Как работодатель отстоял перед ФСС права своего директора на декретные выплаты

553
По мнению Фонда социального страхования РФ, организация не имеет права на возмещение расходов, связанных с выплатой пособия по беременности и родам женщине-директору, являющейся одновременно единственным учредителем этой фирмы. Фонд обосновывает свою позицию тем, что отношения, при которых происходит совпадение в одном лице и директора, и учредителя, трудовым законодательством не регулируются. Однако суды на это смотрят иначе. Давайте на примере решения Седьмого арбитражного апелляционного суда посмотрим, как работодатель отстоял право женщины-руководителя на декретные выплаты.

По мнению Фонда социального страхования РФ, организация не имеет права на возмещение расходов, связанных с выплатой пособия по беременности и родам женщине-директору, являющейся одновременно единственным учредителем этой фирмы. Фонд обосновывает свою позицию тем, что отношения, при которых происходит совпадение в одном лице и директора, и учредителя, трудовым законодательством не регулируются. Однако суды на это смотрят иначе. Давайте на примере решения Седьмого арбитражного апелляционного суда* посмотрим, как работодатель отстоял право женщины-руководителя на декретные выплаты.

Суть дела

24 апреля 2008 года Н. региональным отделением Фонда социального страхования РФ в отношении ЗАО «Центр» было вынесено два решения № 141 и № 611. В соответствии с решением № 141 Фондом не приняты к зачету расходы фирмы по выплате декретных директору К. (пособия по беременности и родам в сумме 77 632,80 руб. и единовременного пособия женщинам, вставшим на учет в медицинских учреждениях в ранние сроки беременности, – 360,00 руб.). А решением № 611 компании было отказано в выделении средств на возмещение указанных расходов (за минусом задолженности Общества по страховым платежам 1396,07 руб.). Фонд при этом обосновывал свои решения тем, что К. являлась одновременно руководителем ЗАО и его единственным акционером. А указанные отношения, по мнению Фонда, не являются трудовыми. Поэтому К. не подлежит обязательному социальному страхованию.

С таким положением дел ЗАО «Центр» не согласилось. И направило в Арбитражный суд Н. области заявление с просьбой признать вышеназванные решения регионального отделения ФСС России недействительными. А также обязать Фонд принять к возмещению расходы, произведенные обществом на цели обязательного социального страхования.


Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>


28 ноября 2008 года решением Арбитражного суда Н. области заявленные требования были удовлетворены. Однако теперь Фонд социального страхования РФ не согласился с принятым судебным актом и подал апелляционную жалобу, в которой просил отменить решение суда первой инстанции по двум основаниям. Во-первых, Фонд продолжал настаивать на том, что К. не имеет права на пособие, так как не может состоять с фирмой в трудовых отношениях. Во-вторых, он не был согласен с удержанием судебных расходов. Давайте посмотрим, в чью же пользу разрешилось это дело. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и судебных издержек, связанных с рассмотрением дела арбитражным судом (ст. 101 АПК РФ).

Словарь кадровика

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с действующим законодательством, а также учредительными документами юридического лица и его локальными нормативными актами, осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Позиция суда апелляционной инстанции

Апелляционный суд, проверив законность и обоснованность решения Арбитражного суда Н. области, изучив доводы апелляционной жалобы, посчитал, что указанный судебный акт не подлежит отмене. Дело в том, что совмещение в одном лице и учредителя, и руководителя компании не противоречит действующему законодательству. Согласно статье 9 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» Общество может быть учреждено одним лицом, которое становится его учредителем. Этим же лицом** может быть принято решение и о назначении директора. Следовательно, в ситуации, когда К. единолично учредила ЗАО «Центр», а затем приняла на себя руководство созданной компанией, нет ничего противоправного.

Кроме того, как отметил апелляционный суд в своем решении, отношения, связанные с избранием (или назначением) на должность директора, согласно статье 16 Трудового кодекса характеризуются как трудовые. Данная норма Трудового кодекса распространяется и на руководителя организации, являющегося ее единственным участником (учредителем). Следовательно, К., избрав себя на должность директора, состояла с ЗАО «Центр» в трудовых отношениях (об этом свидетельствуют также представленные Обществом документы: приказ о приеме на работу, трудовой договор, выписка из трудовой книжки). За указанного работника (и это подтверждается материалами дела) Обществом уплачивались страховые взносы***. А это значит, что по закону**** она подлежит обязательному социальному страхованию. И имеет право на получение соответствующих пособий за счет средств соцстраха. Приказ о приеме на работу руководителя организации оформляется по унифицированной форме № Т-1, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1.

Таким образом, апелляционный суд подтвердил, что сотрудница (даже если она одновременно является единственным учредителем этой фирмы) имеет право на выплату ей пособий в заявленной сумме, а организация – на возмещение произведенных ей расходов по выплате указанных пособий.

Цитируем закон

При определении разумных пределов расходов на оплату услуг представителя могут приниматься во внимание, в частности: нормы расходов на служебные командировки, установленные правовыми актами; стоимость экономных транспортных услуг; время, которое мог бы затратить на подготовку материалов квалифицированный специалист; сложившаяся в регионе стоимость оплаты услуг адвокатов; имеющиеся сведения статистических органов о ценах на рынке юридических услуг; продолжительность рассмотрения и сложность дела.

Пункт 20 Информационного письма Президиума
Высшего Арбитражного Суда РФ от 13 августа 2004 г. № 82
«О некоторых вопросах применения Арбитражного процессуального кодекса
Российской Федерации»

Правомерно ли взысканы судебные издержки?

Говоря о судебных издержках, связанных с рассмотрением дела в арбитражном суде, следует отметить, что к ним относятся денежные суммы, выплачиваемые сторонами свидетелям, адвокатам и иным лицам, оказывающим юридическую помощь (представителям), а также другие расходы, понесенные в связи с рассмотрением дела в арбитражном суде (ст. 106 АПК РФ). В соответствии с частью второй статьи 110 Арбитражного процессуального кодекса расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются арбитражным судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах. Поэтому то, что арбитражный суд первой инстанции обратил взыскание судебных издержек, понесенных ЗАО «Центр», на Фонд социального страхования, соответствует указанной норме закона. Но насколько взысканные с Фонда суммы соответствуют разумности?

Проверив документально подтвержденные расходы, апелляционный суд пришел к выводу, что взысканные судом первой инстанции судебные расходы на оплату услуг представителя требованиям разумности соответствуют. Судом был учтен характер оказанных юридических услуг и их объем, существо спора и его незначительная сложность. Что касается Фонда, то доказательств чрезмерности понесенных стороной расходов им представлено не было. Доказательства, подтверждающие разумность расходов на оплату услуг представителя, должна представить сторона, требующая возмещения указанных расходов.

Таким образом, апелляционный суд не усмотрел нарушений применения норм материального и процессуального права при принятии обжалуемого судебного акта, которые могли бы служить основанием к его отмене и удовлетворению апелляционной жалобы*****. ЗАО «Центр» отстояло право своего руководителя на декретные выплаты.

Юлия БОРОЗДНА,
руководитель практики трудового права юридической компании «Пепеляев, Гольцблат и партнеры»


* Постановление от 25 февраля 2009 г. № 07АП-965/09 по делу № А45?10504/2008-29/201.

Читайте подробнее об оформлении декретного отпуска в статье >>>

** В случае если учредитель является и единственным акционером.

*** Статьи 11, 273, 255, 256 ТК РФ не содержат норм, запрещающих применение общих положений Трудового кодекса к ситуации, когда руководитель организации является ее единственным учредителем.

***** Статьи 6 и 9 Федерального закона от 16 июля 1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования».

***** Постановлением Федерального Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 6 мая 2009 г. № Ф04-2609/2009 (5655-А45-25) указанное решение апелляционного суда оставлено без изменения. Аналогичное решение было вынесено ФАС Дальневосточного округа от 7 июля 2009 г. № Ф03-3076/2009.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль