Можно ли избежать ответственности за задержку зарплаты?

702
В законодательстве четко оговорены сроки, в течение которых организация должна выплачивать работникам заработную плату. При нарушении указанных сроков виновные должностные лица рискуют быть подвергнутыми не только административному, но и уголовному наказанию. Сегодня мы поговорим о том, какие изменения появились на этот счет в УК РФ. А также ответим на вопрос, можно ли с учетом определенных обстоятельств избежать ответственности за просрочку денежных выплат.

В законодательстве четко оговорены сроки, в течение которых организация должна выплачивать работникам заработную плату. При нарушении указанных сроков виновные должностные лица рискуют быть подвергнутыми не только административному, но и уголовному наказанию. Сегодня мы поговорим о том, какие изменения появились на этот счет в УК РФ. А также ответим на вопрос, можно ли с учетом определенных обстоятельств избежать ответственности за просрочку денежных выплат.

Что говорит Трудовой кодекс?

Согласно действующему законодательству, а именно статье 136 ТК РФ, заработная плата работникам должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца, в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Если работодатель нарушает установленные сроки выплаты денег, он должен быть готов к тому, что за это ему придется отвечать. Отвечать, например, «рублем»: выплачивать работникам соответствующую компенсацию, причем за каждый день просрочки платежа (ст. 236 ТК РФ). Мириться с тем, что работники в знак протеста могут покинуть свои рабочие места. Закон позволяет им это сделать на сколь угодно долгий период, вплоть до начала финансирования (ст. 142 ТК РФ). Кроме того, за невыплату заработной платы работодатель рискует быть подвергнутым административному (ст. 5.27 КоАП РФ)* или уголовному наказанию (ст. 145.1 УК РФ).

Можно ли избежать ответственности за задержку зарплаты?

Когда задержка зарплаты считается преступлением

Остановимся подробнее на уголовной ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Дело еще и в том, что статья 145.1 Уголовного кодекса, предусматривающая ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий и иных выплат, претерпела в этом году некоторые изменения. Их внес Федеральный закон от 24 июля 2007 г. № 203-ФЗ**.

Напомним о том, какой эта статья была до произведенного «реформирования». Суть ее состояла в следующем: если в организации сотрудникам не выплачивается заработная плата за период свыше двух месяцев***, то руководитель организации, допустивший подобное нарушение и действовавший при этом из корыстной или иной личной заинтересованности, может быть привлечен к уголовной ответственности.

Пример

В отношении Николая К., генерального директора компании «М...», городской прокуратурой было возбуждено уголовное дело по признакам статьи 145.1 УК РФ. Руководителю вменялся тот факт, что в период с февраля по май 2007 г. работники возглавляемой им организации не получали заработную плату. Суд, рассмотрев дело, вынес в отношении подсудимого оправдательный приговор. Судья мотивировал свое решение тем, что в действиях Николая не было ни корыстного мотива, ни личной заинтересованности. Все деньги, которые предназначались для выплаты заработной платы, он направил на финансирование строительства детского сада для сотрудников организации. В итоге за допущенное нарушение генеральный директор был подвергнут только административному штрафу в размере 5000 руб.

Что появилось нового в статье 145.1 УК РФ

Федеральный закон № 203-ФЗ, в целом сохраняя смысл и назначение данной статьи, внес две существенные новации в ее содержание.

Комментарий адвоката

Можно ли избежать ответственности за задержку зарплаты?Антон ШЕВЕЛЕВИЧ,
адвокат адвокатского объединения «Адвокаты Москвы»:

– Руководителям организации следует помнить, что привлечь их к ответственности по статье 145.1 УК РФ можно только в том случае, если задержка денежных выплат имела место в отношении работников, состоящих с этой организацией в трудовых отношениях.

В том случае, если не выплачены деньги работникам, которые трудятся в компании на основании гражданско-правовых договоров, ни о какой уголовной ответственности в отношении высшего должностного лица компании речи быть не может. Дело в том, что в последнем случае организация выступает перед работниками не в качестве работодателя, а в качестве заказчика (обратите внимание: в статье 145.1 речь идет именно о работодателе!). При нарушении сроков выплаты вознаграждения по гражданско-правовым договорам все спорные вопросы между заказчиком и исполнителями разрешаются на паритетных началах в порядке гражданского судопроизводства.

Новация первая: значительно расширен круг ответственных лиц. Теперь наряду с руководителями организаций отвечать за подобные действия (бездействие) будут и работодатели – физические лица (напоминаем, что ранее за это они могли быть привлечены только к административной ответственности). Включение данной категории работодателей в «зону ответственности» объясняется тем, что Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ они полностью приравнены в отношении прав и обязанностей к организациям-работодателям.

Пример

С января по апрель 2006 г. индивидуальный предприниматель Сидоров О.Е. не выплачивал работающим у него водителям заработную плату, направив предназначенные для этого денежные средства на выдачу кредита одному из своих партнеров, с которым он состоял в родственных отношениях. Работники обратились с жалобой в прокуратуру. По этому факту в отношении предпринимателя была проведена проверка. По результатам проверки районным прокурором было вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела по статье 145.1 УК РФ. Объяснялся отказ тем обстоятельством, что индивидуальные предприниматели не являются субъектами преступления, предусмотренного данной статьей. В результате Сидоров О.Е. за допущенное правонарушение был привлечен только к административной ответственности. Если бы данный факт произошел, например, в августе 2007 г., то в отношении Сидорова О.Е. могло быть возбуждено уголовное дело.

Новация вторая: значительно увеличились штрафы за совершение данного правонарушения. Напоминаем, что размеры штрафа в статье 145.1 установлены в двух вариантах: в твердой сумме и в сумме, которая зависит от размера заработной платы или иного дохода осужденного за определенный период. Так, после принятия Федерального закона № 203-ФЗ верхний предел штрафных санкций, устанавливаемых в твердой сумме (по части первой данной статьи), возрос с 80 000 до 120 000 рублей, а по части второй данной статьи**** – с 300 000 до 500 000 рублей. В то же время размер штрафа, который исчисляется исходя из заработной платы или иного дохода осужденного, учитывается теперь не за шесть месяцев (как это было раньше), а за целый год. А поскольку в конце года выплачиваются различные «итоговые» премии, то получается, что при данном исчислении размеры штрафа могут увеличиться более чем в 2 раза.

А как у вас?

Мы обратились с вопросом к работодателям:

Если вам приходится задержать зарплату, как вы объясняете это сотрудникам?

Ардах ПИРНАЗАРОВА,
технический директор консалтинговой компании:

– Нам не приходится объяснять задержку заработной платы! Каждый знает, что определенный процент от дохода отчисляется в фонд зарплаты, который затем распределяется согласно штатному расписанию. Если по каким-то причинам не накопилась достаточная сумма, значит компания как команда действовала неэффективно.

Дмитрий РЕМИЗОВ,
руководитель московского представительства IT-компании:

– Длительной задержки зарплаты у нас не было ни разу. Максимум на один-два дня. И не по вине компании, а в связи с задержками банковских переводов.

Марат УДОВИЧЕНКО,
генеральный директор образовательной компании:

– У нас зарплата связана с результативностью компании. Один из параметров результативности – финансовый успех. Раз денег нет, значит нет успеха, значит работа сотрудников в этом месяце – безрезультатна. Значит – задержка.

Законодательство постепенно идет по пути ужесточения ответственности за задержку выплаты заработной платы. Вместе с тем за подобное могут быть наказаны не все работодатели, а только те из них, кто по закону будет признан виновым в этом нарушении. В этом случае действует общеправовой принцип: без вины не может быть и наказания.

Комментарий редактора

Можно ли избежать ответственности за задержку зарплаты?Тамара ФЕДОРОВА,
юрист, ведущий эксперт журнала «Кадровое дело»:

– Нам часто задают вопросы о том, можно ли избежать ответственности за нарушение сроков выплаты заработной платы. Ведь не секрет, что порой такие задержки случаются не по вине организации. Например, бывает так, что «родственный» банк, через который сотрудники получают зарплату, просто не успел вовремя перечислить деньги на счета работников. На эти вопросы следует ответить так. Если нет вины организации (ее руководителя) в произошедшей задержке выплат, то не может быть и речи о наступлении административной или уголовной ответственности. Ведь нормы и административного, и Уголовного кодекса предусматривают наказание за правонарушение, а понятия «правонарушение» и «вина» неразделимы. Иное дело, если мы говорим о наказании рублем. Здесь независимо от наличия или отсутствия вины работодателя закон обязывает его уплатить работникам денежную компенсацию за каждый день просрочки платежа. Такое уточнение было внесено в статью 236 ТК РФ Федеральным законом № 90-ФЗ*.


* Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации.


* По ст. 5.27 КоАП РФ должностные лица и индивидуальные предприниматели могут быть оштрафованы на сумму до 5000 руб., юридические лица – на сумму до 50 000 руб.

** Федеральный закон «О внесении изменений в статью 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 203-ФЗ). Вступил в силу 11 августа 2007 г.

*** Если заработная плата не выплачивается менее двух месяцев, то работодатель или виновные должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности. При этом важно помнить, что отсчет срока начинается со следующего дня после даты, установленной для выплаты заработной платы.

**** Часть вторая ст. 145.1 предусматривает ответственность за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, если эта невыплата повлекла за собой тяжкие последствия. Например, был причинен серьезный вред здоровью сотрудника или наступила его смерть.



Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль