Все об увольнении: основания, документы, сроки

1128
Дата семинара: 28 октября 2010 года. Место проведения семинара: www.kdelo.ru. Ведущая: Марина ОВЧИННИКОВА, юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело». Приняли участие: 252 подписчика. Было задано: 189 вопросов.

Дата семинара: 28 октября 2010 года

Место проведения семинара: www.kdelo.ru

Ведущая: Марина ОВЧИННИКОВА, юрист, консультант по трудовому праву журнала «Кадровое дело»

Приняли участие: 252 подписчика

Было задано: 189 вопросов

Соглашение сторон

Какую компенсацию может потребовать работник при увольнении по соглашению сторон?

Организация предлагает работнику расторжение договора по соглашению сторон, все положенные выплаты плюс два оклада вперед. Имеет ли сотрудник право требовать иную финансовую компенсацию. Например, три оклада или пять? [glebov]

Расторжение трудового договора происходит по соглашению сторон, а это значит, что стороны выбрали такие условия, которые устроят обоих. Обязательных сумм выплат при таком виде прекращения трудового договора законодательством не установлено. Поэтому работник и работодатель сами определяют, будут ли такие выплаты вообще и в каком размере.

Истечение срока договора

Как уволить пенсионера, работающего по срочному договору?

Здравствуйте! Если сотрудник пенсионер и с ним у нас заключен срочный трудовой договор, 1 января 2010 года истекает его срок, можем ли мы просто не продлевать договор и уволить его, не предлагая другую работу ввиду того, что сотрудник не отвечает требованиям времени? Либо мы должны соблюсти все формальности, то есть учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, предложить ему нечто другое и т.д.? И то же самое, только сотрудник не пенсионер, а заместитель директора? И по какой статье его увольнять – по статье 59? [DGIAiHMZ]

Обязанности предлагать другие вакантные должности работнику по истечении срока его трудового договора не установлено. Это касается и работника пенсионера, и зам. директора. По окончании срока действия срочного трудового договора он расторгается по основанию статьи 77 части первой пункта второго Трудового кодекса.

Когда уволить временного работника?

Женщина была принята на период перевода основного работника до 2011 года, затем забеременела и родила, представила больничный лист по беременности и родам, он заканчивается в ноябре 2010. Когда мы должны уволить временного работника – по окончании больничного или датой возврата основного работника на свое основное место работы? Спасибо. [selromanova]

В данном случае у вас с работником заключен срочный трудовой договор. Срок его окончания определяется моментом выхода на работу основного работника. Поэтому и расторжение трудового договора будет зависеть от выхода основного работника, а не от окончания больничного листа работника, исполняющего его обязанности.

Документы в тему
Документ
Поможет вам
Глава 13 ТК РФ Определить основания и условия прекращения трудового договора
Инструкция по заполнению трудовых книжек, утверждена постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Оформить запись в трудовой книжке сотрудника
Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках» Правильно организовать работу с трудовыми книжками

Инициатива работника

С какого числа уволить сотрудника?

Сотрудник увольняется, зарегистрировал заявление 5 октября, в заявлении указал, что просит уволить его с 6 октября, начальник отдела ставит отработку две недели. С какого числа мы должны были уволить сотрудника? По моим подсчетам последний рабочий день выпадает на 20 октября, а сотрудник утверждает, что 19 октября. Правильны ли мои подсчеты? Спасибо! [Анна ОК]

Во-первых, дату увольнения может определить только сам работник в своем заявлении, уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Работодатель же не вправе определять эту дату сам, даже если работник ее не указал или указал, не соблюдая необходимые требования. Во-вторых, при подаче работником заявления 5 октября срок истечения двухнедельного уведомления – 20 октября. Более подробно о подсчете дней при увольнении вы можете прочитать в № 5, 2010. Следует помнить, что в ряде случаев работодатель обязан уволить работника именно в тот срок, что указан в его заявлении, например, в связи с выходом сотрудника на пенсию (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Инициатива работодателя

Как уволить сотрудника по факту хищения?

Главный технолог нашего предприятия приказом был назначен исполняющим обязанности замдиректора на время его отпуска. Во время исполнения обязанностей замдиректора он, использовав свое служебное положение, подписал счет на оплату покрышек на свою собственную машину, в чем признался в объяснительной записке по факту обнаружения. Была создана комиссия по расследованию данного случая. Как квалифицируется данное действие руководителя и по какой статье Трудового кодекса возможно увольнение? [Лемакс]

Давать квалификацию данным действиям могут только следственные органы. Поэтому вам стоит написать соответствующее заявление. Уволить работника за совершение по месту работы растраты можно по статье 81, части первой, пункту 6, подпункту «г», но только после установления обстоятельств дела вступившим в законную силу приговором суда или постановлением уполномоченного органа. Расторгать трудовой договор с провинившимся не обязательно по «криминальной» статье (это право, а не обязанность работодателя). Можно просто предложить работнику уволиться по соглашению сторон, не ожидая какой-либо реакции правоохранительных структур.

Как уволить неэффективного менеджера по работе с клиентами?

Подскажите законный способ увольнения работника по инициативе работодателя по результатам ежемесячной оценки эффективности работы. Оценка проводится в отношении менеджеров по работе с клиентами по следующим показателям: выполнение плана продаж; выполнение плана по закрытию контрактов; поступление жалоб от клиентов. [mitya-g]

Если по результатам проверки вы можете выявить, что работник не выполняет свои трудовые функции, то увольнение возможно по статье 81, части первой, пункту 5 за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание». Дисциплинарное взыскание работодатель также может объявить за невыполнение трудовых обязанностей.

Жаркая тема
Как уволить заболевшего сотрудника?

1. Здравствуйте. Как уволить материально ответственное лицо, подавшее заявление на увольнение по собственному желанию и заболевшего до дня увольнения? [natmai]

2. Сотрудник подал заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, день увольнения – 8 ноября 2010 года. Находясь в очередном отпуске, попал в больницу. Как оформить увольнение и нужно ли продлять отпуск? Какой статьей Трудового кодекса это регулируется? [Люба Кадры]

Продлевать отпуск в данном случае не нужно. Трудовой договор должен быть расторгнут в срок, указанный в заявлении работника, независимо от его временной нетрудоспособности. Это связано с тем, что работник имеет право на расторжение трудового договора, уведомив работодателя об этом за две недели. Работодатель не в праве задерживать это срок. Законодатель запрещает увольнение в период временной нетрудоспособности только по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ). При этом пособие по временной нетрудоспособности должно быть выплачено работнику независимо от увольнения (ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ).

Обстоятельства, не зависящие от воли сторон

Как уволить иностранца, если закончилось разрешение на работу?

Помогите разобраться в вопросе: увольнение иностранного работника по окончании срока действия разрешения. 1. Данное увольнение – пункт девятый части первой статьи 83 Трудового кодекса? 2. У безвизового иностранца закончился срок действия разрешения на работу. Должна ли организация сообщать в УФМС о его увольнении и где найти бланк данного уведомления? [lagunatit]

1. Как правило, в таких случаях с иностранным гражданином заключается срочный трудовой договор на время действия разрешения. Если же вы заключили с таким иностранцем трудовой договор на неопределенный срок, то можете по истечении срока разрешения расторгнуть его по статье 83, части первой, пункту девятому – истечение срока действия специального права.

2. Трудовое законодательство не устанавливает для работодателя обязанности уведомлять УФМС об окончании срока действия разрешения на работу.

Увольнение генерального директора

Как оформить увольнение генерального директора?

Как оформить увольнение по собственному желанию генерального директора ООО, если он является единственным учредителем и единственным работником? Какую запись правильно сделать в трудовой? [wonder]

В данном случае увольнение руководителя организации должно оформляться решением единственного учредителя, изданием приказа об увольнении. В трудовой книжке нужно сделать следующую запись: «Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации».

Как оформить переход директора на другую должность?

Генеральный директор хочет перейти на другую должность на этом же предприятии. Срочный договор еще не истек. Совет директоров не против. Персональные консультации по телефону ответили, что только через увольнение. Хотелось бы конкретнее знать, почему через увольнение. Разве нельзя сделать перевод? [ZIO]

Нет, в данном случае перевод невозможен. Дело в том, что в компетенции совета директоров находятся только вопросы назначения и прекращения полномочий генерального директора. Производить какие-либо кадровые изменения внутри организации, в том числе и переводить кого-либо на другую должность, совет директоров не в праве.

Как быть, если срок действия договора с генеральным директором истекает?

21 ноября 2010 года истекает срок действия договора с генеральным директором, который был заключен на три года (по соглашению сторон). Необходимо расторгать договор и заключать новый или согласно статье 58 Трудового кодекса «если работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок»? [алимоваольга]

Как правило, в учредительных документах организации устанавливается максимальный срок, на который может быть назначен руководитель организации. Нарушение этого срока недопустимо. Поэтому при истечении этого срока трудовой договор с генеральным директором необходимо расторгнуть, чтобы сроки трудового договора руководителя организации не противоречили срокам, установленным в учредительных документах. Если вы хотите продолжить отношения с тем же руководителем, вам следует заключить новый трудовой договор.

Жаркая тема
Договор истекает в выходной: когда увольнять?

1. С работником заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается 31 октября – воскресенье. Каким числом следует его уволить? [Куликова О.В.]

2. Работник подал заявление об уходе, где последний день отработки – воскресенье (работа по пятидневной рабочей неделе), документы я выдаю ему в понедельник утром, так как к работе он не приступал. А что ставить в табеле рабочего времени и каким днем недели его увольнять – понедельником? По-другому он не хочет, так как с понедельника хочет приступить к новой работе. [ghjkjyufwbz]

1. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Следовательно, в вашем случае расторгать трудовой договор надо 1 ноября.

2. В этом случае последним рабочим днем будет понедельник. Быть принятым в другую организацию и приступить к работе в понедельник работник не может, так как он не может работать в двух местах по основному месту работы одновременно.

Если вы готовы пойти навстречу работнику, предложите ему следующий вариант действий. Он отзывает свое заявление об увольнении на основании части второй и четвертой статьи 80 Трудового кодекса. И пишет новое – с датой увольнения в пятницу. Тогда последним рабочим днем работника будет пятница и в понедельник он сможет выйти на новое место работы. Но если по какой-либо причине вы не готовы изменять дату увольнения, то работник обязан отработать последний день в понедельник.

Трудовая книжка при увольнении

Какую запись вносить в трудовую?

Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, как должны выглядеть записи в трудовой при увольнении: 1) по инициативе работника; 2) по соглашению сторон? На сегодняшний день в трудовых, которые принимаю от новых сотрудников, вижу и «уволен по собственному желанию…», и «трудовой договор расторгнут по инициативе работника», и «трудовой договор прекращен по инициативе работника». И еще, чем руководствоваться, делая запись? [eurosperson]

Запись в трудовую книжку об основании и причине увольнения производится в соответствии с формулировками Трудового кодекса или иными федеральными законами. Поскольку Трудовой кодекс в статьях 77–841 содержит все указанные вами формулировки, то все они допустимы для внесения в трудовую книжку.

Как выдать трудовую книжку не в день увольнения?

Сотрудник увольняется по собственному желанию в день подачи заявления – 27 октября 2010 года. За трудовой книжкой он хочет приехать в 20-х числах ноября. Кадровик попросил его написать еще одно заявление: «Прошу выдать мне трудовую книжку не в день увольнения, 27.10.2010, а 30.11.2010, в связи с тем что у меня нет возможности ее получить в сроки, установленные законом. По почте прошу трудовую книжку не пересылать». Это выход? Спасибо. [Эльза Флайт]

Нет, выходом для работодателя это не является. В случае когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие отправить ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.

Как быть, если трудовая книжка работника находится в головном офисе?

Как правильно организовать оформление увольнения работника обособленного подразделения (ОП), если он находится в другом городе? Трудовой договор заключен с головной организацией, трудовая книжка хранится тоже в главном офисе. Обычно пакет готовых документов увозит директор ОП и передает на подпись работнику, он же выдает заранее оформленную трудовую книжку. Мне кажется, что нужны какие-то документы, дающие полномочия директору ОП выполнять эти действия. Так ли это? Какие документы? Как правильно организовать документооборот? [s_nazarova]

Вам необходимо издать приказ, на основании которого директор обособленного подразделения будет выполнять указанные вами действия, так как ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя. Это сказано в пункте 45 постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках».

Как внести запись в трудовую в связи с решением суда?

Добрый день! Мы уволили сотрудника в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей. Судом увольнение признано незаконным, одно из требований – изменение формулировки в трудовой на «уволен по собственному желанию». Как правильно внести эту запись? Какой датой? Что писать в основании – решение суда или надо издать новый приказ об увольнении? Может, есть какой-то образец заполнения? В инструкции по заполнению трудовых этот вопрос не описан. Спасибо! [Miracle74]

В данном случае работодатель может написать следующее: «Запись за номером таким-то недействительна. Уволен по собственному желанию, статья 77, часть первая, пункт 3 Трудового кодекса Российской Федерации». В графе 4 трудовой книжки дается ссылка на приказ организации, изданный на основании решения суда. Об этом можно прочесть в пункте 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.

Жаркая тема
Как уволить вечно отсутствующего работника?

1. Работник не выходит на работу уже продолжительное время, причину отсутствия мы установить не можем, так как ни на звонки, ни на письменные уведомления работник не отвечает. А так как причина отсутствия не ясна, уволить за прогул нет возможности. Как правильно и без последствий расстаться с этим работником? [вторник]

2. Подскажите, как уволить работника, которого нет на работе уже пять месяцев. При этом известно, что он работает в другой организации (лично убедилась). Предложение явиться и написать заявление на увольнение этот работник игнорирует. Трудовой книжки до поступления на работу у него не было (оформили вновь). Уволить за прогул без его объяснений нельзя. [Ratmir]

1. На данный момент расстаться с работником нельзя. Для того чтобы уволить отсутствующего, необходимо соблюсти определенную процедуру. Это процедура применения дисциплинарного взыскания, предусмотренная статьей 193 Трудового кодекса. Вам необходимо дождаться его возвращения, чтобы затребовать объяснения. Даже если он откажется их давать, вы сможете составить соответствующий акт и только после этого уволить его за прогул.

Если работник отсутствует на работе в течение года, вы, в силу статьи 42 Гражданского кодекса, можете обратиться в суд с просьбой о признании его безвестно отсутствующим. И уже располагая соответствующим решением судебного органа, расторгнуть трудовой договор на основании пункта 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса. Кстати, будет удобнее, если в данном случае писать именно так: пункт, часть, статья. Иной порядок: статья, часть, пункт законодатель обязывает нас соблюдать только при внесении в трудовую книжку записи об увольнении (ч. пятая ст. 841 ТК РФ)

2. Если есть возможность «лично убедиться», что сотрудник работает и с ним все в порядке, то найдите возможность затребовать у него объяснения за прогул. Даже если он откажется их давать, это уже результат. Составьте соответствующий акт об отказе, после чего сможете уволить этого работника. При условии, конечно, что у вас составлялись акты о прогуле этого работника на каждый день.

Когда увольнение не требуется

Как уволить сотрудника при консервации предприятия?

Предприятие отправляют на консервацию. Как будут уволены работники? [atp-8]

Трудовое законодательство не содержит понятия консервация. В Трудовом кодексе есть схожее с ним понятие – простой. При этом простой не является основанием для увольнения работников.

Перевод сотрудника: надо ли его сначала уволить?

Подскажите, пожалуйста. Секретаря (основное место работы) планируется перевести на должность офис-менеджера на 0,5 ставки по основному месту. Можем ли мы его оформить еще и на 0,5 по совместительству по должности секретаря, не увольняя? Или необходимо уволить с должности секретаря, принять на должность офис-менеджера и после оформить совместительство на должность секретаря? Спасибо. [rcin]

Возможны два варианта.

Если перевод происходит внутри одной организации, увольнять работника в таком случае не требуется. Переведите его с должности секретаря на должность офис-менеджера, а затем заключите трудовой договор о работе по совместительству на должности секретаря.

Если же речь идет о переводе работника из одной организации в другую, то такой перевод возможен только через увольнение. Ваши действия при этом должны быть следующими. Сначала надо уволить сотрудника с должности секретаря, затем принять его на должность офис-менеджера. И уже после этого заключить с работником трудовой договор на работу по совместительству на должности секретаря.

Надо ли увольнять сотрудников при реорганизации?

ЗАО реорганизовано путем преобразования в ООО. Сменился ИНН организации, собственник остался тот же. Пенсионный фонд требует, чтобы мы увольняли сотрудников из ЗАО и принимали в ООО. Так ли это? И какая запись должна быть в трудовой книжке? Спасибо. [Ksenichkina]

Пенсионный фонд не прав. Реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) организации не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации (ст. 75 ТК РФ). В трудовой книжке в таком случае может быть сделана следующая запись «ЗАО (название) реорганизовано путем преобразования в ООО (название)».

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль