя «таить» данные уставных документов, лицензий, бухгалтерских отчетов.

А чтобы работодатель мог предъявить претензии по этому основанию, допуск работников к коммерческой тайне надо правильно оформить. Для этого издается приказ руководителя, определяющий состав засекреченных сведений и перечень лиц, допущенных к этим сведениям. С приказом надо ознакомить под роспись всех «допущенных».

Нуждается в документальном подтверждении и факт разглашения работником секретной информации. Доказан сей прискорбный факт может быть как документами, так и свидетельскими показаниями.

Процедура увольнения за разглашение тайны такая же, как и при других проступках.

Смена собственника

«Смена собственника имущества организации» - самое загадочное основание увольнения.

Дело в том, что собственником имущества юридического лица признается само юридическое лицо (ст. 48 ГК РФ). Лишь у государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также финансируемых собственником учреждений учредители имеют права собственников на имущество организации. Именно у этих организаций возможна смена собственника имущества, то есть смена учредителя (например, приватизация, реорганизация).

Таким образом, увольнение по данному основанию грозит главбухам, руководителям и замам руководителей ГУПов, МУПов, а также учреждений.

Необоснованное решение

По пункту 9 статьи 81 ТК РФ можно уволить руководителя организации (филиала, представительства), его заместителей и главного бухгалтера, которые приняли необоснованное решение, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или ущерб имуществу организации.

Руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителя также можно уволить за однократное грубое нарушение своих обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Так как законодательство не дает определения «грубого нарушения трудовых обязанностей» и «необоснованного решения», есть вероятность, что уволенный работник обратится в суд с иском о восстановлении на работе.

Тогда законность увольнения по данной статье будет определять суд.

 

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль