Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме

684
Утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н.

Утверждены приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 424н

Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме*

В прошлый раз мы рассмотрели общие принципы установления новых систем оплаты труда для работников федеральных бюджетных учреждений**. Сегодня, продолжая данную тему, остановимся на рассмотрении Рекомендаций по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения, а также приведем типовой образец дополнительного соглашения к нему. Дело в том, что все изменения в оплате труда работника в обязательном порядке должны быть отражены в его трудовом договоре.

Порядок заключения трудового договора

Данные Рекомендации созданы с целью оказания методической помощи руководству и кадровым работникам федеральных бюджетных учреждений по заключению трудового договора и дополнительного соглашения к нему в связи с переходом на новую систему оплаты труда***.

Рекомендации полностью основаны на нормах, закрепленных в Трудовом кодексе РФ. В частности, в документе сказано, что трудовой договор должен заключаться с работником в письменной форме, составляться в двух экземплярах и подписываться обеими сторонами. При этом один экземпляр договора должен храниться у работника, другой – в кадровой службе работодателя (п. 4).

Содержание трудового договора

Содержание трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения (п. 5–7) должно полностью отвечать требованиям статьи 57 Трудового кодекса. Например, в нем в обязательном порядке должны быть указаны фамилия, имя, отчество работника и название работодателя в соответствии с учредительными документами; сведения о документах, удостоверяющих личность работника; а также сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями.

В договор должны быть включены обязательные условия. Такие, как место работы, трудовая функция работника, дата начала работы, условия оплаты труда, режим рабочего времени, времени отдыха и компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и опасными условиями труда и др.

В трудовом договоре могут предусматриваться также дополнительные условия, конкретизирующие права и обязанности сторон. Это, например, условия об уточнении места работы, об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны, о видах и об условиях дополнительного страхования работника, об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи (п. 9).

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания обеими сторонами, если иное не установлено законодательством или самим договором. Либо в день фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя (п. 14).

Цитируем закон

По соглашению сторон в трудовой договор или дополнительное соглашение к трудовому договору могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений.

Невключение в трудовой договор каких-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

При заключении трудового договора рекомендуется утверждение работодателем должностной инструкции работника, которую рекомендуется предоставлять работнику для ознакомления под роспись.

Пункт 10 Рекомендаций
по заключению трудового договора с работником
федерального бюджетного учреждения и его примерной форме

Важные моменты

В соответствии с пунктом 6 Рекомендаций, если с выполнением работ по определенным должностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей в трудовом договоре и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (п. 6).

Различные виды поощрения работников (премии, иные выплаты социального характера), действующие в учреждении, а также иные меры социальной поддержки работников могут быть предусмотрены в трудовом договоре (п. 11).

Если с работником заключается срочный трудовой договор, то должен указываться конкретный срок его действия или время выполнения определенной работы, а также обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора (п. 8 Рекомендаций).

Вопрос в тему

Наш институт открывает филиал в Мурманске, и набранные для этой цели сотрудники переезжают туда. В начале осени с ними заключены срочные трудовые договоры в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса. Должны ли мы предупреждать их наравне со всеми сотрудниками об изменении условий оплаты труда, если в их трудовых договорах ничего не изменилось?

Наталия Воронина,
инспектор отдела кадров (г. Санкт-Петербург)

Если срочные договоры были заключены уже с учетом новых систем оплаты труда, то вам не нужно предупреждать их об изменении обязательных условий труда, так как в их случае изменений не происходит. Всех остальных сотрудников вы должны предупредить не позднее, чем за два месяца до введения новых систем оплаты труда. С учетом срока введения новых систем оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации, дополнительные соглашения было рекомендовано заключить не позднее 1 декабря 2008 года.

На вопрос отвечала Наталья МУХИНА,
юрист, ведущий юрисконсульт
ООО «Управляющая компания “Агроинвест”»

Дополнительное соглашение

Изменение условий трудового договора (например, условий труда в связи с установлением новой системы оплаты труда) должны быть оформлены дополнительным соглашением. Соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и не может быть изменено или расторгнуто в произвольном порядке. При его оформлении следует соблюдать требования, предъявляемые к заключению трудового договора, о которых мы рассказывали выше. Образец дополнительного соглашения см. на стр. 111.

Рекомендации по заключению трудового договора с работником федерального бюджетного учреждения и его примерной форме

Документ комментировала Анна ГРИБАНОВА,
юрист, эксперт журнала «Кадровое дело»


* Далее – Рекомендации.

** № 10, 2008 г.

*** Постановление Правительства РФ от 5 августа 2008 г. № 583.

Анонсы будущих номеров
    Подробнее о журнале


    Ваша персональная подборка

      Подписка на статьи

      Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

      Рекомендации по теме

      Школа

      Самое выгодное предложение

      Проверь свои знания и приобрети новые

      Записаться

      Самое выгодное предложение

      Самое выгодное предложение

      Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

      Живое общение с редакцией

      А еще...

      САМОЕ ВАЖНОЕ









      © 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

      Журнал «Кадровое дело» –
      практический журнал по кадровой работе

      Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

      Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
      информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
      Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62263 от 03.07.2015

      
      • Мы в соцсетях
      Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
      ×

      Чтобы скачать этот и другие экспертные материалы сайта, оформите ознакомительный доступ.

      Не беспокойтесь, это займет меньше минуты.

      Получить доступ

      Простите, что прерываем ваше чтение

      Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

      Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего 2 минуты.

      У меня есть пароль
      напомнить
      Пароль отправлен на почту
      Ввести
      Я тут впервые
      2 минуты, и вы продолжите читать
      Введите эл. почту или логин
      Неверный логин или пароль
      Неверный пароль
      Введите пароль