Скоро работодателей привлекут к новому национальному проекту

495
Национальные проекты, уже реализуемые государством и направленные на повышение качества жизни россиян, в будущем году будут дополнены еще одним, не менее важным – «Достойный труд». О новых инициативах думских законодателей, а также о том, что в связи с этим ждет работодателей, мы побеседовали с председателем Комитета Государственной Думы РФ по труду и социальной политике Андреем ИСАЕВЫМ.

Скоро работодателей привлекут к новому национальному проекту– Андрей Константинович, сегодня многие работодатели сталкиваются с проблемой нехватки достойных кадров. Заявленный проект сможет разрешить эту ситуацию?

– Да, этот вопрос стоит сейчас очень остро. Прежде всего потому, что наша система образования не отвечает современным требованиям. Стратегической целью государства является создание такой системы, которая даст каждому гражданину возможность получения знаний и умений, востребованных в обществе, обеспечивающих профессиональную и социальную мобильность. И тем самым стать достойными специалистами и отвечать требованиям рынка труда.

– Скажите, пожалуйста, в каком направлении будут развиваться общенациональный рынок труда и единая система занятости?

– Мы планируем строить эффективную систему страхования занятости, с помощью которой можно будет развивать новые направления на рынке труда, создавать новые рабочие места, переобучать, переквалифицировать, планировать трудовые ресурсы. Нужно создать условия к чередованию периодов учебы и работы, что даст много возможностей для карьерного роста.

– В рамках программы «Достойный труд» предполагается закрепить почасовую оплату труда. Расскажите, каким образом она будет рассчитываться.

– Все достаточно просто: мы берем прожиточный минимум и делим на 168 рабочих часов (месячная трудовая норма). При этом основное требование таково: в месяц человек должен зарабатывать не менее 2 тыс. рублей. Таким образом мы обеспечиваем, с одной стороны, сохранение единых государственных гарантий на федеральном уровне устанавливается МРОТ, ниже которого опускаться нельзя. С другой стороны, даем возможность использовать почасовой МРОТ, что позволит поднять легальные заработки – во внебюджетном секторе экономики.

– Одним из важнейших элементов проекта является реализация экономического потенциала молодежи. Что будет включать в себя новое направление и какие проблемы в этой области существуют?

– На мой взгляд, это одно из важнейших направлений проекта. В России экономика нуждается в обновлении во всех отраслях и здесь роль быстро обучающихся кадров, открытых новым современным идеям и технологиям, весьма велика. И то, насколько быстро мы сможем сократить отставание от индустриальных лидеров, зависит главным образом от молодежи. И начинать работу в этом направлении нужно с создания системы образования, которая отвечала бы современным требованиям.

– Сейчас назрела реальная необходимость стимулировать наемных работников. Как планируется повышать качество их трудовой деятельности?

– Вы сейчас говорите об одном из элементов проекта – создании системы соучастия, вовлечения работников в управление предприятием, в получении доли прибыли. Нужно заинтересовать в этом работодателей и подготовить соответствующие законодательные инициативы. Подобные программы успешно действуют в западных странах. Так, достаточно вспомнить программу, которая существует в США: она сделала 10 млн американских рабочих совладельцами предприятий и гораздо более заинтересованными в результатах конечной деятельности фирм. От чего в результате выиграли как раз работодатели.

– Важным является вопрос укрепления системы социального партнерства. Как он будет урегулирован в новом национальном проекте?

– Большая часть функций, которые сегодня регулируются государством в системе социально-трудовых отношений, должна быть передана профсоюзам и объединениям работодателей через заключение соглашений. Государство должно максимально стимулировать работодателей на заключение коллективных договоров, создавать систему институтов социального партнерства. Это необходимо для того, чтобы решения, которые затрагивают те или иные группы населения, принимались правительством и парламентом после проведения согласований с массовыми общественными объединениями, представляющими интересы соответствующих социальных групп. Например, вопросы трудового и социального законодательства должны согласовываться с профсоюзами и объединениями работодателей. Вопросы, касающиеся социальной защиты инвалидов, – с общероссийскими объединениями инвалидов. Вопросы защиты окружающей среды – с экологическими организациями. Причем эти согласования должны иметь форму широкого общественного обсуждения и завершаться, как правило, выработкой согласованного решения, закрепленного совместным протоколом.

Наша справка

«Достойный труд» – новый национальный проект, выдвинутый партией «Единая Россия». Основными приоритетами проекта должны стать увеличение заработной платы, обеспечение безопасности на производстве, повышение производительности труда, а также улучшение социальных условий работников. В настоящее время действуют такие национальные проекты, как «Здоровье», «Образование», «Доступное и комфортное жилье – гражданам России», «Развитие агропромышленного комплекса».

– Андрей Константинович, большое внимание в проекте уделяется созданию безопасных условий труда. Каким образом можно уменьшить травматизм на производстве?

– Сегодня этот вопрос очень актуален. Это не только элемент разумной экономической политики, но и основное право каждого человека. Поэтому чтобы добиться решения данной проблемы, необходимо внедрить в организациях современную систему управления охраной труда. Здесь должно быть объединено многое – и социальная активность, и экономика, и стандартизация. Нужно наладить систему добровольной сертификации в области охраны труда. Также требуется проводить разъяснительную работу среди объединений, организаций среднего бизнеса и малого предпринимательства о том, что необходимо обеспечивать надлежащие условия труда работникам и повышать социальную ответственность бизнеса за охрану труда.

– Одной из программ в рамках проекта вы предлагаете сделать повышение качества производительности труда. Поделитесь секретом с работодателями, каким образом это возможно осуществить.

– Здесь нам впору учиться у японцев, где на крупных предприятиях существовали кружки качества, которые привлекали работников в усовершенствование продукции. Также необходимо создать непрерывную систему обучения и добиться того, чтобы каждый работник проходил переквалификацию не реже чем раз в пять лет, направив на это средства бизнеса и государства.

– Андрей Константинович, проект очень интересный и как мы понимаем, дорогостоящий. Скажите, пожалуйста, есть ли у государства ресурсы на его реализацию?

– Мы считаем, что средства на реализацию этого национального проекта можно найти в рамках партнерства государства и бизнеса, который заинтересован в неменьшей степени в реализации этого проекта.

Беседу вела Яна ШИШКИНА,
эксперт журнала «Кадровое дело»


* См. «Нашу справку».


Подписка на статьи

Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Это бесплатно.

Школа

Самое выгодное предложение

Проверь свои знания и приобрети новые

Записаться

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией

А еще...

САМОЕ ВАЖНОЕ






Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион кадры и право»

Журнал «Кадровое дело» –
практический журнал по кадровой работе

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Кадровое дело». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор)
Свидетельство о регистрации Эл №ФС77-43626 от 18.01.2011


Упс! Материал только для зарегистрированных пользователей

Читать статьи на сайте журнала «Кадровое дело» могут только зарегистрирвоанные пользователи. Регистрация займет всего 1 минуту, за это Вы получите доступ к важным профессиональным материалам и сервисам:

  • новости трудового законодательства;
  • статьи и ответы на вопросы по всем кадровым процедурам;
  • инструкции и подборки по главным вопросам кадрового делопроизводства;
  • шпаргалки для безошибочной работы;
  • вебинары и презентации от лучших экспертов по кадрам.
 

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
×
Скачивание доступно после регистрации


Зарегистрируйтесь бесплатно
и скачивайте любые документы.



У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Профессиональные тесты доступны только после регистрации!

Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Всего один шаг - и документ Ваш!

Только зарегистрированные пользователи имеют доступ к полной базе нормативных документов. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете загрузить документ, а также получите доступ к материалам и сервисам сайта.

Вас также ждет подарок: 10 кадровых шпаргалок на каждый день.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль