Всегда ли выгоден срочный договор?

728
Для замены сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на должность дизайнера web-сайтов рекламного агентства, была принята Светлана М. С ней был заключен срочный трудовой договор для реализации прибыльного проекта. Однако молодая мама, прежде занимавшая эту должность, решила прервать отпуск и выйти на работу. Но проект, над которым работала Светлана, был незавершен и не мог быть завершен без ее личного участия. У руководства возник вопрос: как быть в данной ситуации.

Для замены сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, на должность дизайнера web-сайтов рекламного агентства, была принята Светлана М. С ней был заключен срочный трудовой договор для реа-лизации прибыльного проекта. Однако молодая мама, прежде занимавшая эту должность, решила прервать отпуск и выйти на работу. Но проект, над которым работала Светлана, был незавершен и не мог быть завершен без ее личного участия. У руководства возник вопрос: как быть в данной ситуации?

Предыстория

Надо сказать, что изначально срочный трудовой договор со Светланой был заключен абсолютно правомерно. Статья 59 Трудового кодекса РФ предусматривает заключение срочных трудовых договоров на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы. Такой договор прекращает свое действие в момент выхода основного сотрудника на работу. Однако кадровику и непосредственным руководителям девушки стоило помнить о том, что работник, принятый для замещения сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может работать только до момента выхода из отпуска основного работника. А работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, в любой момент может принять решение выйти из отпуска (что и произошло в нашей ситуации). И с учетом такого положения не делать главную «ставку» на временного сотрудника. Основной ошибкой работодателя в данном случае стало поручение самостоятельного проекта работнику, само нахождение которого на этой должности было под вопросом.

Ищем выход

В ситуации со Светланой, ценным и нужным работником (способным принести компании немалые деньги!), срочный трудовой договор прекратил свое действие. Но проект требовал завершения, и нужно было каким-то образом продлить срок еще на четыре месяца. Статья 256 ТК РФ предоставляет право на использование отпуска по уходу за ребенком отцом ребенка, бабушкой, дедушкой или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Для решения возникшей проблемы было рассмотрено несколько вариантов решения:

  • продлить срок трудового договора;
  • заключить еще один срочный договор сроком на четыре месяца;
  • создать новую вакансию специально для Светланы;
  • заключить с работницей договор подряда или договор возмездного оказания услуг, то есть договор гражданско-правового характера.

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>


Первый вариант отпал сразу же. Корпоративный юрист отметил, что среди юристов нет единой позиции по этому вопросу. Правда, существует мнение, что срочный договор может быть продлен путем заключения дополнительного соглашения об изменении первоначального срока договора*. Однако о такой возможности в Трудовом кодексе прямо не говорится.

Второй вариант тоже оказался не подходящим, так как заключение нескольких срочных договоров подряд с одним работником может быть истолковано как продление договора. И, соответственно, по решению суда признано договором, заключенным на неопределенный срок**.

В качестве еще одного способа решения проблемы кадровая служба предложила создать для Светланы новую вакансию. Этот вариант был так же отвергнут юристом, потому что в условиях сложной экономической ситуации в агентстве были сокращены должности нескольких дизайнеров, и создание новой похожей вакансии могло послужить поводом для подачи искового заявления в суд от сокращенных работников***.

Основные отличия договора подряда от трудового договора
Критерий сравнения
Договор подряда
Трудовой договор
Предмет договора Определенный результат работ Выполнение определенной трудовой функции
Оплата труда Точный размер вознаграждения определяется исходя из объема работы Заработная плата начисляется
за выполнение трудовой функции
Срок договора Заключается на определенный срок Имеет бессрочный характер, либо заключается срочный договор в случаях, определенных законом
Режим труда и отдыха Не распространяется Определен законом, трудовым и коллективным договором
Отпуск Перерыв в работе допускается
по договоренности сторон
Определяется законом, трудовым
и коллективным договором
Изменение или расторжение договора По соглашению сторон или решению суда Процедура четко регламентирована Трудовым кодексом

Выход найден!

В итоге было принято решение заключить со Светланой договор подряда. В соответствии с гражданским законодательством договор подряда заключается, когда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Таким образом, работа Светланы могла признаваться предметом договора подряда. Заключение договоров гражданско-правового характера при оформлении выполнения каких-либо работ (услуг), несомненно, имеет свои подводные камни. Но следует помнить о том, что в соответствии с действующим законодательством договоры гражданско-правового характера могут заключаться в том случае, если работодатель не преследует цели ущемить права работника и избежать предоставления ему льгот и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. В противном случае, если будет установлено, что гражданско-правовым договором фактически регулируются трудовые отношения, к ним будут применяться нормы трудового права****. Договор считается заключенным, если между сторонами достигнуто соглашение по всем существенным условиям договора (ст. 432 ГК РФ).

Читайте подробнее о срочном трудовом договоре в статье >>>

В нашей ситуации для рекламного агентства был важен конкретный результат работы Светланы, а не выполнение ей трудовой функции и соблюдение правил внутреннего распорядка. Проанализировав сложившуюся ситуацию, мы увидим, что заключение договора подряда правомерно. В итоге, со Светланой был заключен договор подряда на срок до окончания проекта.

Для того, чтобы каким-то образом решить кадровую проблему в период финансового кризиса, компании стали более активно приступать к заключению срочных трудовых договоров. Руководство считает, что таким образом можно легче освободиться от сотрудника, если его содержание окажется слишком затратным для компании. Однако применение такого договора не всегда оправдано. Может случиться так, что, желая сэкономить, компания добьется прямо противоположного результата.

Анжела ВАЛИЕВА,
ведущий юрисконсульт ЗАО «ЧТПЗ-Мета»


* Письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6.

** Пункт 14 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

*** Статья 180 ТК РФ и п. 29 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

**** Часть четвертая ст. 11 ТК РФ и п. 8 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль