Совмещение работы с обучением

2226
Работникам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Все об учебных отпусках - в этом материале.

Трудовой кодекс, так же как и КЗоТ РФ, установил для работников систему гарантий и компенсаций. Гарантии и компенсации условно можно разделить на общие и специальные (ст. 165 ТК РФ). К общим относятся гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда. Специальные гарантии и компенсации предоставляются в определенных случаях. Например, при направлении в служебные командировки, переезде на работу в другую местность, совмещении работы с обучением. При этом Трудовой кодекс установил, что выплаты гарантий и компенсаций производятся за счет средств работодателя.

Есть гарантии и компенсации и для работников, которые получают образование и одновременно работают. Но при соблюдении одного условия - работник должен получать образование соответствующего уровня (высшее, среднее, начальное) впервые. А если работник одновременно учится в двух образовательных учреждениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из этих учреждений - по выбору работника (ст. 177ТКРФ).

Кроме того, гарантии и компенсации по ТК РФ для работников, обучающихся в образовательных учреждениях высшего, среднего, начального профессионального образования, предоставляются только если эти образовательные учреждения имеют государственную аккредитацию. Если же такой аккредитации нет, то льготы могут быть предусмотрены в коллективных или трудовых договорах.

Итак, работникам, которые получают высшее или среднее профессиональное образование по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, предоставляются дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

  • прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах - соответственно по 40 (30 - для среднего образования) календарных дней, на каждом из последующих
  • курсов - соответственно по 50 (40 - для среднего образования) календарных дней;
  • подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре (два - для среднего образования) месяца;
  • сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Кроме того, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 (10 - для среднего образования) календарных дней. А также работникам - слушателям подготовительных отделений вузов для сдачи выпускных экзаменов - 15 календарных дней.

Положен неоплачиваемый отпуск и работникам, обучающимся по очной форме обучения, совмещающим учебу с работой.

Так, для прохождения промежуточной аттестации работодатель обязан выделить 15 (10 - для среднего образования) календарных дней в учебном году. Для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре (два - для среднего образования) месяца. Для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц.

Если работник обучается по заочной форме обучения, работодатель обязан один раз в учебном году оплатить проезд к местонахождению учебного заведения и обратно.

Если работник обучается в образовательном учреждении начального профессионального образования, ему предоставляется дополнительно отпуск с сохранением среднего заработка для сдачи экзаменов на 30 календарных дней в течение одного года.

Отметим, что ко всем вышеуказанным дополнительным отпускам по соглашению между работником и работодателем могут быть присоединены и ежегодные оплачиваемые отпуска.

Читайте о предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль